El pasado día 29 de junio de 2018, se ha reunido la Comisión de Absentismo, en la misma, la empresa nos ha informado de su evolución en el ejercicio 2017 y en lo que llevamos del actual ejercicio 2018.
NUEVO MODELO ORGANIZATIVO
Tras la reunión mantenida el pasado 16 de Abril con RRHH la Empresa ha ido informando en cada área de los principales aspectos del nuevo modelo organizativo que quieren implantar. Dado el calado de algunas medidas y la necesidad de que algunos aspectos sólo pueden implantarse si hay acuerdo con UGT nos volvimos a reunir […]
Modelo organizativo
Tras la reunión mantenida el pasado 16 de Abril con RRHH la Empresa ha ido informando en cada área de los principales aspectos del nuevo modelo organizativo que quieren implantar. Dado el calado de algunas medidas y la necesidad de que algunos aspectos sólo pueden implantarse si hay acuerdo con UGT nos volvimos a reunir […]
Tu salud en Orange
Tras el análisis realizado dentro del grupo de trabajo psicosocial hemos elevado al Comité Central de Prevención una serie de requerimientos que pretenden paliar y eliminar los riesgos relativos al estrés, la ansiedad, la carga de trabajo, el ritmo de las tareas … En primer lugar hemos solicitado una Evaluación de Riesgos de las nuevas […]
Idiomas retribuidos
Para seguir potenciando la formación en idiomas fuera del periodo “lectivo” la empresa ha decidido aceptar algunas de las propuestas sindicales históricas para incentivar la formación en idiomas que particularmente quiera desarrollar cualquier persona y que revierte en beneficios para el trabajo que desarrolla en Orange, y por tanto en beneficio para la empresa. Se retribuirá […]