Archive | Telefónica Soluciones

El valor de un buen convenio: quinto año consecutivo con aumento del poder adquisitivo

En medio de la mayor crisis sanitaria y económica en un siglo, la importancia de un Convenio sigue siendo un aspecto capital. Negociar, acordar y desarrollar un marco colectivo garantista a medio y largo plazo, con cláusulas de salvaguarda, derechos sociales y económicos, es un logro innegable que es necesario poner en valor. Al igual […]

La empresa dice sí, a nuestro modelo comercial

En el día de hoy se ha celebrado la VIII Comisión interempresas de Áreas Comerciales, en la que uno de los puntos a tratar ha sido el Planteamiento Estratégico de la Carrera Comercial. La empresa nos ha esbozado, en términos generales, su visión de Modelo Comercial, reconociendo la necesidad de trasformar el mismo. Entienden que […]

Una negociación necesaria y esperada

Con la firma del II CEV,  UGT conseguía el compromiso de la empresa de revisar y actualizar el modelo de Comercial como instrumento de motivación y de desarrollo profesional de las personas trabajadoras del área, abriendo el camino para una negociación largamente esperada, puesto que en el I CEV ya se apuntaba la necesidad de abordar […]

UGT consigue la unificación de los cuadros médicos de Antares y Catalana Occidente

Dentro del compromiso obtenido por UGT para la permanente mejora de la cobertura sanitaria de las personas trabajadoras en Telefónica de España, tras la adquisición de Antares por Catalana Occidente, y el traslado de las pólizas   de Seguro de Sueldo, Dental Reembolso, Asistencia Sanitaria Colectivos (Básica + Dental Franquiciado), Invalidez Parcial Accidentes y la Temporal […]

Necesidad de abordar una negociación para enmendar la desmotivación de comercial

En la reunión de la Comisión de Ordenación de Recursos Humanos la Empresa ha notificado las evoluciones e involuciones correspondientes a este año 2020, proponiendo 72 evoluciones y 42 involuciones, dentro de carrera comercial, planteando la necesidad que, dentro de las involuciones, 17 personas trabajadoras cambien de segmento. Aun proponiendo su pase a RV1 senior, donde se garantiza el mismo […]

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