Tras la reunión celebrada hoy en la 5ª Comisión Interempresas de seguimiento del PSI. La empresa atiende la demanda de UGT sobre la modificación al acceso del PSI de los compañeros que pudiendo haberse acogido al PSI decidieron no hacerlo y ahora con la aplicación unilateral de la empresa del Plan 17-20 de movimientos provinciales […]
Archive | Telefónica de España
UGT rechaza el plan 17-20 de movimientos provinciales
Ante la modificación de condiciones laborales que supone el reciente anuncio, por parte de la empresa, del paulatino cierre de determinadas localidades con pocos trabajadores/as, desde UGT hemos trasladado nuestro rechazo a estos traslados afectados por el Plan 17-20, entendemos que hay que buscar otras alternativas que no pasen necesariamente por los traslados provinciales forzosos. Simultáneamente, teniendo en […]
Cambios en la fiscalidad de los vales comida
By admin on 3 enero, 2018 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
El Ministerio de Hacienda, según publicación en el BOE con fecha 30 de diciembre de 2017, ha elevado la exención fiscal de los cheques de comida, que pasarán de nueve a once euros diarios. De esta forma, en el nuevo año fiscal, hasta once euros diarios percibidos en cheques de comida estarán exentos de IRPF, lo […]
Vacaciones rotativas
By admin on 13 diciembre, 2017 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
Tras la concesión de vacaciones del año pasado, UGT solicitamos a la empresa analizar de forma conjunta los criterios a aplicar en la diversa casuística que se pueda dar con el nuevo sistema, velando, como en todos los acuerdos que firmamos, por la aplicación más beneficiosa para los trabajadores. Apuntamos a continuación los aspectos consensuados […]
Vacaciones rotativas
Tras la concesión de vacaciones del año pasado, UGT solicitamos a la empresa analizar de forma conjunta los criterios a aplicar en la diversa casuística que se pueda dar con el nuevo sistema, velando, como en todos los acuerdos que firmamos, por la aplicación más beneficiosa para los trabajadores. Apuntamos a continuación los aspectos […]