Archive | Telefónica de España

Telefónica debe reconocer la contribución de los FFCC a los excelentes resultados empresariales

UGT viene manifestando su preocupación por la situación de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio que, por su ámbito, si bien quedan al margen de la negociación colectiva, precisan igualmente una atención a sus necesidades y derechos,  toda vez que en nuestra empresa se  viene agrandando la brecha entre las condiciones de éstos empleados […]

La empresa persiste en parchear comercial sin negociar

Seguimos viendo como la empresa,  unilateralmente,  insiste en buscar soluciones no negociadas, e ineficaces, a  los problemas derivados de la nueva realidad digital en Comercial, intentando adaptarse a las nuevas necesidades de nuestros clientes sin reconocer,   como UGT viene denunciando, que el actual modelo de comercial no puede dar respuestas a las nuevas exigencias digitales […]

Día Internacional de la mujer: Encuentro con Sandra Sabatés

UGTComunicaciones organizó un encuentro con la periodista y escritora Sandra Sabatés. Una jornada que se encuadra en la constante lucha por la igualdad en Telefónica y con la que queremos dar relevancia a la celebración del Día Internacional de la Mujer y a la huelga que se ha convocado para el próximo 8 de marzo. Sandra Sabatés presentó su […]

UGT demanda la incorporación del plus de convenio a las tablas salariales de 2019 como paso previo a la nueva negociación colectiva

En enero, tras la finalización de la vigencia del CEV, y una vez comprobado que las subidas salariales del CEV, año tras año, nos han mantenido siempre por encima del IPC, UGT  demandó la consolidación en tablas salariales de los 250 € del último Plus de Convenio, atendiendo a los términos pactados en el mismo: “Esta cantidad se incorporará a […]

UGT demanda mayores avances en materia de igualdad

En el Consejo de Ministros celebrado el pasado viernes se aprobó un RDL con una serie de medidas encaminadas a solucionar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. El RDL aprobado recoge la equiparación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad, siendo el permiso de paternidad de 8 semanas […]

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