La mesa de trabajo para el diseño del nuevo plan de igualdad sigue dando pasos hacia delante y empezamos a concretar algunas medidas que podrían materializarse siempre que la Comisión de Igualdad y Conciliación la ratifique. De momento se están consiguiendo avances en situaciones concretas: familiares dependientes a cargo (acompañamiento a consultas, 12h de teletrabajo […]
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¿Trabajas después de tu jornada? Deben pagarte
En las últimas semanas hemos recibido consultas sobre un hecho que no debe producirse en ningún caso ya que vulnera no sólo la legislación española si no también nuestra propia “Ley en Orange” denominada Convenio Colectivo. Hay equipos en los que se exige la realización de trabajos fuera de horario laboral, incluyendo fin de semana […]
El acoso: podemos defendernos
¿Lo que me pasa es acoso? Esta pregunta es frecuente y la respuesta no es sencilla ya que el Acoso Laboral como tal debe darse en unas condiciones y no simplemente porque un día o durante unos momentos se dé un conflicto entre personas, no sólo jefe-empleado sino también entre iguales jerárquicos. En cualquier caso […]
Modelo organizativo
Tras la reunión mantenida el pasado 16 de Abril con RRHH la Empresa ha ido informando en cada área de los principales aspectos del nuevo modelo organizativo que quieren implantar. Dado el calado de algunas medidas y la necesidad de que algunos aspectos sólo pueden implantarse si hay acuerdo con UGT nos volvimos a reunir […]
Tu salud en Orange
Tras el análisis realizado dentro del grupo de trabajo psicosocial hemos elevado al Comité Central de Prevención una serie de requerimientos que pretenden paliar y eliminar los riesgos relativos al estrés, la ansiedad, la carga de trabajo, el ritmo de las tareas … En primer lugar hemos solicitado una Evaluación de Riesgos de las nuevas […]