El pasado día 10 de abril dio comienzo en TGestiona un proceso de descuelgue mediante artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores de algunas condiciones establecidas en el Convenio Colectivo. Así, la Empresa informó a la Representación de los Trabajadores de la necesidad de inaplicar las cláusulas relativas al Seguro de Vida, Seguro Médico y al Plan de Pensiones.
Finalmente, el día 15 se ha llegado al acuerdo de suspender las aportaciones del Plan de Pensiones durante 8 meses, concretamente hasta el día 31 de diciembre de 2014. Así mismo y en este marco de negociación, se ha acordado realizar un programa de Teletrabajo para aproximadamente el 33% de la plantilla en el que se incluirán, las ayudas a las comunicaciones y la aportación de material para el puesto de trabajo del teletrabajador.
La empresa plantea ahora, un cambio en el régimen de trabajos queriendo incluir turnos para cubrir un servicio nuevo de LATAM y cuya reunión se celebrará mañana.