En una nueva reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Vodafone España, la empresa ha respondido con una contrapropuesta claramente insuficiente a las solicitudes y propuestas que UGT y CCOO habían avanzado en la anterior reunión. La empresa ha reiterado que no está dispuesta a rebajar el número de trabajadores afectados por las extinciones forzosas de contrato y ha elevado a 35 días por año trabajado el montante de las posibles indemnizaciones de salida.
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