Para UGT, la necesaria adaptación del articulado de vacaciones, traslados y cambios de acoplamiento a la nueva terminología derivada de la clasificación profesional, debe ser consecuente con el esfuerzo realizado por nuestra organización para la conservación de la Normativa Laboral (NL).
La NL ha sido para UGT de obligada referencia durante el proceso de encaje en el nuevo sistema de clasificación profesional, de forma que, incluso, nuestro sistema mantiene cinco grupos laborales, en vez de los tres de referencia habituales, precisamente por conservar los previamente existentes en la NL, y las mismas categorías, salvo en el caso del nuevo puesto de OC, que emana de la unificación de los anteriores puestos profesionales de Operadores Técnicos, Auxiliares y de Mantenimiento de Edificios.
Desde UGT, conscientes de que esta cuestión debía abordarse desde el mayor consenso posible, hemos conseguido, con esfuerzo, concertar finalmente una propuesta con el resto de organizaciones firmantes del convenio, para elevar a la Comisión de Negociación Permanente, respetuosa con la Normativa Laboral, que recoge las preferencias ya existentes sin menoscabar ningún derecho, y atendiendo a toda la plantilla, abordando también la excepcionalidad planteada por el nuevo puesto tipo de OC en materia de vacaciones, comprometiéndonos a elaborar posteriormente un sistema de vacaciones rotativas.
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