Las mayores dificultadas que UGT ha encontrado durante el proceso de negociación han consistido en lograr una equiparación razonable de las condiciones de trabajo, condiciones económicas de los colectivos de trabajadores provenientes de Vodafone y ONO, empresas muy consolidadas en el Sector y con condiciones laborales muy distintas.

UGT valora muy positivamente este acuerdo, tanto por su contenido, como por la función de equiparación de condiciones que aporta a los trabajadores de las dos Compañías sin olvidar, el momento social, político y económico existente en Europa tras el anuncio de salida de la Unión Europea de Gran Bretaña, país de procedencia del Grupo Vodafone. Contexto este en el que se ha desarrollado parte de la negociación del Convenio Colectivo. No obstante, vemos este primer Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono, como un punto de partida que se inicia en la dirección correcta pero que ha de desarrollarse con propósito de mejora.

La jornada fue inaugurada por Josep Maria Álvarez, Secretario General de UGT , que destacó la relevancia del Sector para la economía española, señalando que, dada la continua innovación que vivimos, ya deberíamos hablar más de Sector Digital que de Telecomunicaciones. A continuación intervino Víctor Calvo – Sotelo, Secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, valorando el rol estratégico de los operadores de comunicaciones en el progreso del país y reconociendo el papel fundamental de UGT en el desarrollo legislativo de la agenda digital y el CATSI, con plena participación y aportaciones.

Jose Maria Álvarez-Pallete, Presidente de Telefónica S.A. , intervino afirmando que en el sector hoy asistimos a una transformación exponencial , que a veces nos supera por la velocidad con la que se producen los cambios. Actualmente la capacidad de la tecnología está duplicando en cada paso el poder de computación de las máquinas en tanto que disminuye a la mitad su precio…. esto cambia totalmente todas las perspectivas. Antes se medían datos, como consumo de proteínas o de electricidad, para sacar conclusiones económicas sobre una sociedad. Hoy se mide conectividad y consumo de información para ello Álvarez – Pallete concluyó su exposición afirmando que la transformación de Telefónica hacia el cliente para por proporcionar la mejor conectividad posible, suministrar sobre la misma servicios de valor añadido (Video, Mac ine to Machine, inteligencia artificial, formación digital…) y devolver al cliente el conocimiento sobre sus datos, ayudándole a gestionarlos, ganando en el proceso su fidelidad.

A continuación intervino Antonio Coimbra, Consejero Delegado de Vodafone – España, que comenzó contextualizando “lo que hace Vodafone en la era digital”, destacando la apuesta por generar confianza en el cliente, dándole herramientas para que gestione su propia conectividad, y la enorme inversión de Vodafone – España en los dos úl timos años, incluida la compra de ONO, el despliegue en 4G y apertura de nuevos puntos de venta, para posicionarse en el entorno altamente competitivo español. El reto de Vodafone, concluyó, es el de la constante transformación para obtener la satisfacción de clientes, accionistas y empleados.

Por su parte, Laurent Paillassot, Consejero Delegado de Orange – España, resaltó que el mundo digital es el verdadero motor de desarrollo económico y social del futuro . En su intervención señaló las inversiones millonarias realizadas por Orange desde que llegó a España, incluida la compra de Jazztel, afirmando que es la empresa líder en móvil, y planteó que en los próximos años tienen previsto invertir 3000 millones de euros, más incluso que en Francia Resaltó que las nuevas formas de trabajo en la moderna economía digital promueven el trabajo autónomo y de profesionales agrupados en micro pymes, qué pueden proporcionar valor añadido a las empresas desde su exterior, permitiendo combinar trabajo y habilidades en múltiples modalidades, por lo que estamos obligados a avanzar en una nueva regulación que contemple estas nuevas realidades, promoviendo el teletrabajo, profundizando en el “derecho a la desconexión”…etc., y reiteró que la calidad de vida en el trabajo puede evolucionar en positivo a través de la tecnología , siempre que se prevean y regulen las nuevas modalidades de prestación laboral.

Cerró el capítulo de las intervenciones José Varela, representante de UGT en el CATSI y en el Comité de Dialogo Social Europeo, que reiteró la tremenda repercusión del sector de las Comunicaciones en España, no sólo por su impacto económico, sino por su incidencia sobre el empleo , su carácter integrador de la sociedad, su impronta en e l mundo empresarial e industrial y sus consecuencias sobre la igualdad de oportunidades y redistribución de la riqueza de los ciudadanos en general.

Desde UGT cerramos el acto reafirmando la voluntad de nuestra organización para mantener el papel relevante que jugamos en el sector, gracias al esfuerzo de nuestros de legados y el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras , coincidiendo con los ponentes en señalar la importancia del sector en el tejido industrial del país y en su capacidad económica presente y futura , afirmando que la digitalización es fundamental para los trabajadores y para los ciudadanos , debiendo servir para mejorar la calidad del empleo, la posibilidad de acceso al mismo y también para la mejora de la sociedad y del futuro de los ciudadanos.

Concluida la jornada, con notorio éxito además en cuanto a repercusión mediática, desde UGT celebramos su realización desde el convencimiento de que la variedad de las opiniones manifestadas, aun pudiendo no ser compartidas por todos, dibujan nítidamente el futuro del sector, lo que nos permitirá posicionarnos con ventaja en las futuras negociaciones con empresas y administración para la defensa de los trabajadores del sector y de la sociedad española en general.

El número de afectados, la voluntariedad y las prejubilaciones han sido nuestros pilares de negociación. Sin embargo, también hemos buscado la implementación para el resto de la plantilla de unas medidas que consigan garantizar la homogeneización de sus condiciones como garantía ante una posible aplicación unilateral, por parte de la empresa, de los mecanismos establecidos por ley ante una absorción en un futuro próximo.

[Enlace]: Leer comunicado completo

Para UGT es primordial también atender la seguridad de los puestos de trabajo de las personas que han de formar parte de la nueva empresa resultante, después de la fusión, mediante una garantía de empleo que asegure sus puestos de trabajo. Queremos reforzar nuestra oposición a este expediente de regulación de empleo señalando la responsabilidad de la empresa, que no ha querido evitarlo.

La lesiva reforma laboral nos impone además un periodo de negociación limitado a 30 días, de los que ya han transcurrido la mitad. Por ello, UGT espera de la empresa propuestas y alternativas a las reivindicaciones expresadas por nuestra organización.
[Documento]: Leer nota de prensa completa 16-09-15 (.pdf)

httpv://www.youtube.com/watch?v=mShgqgx0XAg

UGT rechaza ambos expedientes, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores, antisocial y que atenta contra la economía del país al tratarse de empleo formado en alta tecnología, de alto valor añadido, muy cualificado, imprescindible para consolidar un cambio en el modelo productivo.

El ERE que se inicia es consecuencia de una regulación fallida, basada en una estéril guerra de precios, que no aporta ni valor ni futuro al sector de las comunicaciones.

UGT siempre ha apostado por un sector de las comunicaciones sólido, innovador y dinámico, que genere puestos de trabajo con mayor cualificación técnica y, por tanto, con mayor empleabilidad y mejores condiciones laborales.

Os adjuntamos el calendario de las movilizaciones previstas en Vodafone-Ono, para poder acudir a las mismas:

5 de septiembre  CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 12.00 horas a 14.00 horas.

9 de septiembre  CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.

12 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.

16 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.

19 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.

[Documento]: Leer Comunicado Completo

[Documento]: comunicado_conjunto_vodafone_UGT_CCOO_STC

Desde UGT, conforme a lo expresado en otras ocasiones, rechazamos que, una vez más, el instrumento para hacer una compañía competitiva sea la destrucción de empleo, renunciando a la búsqueda de fórmulas alternativas en el ámbito organizativo y de recursos.

Cómo organización sindical mayoritaria en estas empresas y en el sector de comunicaciones, no aceptaremos una destrucción de empleo que afecta al 20% de las plantillas. Es necesario, por tanto, buscar un acuerdo do nde prevalezcan medidas que reduzcan significativamente el impacto en el empleo así como la recolocación de los afectados.

UGT quiere denunciar que la compra y absorción de empresas, derivadas de un modelo regulatorio mal diseñado y basado en la reducción de precios y la eliminación de empleos estables y con derechos, no puede revelarse como la estrategia para con solidar un sector productivo como este. Nos preocupa que un nuevo expediente de regulación de empleo apuntale una estrategia –común a todas las operadoras del país– basada en los despidos, el mercadeo laboral, la precarización, la subcontratación y la desregularización para competir en un mercado regido exclusivamente por criterios economicistas y dramáticamente antisociales.

[Documento]: Comunicado-BT_19-06-2015 (.pdf 299Kb)

Y los resultados en Madrid también son favorables a UGT:

Desde UGT queremos agradecer a todas y todos los que han hecho posible este logro, así como a los trabajadores y trabajadoras de Vodafone por su participación en el proceso electoral, que transcurrió con total normalidad y que nos han brindado su apoyo mayoritario.

[Enlace]: Noticia en prensa

[Enlace]: Web elecciones con los resultados

Ante esto, UGT-VF quiere dejar claro su absoluto rechazo a cualquier medida que suponga la pérdida del capital humano y el consecuente aumento de la carga de trabajo que ya hemos padecido en los últimos años. Por nuestro lado, tener la seguridad de que vigilaremos muy de cerca la legalidad del proceso de extinción de empleo que la empresa ya asume.

[Documento]: Ver comunicado completo (.pdf 66 kb)

Pues bien, en la mañana de ayer se informó a través de la intranet a los trabajadores de ONO, de la nueva oferta a empleados en la que para empezar se deja de aplicar el 90% de subvención al producto “Tu ONO” y se rebaja al 50% (en aplicación Stricto Sensu del Art. 76.2 del Convenio Colectivo) y se ha hecho de manera precipitada, opaca y no respetando a los representantes legales de los trabajadores.

Desde el Sector Estatal de Comunicaciones de UGT le hemos remitido una carta a la Dirección de la Empresa indicándoles lo siguiente:
“UGT, no comparte ni acepta esta reducción económica, sobre la aportación, que voluntariamente ha realizado la empresa, por encima de norma convencional, durante los últimos 10 años. Por esta razón, solicitamos la inmediata reposición de esta subvención a los trabajadores afectados y evitar así, el menoscabo que, en nuestra opinión, se produce sobre un derecho adquirido que ha de permanecer intacto tras la compra de ONO por parte de Vodafone”.

[Documento]: Leer comunicado completo (.pdf 68 Kb)

[Documento]: BOE-A-2014-5318 (.pdf 165Kb)

Con la compra, Vodafone suma en España casi quince millones de clientes móviles y alrededor de 2,5 millones de usuarios de ADSL, según las cifras de las dos compañías a cierre de 2013.

[Enlace]: Noticia completa

Esperamos que no vuelva a producirse un episodio similar en mucho tiempo y que los empleados de Vodafone España dejemos de sufrir continuamente los impactos de la situación económica de la empresa.

[Documento]: Leer comunidado completo (.pdf 56 Kb)

Telefónica, Vodafone y Orange indican que el acuerdo detalla qué tipo de acometidas serán objeto de compartición, los procedimientos técnicos para realizarla, las zonas geográficas en las cuales los operadores instalarán sus propios tendidos de fibra y la posibilidad de ceder las acometidas ya desplegadas o construir cada operador su propia infraestructura. El acuerdo se basa en el concepto de reciprocidad, de tal forma que las tres compañías podrán hacer uso de las verticales de los otros.

El método de compensación será mediante un pago único por vertical, el cual dará derechos de uso para un periodo de como mínimo 20 años. Los precios de dicha compensación los marcará la CMT.

[Documento]: Informe-AcuersoUsoInfraestructurasSector_juli02013 (.pdf 45 KB)

[Comunicado]: Leer comunicado completo 27-03-2013 (.pdf 35Kb)

Tras un mes de duras negociaciones, donde no han faltado todo tipo de movilizaciones y concentraciones en los diversos centros de trabajo que la multinacional británica posee en nuestro país, que culminaron en una huelga, se ha llegado a un acuerdo entre Vodafone España y la representación social, una vez que se ha conseguido reducir aún más el número de extinciones forzosas de trabajo en el ERE – hasta un máximo de 620- y la empresa se ha comprometido a respetar los beneficios sociales que los trabajadores y trabajadoras tienen acordados en el convenio colectivo.

[Nota de prensa.] (pdf. 103Kb)