Telefónica, Vodafone y Orange indican que el acuerdo detalla qué tipo de acometidas serán objeto de compartición, los procedimientos técnicos para realizarla, las zonas geográficas en las cuales los operadores instalarán sus propios tendidos de fibra y la posibilidad de ceder las acometidas ya desplegadas o construir cada operador su propia infraestructura. El acuerdo se basa en el concepto de reciprocidad, de tal forma que las tres compañías podrán hacer uso de las verticales de los otros.
El método de compensación será mediante un pago único por vertical, el cual dará derechos de uso para un periodo de como mínimo 20 años. Los precios de dicha compensación los marcará la CMT.
[Documento]: Informe-AcuersoUsoInfraestructurasSector_juli02013 (.pdf 45 KB)
]]>[Comunicado]: Leer comunicado completo 27-03-2013 (.pdf 35Kb)
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Tras un mes de duras negociaciones, donde no han faltado todo tipo de movilizaciones y concentraciones en los diversos centros de trabajo que la multinacional británica posee en nuestro país, que culminaron en una huelga, se ha llegado a un acuerdo entre Vodafone España y la representación social, una vez que se ha conseguido reducir aún más el número de extinciones forzosas de trabajo en el ERE – hasta un máximo de 620- y la empresa se ha comprometido a respetar los beneficios sociales que los trabajadores y trabajadoras tienen acordados en el convenio colectivo.
[Nota de prensa.] (pdf. 103Kb)
En una nueva reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Vodafone España, la empresa ha respondido con una contrapropuesta claramente insuficiente a las solicitudes y propuestas que UGT y CCOO habían avanzado en la anterior reunión. La empresa ha reiterado que no está dispuesta a rebajar el número de trabajadores afectados por las extinciones forzosas de contrato y ha elevado a 35 días por año trabajado el montante de las posibles indemnizaciones de salida.
Comunicado completo (.pdf 70,9Kb)
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El pasado día 30 de enero se reunió la Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de ONO para seguir avanzado en el proceso de negociación del II Convenio Colectivo. Tras revisión de las actas precedentes y quedando pendiente la firma de la anterior, se procede a debatir sobre las cuestiones que quedaron propuestas desde la reunión precedente. La Representación Sindical, tras receso, plantea avances conjuntos respecto de la primera propuesta planteada por la empresa. Leer Comunicado (.pdf 35,5Kb)
Negociación ERE en Vodafone.
Hoy martes 5 se celebra la 5ª reunión de negociación del despido colectivo, ya en la pasada reunión los avances fueron nulos.
La empresa ha querido dejar claro que el ERE no se va a retirar en ningún caso y aunque trabajará en el ánimo de conseguir un acuerdo, lo presentará igualmente con o sin él. Leer Comunicado (.pdf 62,1Kb)
Hoy a las 14:00 se ha producido una concentración pacífica de los empleados de Vodafone a la puerta de sus centros de trabajo. En la foto puede verse la puerta de Vodafone Castellana, donde más de 300 personas ha mostrado su rechazo al ERE planteado por la empresa. En los próximos días, hay conovocadas más manifestaciones.
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Tras analizar la documentación presentada por Vodafone España, UGT y CCOO no encuentran motivos justificados para un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que afectaría a 900 trabajadores y trabajadoras. En consecuencia, ambos sindicatos reiteran su absoluto rechazo a esta medida.
Te adjuntamos el comunicado conjunto completo.(.pdf 70,9Kb)
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[Informe]: Multa histórica a Movistar, Vodafone y Orange. (.pdf 45,9Kb)[Informe]: Informe previsiones 2013. (.pdf 46Kb)
[Informe]: La CMT confirma relajación regulatoria de la cuota de abono. (.pdf 95,3Kb)
[Informe]: La CE rubrica las tesis de UGT sobre ayudas públicas a la banda ancha. (.pdf 42,4Kb) ]]>
El lunes 26 de noviembre, la Empresa ha comunicado al Comité Intercentros de Telefónica Móviles su decisión unilateral de denunciar el V Convenio Colectivo actualmente prorrogado.
Comunicado (.pdf 49,5Kb)
Por su parte el viernes día 30, la empresa denunció el V Convenio Colectivo de Vodafone, por lo que la prórroga prevista hasta diciembre de 2013 ya no es posible. Esto significa que se abre una nueva negociación que afrontamos convencidos de que la denuncia responde al interés de la empresa de rebajar las condiciones actuales de los empleados. En la situación actual de Vodafone no podemos descartar que dicha rebaja sea el único escenario que plantee la empresa.
Comunicado(.pdf 49,5Kb)
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