Telefónica, Vodafone y Orange indican que el acuerdo detalla qué tipo de acometidas serán objeto de compartición, los procedimientos técnicos para realizarla, las zonas geográficas en las cuales los operadores instalarán sus propios tendidos de fibra y la posibilidad de ceder las acometidas ya desplegadas o construir cada operador su propia infraestructura. El acuerdo se basa en el concepto de reciprocidad, de tal forma que las tres compañías podrán hacer uso de las verticales de los otros.
El método de compensación será mediante un pago único por vertical, el cual dará derechos de uso para un periodo de como mínimo 20 años. Los precios de dicha compensación los marcará la CMT.
[Documento]: Informe-AcuersoUsoInfraestructurasSector_juli02013 (.pdf 45 KB)
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En el día de hoy se ha firmado el Convenio de TGestiona. Nos alegramos de que una nueva empresa del Grupo Telefónica alcance condiciones de estabilidad en el marco de relaciones laborales. En breve publicaremos el texto definitivo del Convenio tras su aprobación por la Autoridad Laboral.
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Tras informar la Dirección de Recursos que después de analizar los datos del año 2012, de estos se desprendía, que no se habían alcanzado ninguno de los cuatro objetivos previstos para 31 de Diciembre de 2012 concernientes a la Paga de Productividad, desde UGT, no nos dimos por satisfechos con ese dato, y se le instó a la Empresa a que realizara una revisión más exhaustiva de los objetivos de la mencionada paga, ya que entendíamos que el esfuerzo realizado por la plantilla el año anterior, no merecería una congelación salarial.El resultado de esa revisión es la conformación de que al menos uno de los objetivos se ha alcanzado lo que ha permitido que la plantilla cobre más de 200€ por consecución de un objetivo y por atrasos en la consolidación de un porcentaje recibido en la paga, lo que vuelve a poner de manifiesto la importancia de la firma del XI Convenio Colectivo, cuya cláusula 70 faculta el cobro en las condiciones pactadas. Dada la coyuntura económica actual, especialmente del Sector de las Comunicaciones, la noticia es alentadora para que la plantilla afronte un 2013 plagado de incertidumbres. ]]>
El 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un contexto caracterizado por la convicción ciudadana sobre el incuestionable fracaso de las políticas económicas desarrolladas por la Unión Europea y por los gobiernos nacionales para hacer frente a la crisis económica.El Día internacional del Trabajo, UGT y CCOO, hacen un llamamiento a la defensa de la democracia, y a su profundización, y a la exigencia de transparencia en el desarrollo de los poderes públicos, y ratifica su apoyo a la Cumbre Social, y las reivindicaciones ciudadanas que tienen cabida en este foro.
MANIFESTACIÓN: Glorieta de Neptuno – Puerta del Sol 12h.
[Documento]: Manifiesto web – 1 mayo 2013 (.pdf 686 Kb)
[Imagen]: Cartel 1 mayo 2013
Una vez más, en un entorno económico y laboral de enorme complejidad, UGT ha conseguido la firma de un convenio colectivo que garantiza estabilidad, mantenimiento de las condiciones laborales y mejoras salariales. Esa ha sido la tónica del acuerdo alcanzado el 4 de abril, entre el sindicato y Telefónica Móviles en el marco de la negociación del VI convenio colectivo. Tras la reciente firma de la prórroga del convenio de Telefónica de España, esta segunda entrega viene a poner en valor, una vez más, la importancia de la negociación colectiva, la concertación y la apuesta por el diálogo de un sindicato de clase como UGT.
[Comunicado]: Leer comunicado completo (.pdf 50,7 Kb)
]]>[Comunicado]: Leer comunicado completo 26-03-13 (.pdf 36Kb)
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UGT y CCOO hemos entendido que la opción más responsable e inteligente es negociar, por complicado y difícil que resulte, ante una situación coyunturalmente comprometida, buscando una prórroga del convenio que nos garantice la máxima protección ante el azote de la crisis económica y nos aleje de la reforma laboral y, paralelamente, eliminar de las propuestas de la empresa todo aquello que supusiera medidas estructurales y que afectasen a nuestro salario presente y futuro.
Le hemos comunica do a la empresa que no vamos a entrar a valorar los datos económicos relacionados en los documentos, ya que, según se utilicen esos datos, así se expondrán los resultados. No consideramos justificable que la empresa invoque los altos costes laborales que soporta frente a los de la competencia, sin hacer referencia a las abismales diferencias retributivas entre los directivos y/o indemnizaciones millonarias de nuestra empresa y las del resto del sector. Entendemos que cualquier negociación debe, inexcusablemente, respetar y cumplir el actual convenio colectivo y acompañarse de una prórroga del mismo, que otorgue la necesaria estabilidad al conjunto de la plantilla, en tanto se disipan los efectos de la crisis económica.
En definitiva, desde UGT y CCOO instamos a la Empresa a que renuncie a las medidas salariales planteadas, que rompen con todo el espíritu de concertación y negociación, y establezca en consonancia una propuesta que no signifique la entrada de la reforma laboral en nuestro esquema de relaciones laborales y que contaría con nuestra total oposición. Esperamos que esa propuesta pueda plantearse en la próxima reunión, convocada para el próximo 19 de Marzo.
[Comunicado]: Leer comunicado completo (.pdf 311 Kb)
]]>Más concretamente nos referimos a los EREs, negociados y acordados por UGT en Telefónica España, Móviles, T-Soluciones, TTP (antigua Cabitel), I+D, Data y Telyco. No obstante lo anterior, os recordamos que en la página web del Sector Estatal, están a disposición de los compañeros y compañeras las resoluciones administrativas que aprobaban los EREs correspondientes.
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