En el día de hoy se ha firmado el Convenio de TGestiona. Nos alegramos de que una nueva empresa del Grupo Telefónica alcance condiciones de estabilidad en el marco de relaciones laborales. En breve publicaremos el texto definitivo del Convenio tras su aprobación por la Autoridad Laboral.
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Una vez más, en un entorno económico y laboral de enorme complejidad, UGT ha conseguido la firma de un convenio colectivo que garantiza estabilidad, mantenimiento de las condiciones laborales y mejoras salariales. Esa ha sido la tónica del acuerdo alcanzado el 4 de abril, entre el sindicato y Telefónica Móviles en el marco de la negociación del VI convenio colectivo. Tras la reciente firma de la prórroga del convenio de Telefónica de España, esta segunda entrega viene a poner en valor, una vez más, la importancia de la negociación colectiva, la concertación y la apuesta por el diálogo de un sindicato de clase como UGT.
[Comunicado]: Leer comunicado completo (.pdf 50,7 Kb)
]]>[Comunicado]: Leer comunicado completo 27-03-2013 (.pdf 35Kb)
]]>[Comunicado]: Leer comunicado completo 26-03-13 (.pdf 36Kb)
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UGT y CCOO hemos entendido que la opción más responsable e inteligente es negociar, por complicado y difícil que resulte, ante una situación coyunturalmente comprometida, buscando una prórroga del convenio que nos garantice la máxima protección ante el azote de la crisis económica y nos aleje de la reforma laboral y, paralelamente, eliminar de las propuestas de la empresa todo aquello que supusiera medidas estructurales y que afectasen a nuestro salario presente y futuro.
Le hemos comunica do a la empresa que no vamos a entrar a valorar los datos económicos relacionados en los documentos, ya que, según se utilicen esos datos, así se expondrán los resultados. No consideramos justificable que la empresa invoque los altos costes laborales que soporta frente a los de la competencia, sin hacer referencia a las abismales diferencias retributivas entre los directivos y/o indemnizaciones millonarias de nuestra empresa y las del resto del sector. Entendemos que cualquier negociación debe, inexcusablemente, respetar y cumplir el actual convenio colectivo y acompañarse de una prórroga del mismo, que otorgue la necesaria estabilidad al conjunto de la plantilla, en tanto se disipan los efectos de la crisis económica.
En definitiva, desde UGT y CCOO instamos a la Empresa a que renuncie a las medidas salariales planteadas, que rompen con todo el espíritu de concertación y negociación, y establezca en consonancia una propuesta que no signifique la entrada de la reforma laboral en nuestro esquema de relaciones laborales y que contaría con nuestra total oposición. Esperamos que esa propuesta pueda plantearse en la próxima reunión, convocada para el próximo 19 de Marzo.
[Comunicado]: Leer comunicado completo (.pdf 311 Kb)
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El pasado día 22 del presente se ha procedido a la firma de un acuerdo entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de Recursos, sobre modificación de las condiciones de trabajo. Este acuerdo afecta a los actuales jefes y jefas de tiendas, así como, a algunos dependientes y dependientas que venían realizando sus funciones en la tienda de Madrid de Gran vía 28 (Flag Ship).
Al superar el número de afectados a 30, UGT, reclamo de la Empresa quelas citadas modificaciones que iba a realizar eran una modificación de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y por lo tanto, debía de abrir un periodo de consultas con los Representantes de los Trabajadores sobre el asunto de referencia. UGT, consideramos que estamos atravesando una etapa convulsa y de profundos cambios en la compañía, cambios que están afectando a todos los canales de ventas y áreas de la compañía.
Manifestar que desde UGT, seguimos sin ver un horizonte y un rumbo claro para Telyco. Sería deseable que estos cambios terminaran, para poder dedicar nuestros esfuerzos y nuestro trabajo en salir de esta situación difícil y en dar tranquilidad a la plantilla.
UGT, esta convencida de que el actual vigente Convenio Colectivo esta contribuyendo eficazmente al mantenimiento del empleo, y ese es nuestro primer objetivo y creemos que el acuerdo firmado garantiza el mismo, por eso, en este sentido debemos considerarlo positivo.
[Comunicado]: Leer comunicado completo acuerdo de Telyco febrero 2013 (.pdf 98Kb)
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Tras un mes de duras negociaciones, donde no han faltado todo tipo de movilizaciones y concentraciones en los diversos centros de trabajo que la multinacional británica posee en nuestro país, que culminaron en una huelga, se ha llegado a un acuerdo entre Vodafone España y la representación social, una vez que se ha conseguido reducir aún más el número de extinciones forzosas de trabajo en el ERE – hasta un máximo de 620- y la empresa se ha comprometido a respetar los beneficios sociales que los trabajadores y trabajadoras tienen acordados en el convenio colectivo.
[Nota de prensa.] (pdf. 103Kb)
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El pasado día 30 de enero se reunió la Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de ONO para seguir avanzado en el proceso de negociación del II Convenio Colectivo. Tras revisión de las actas precedentes y quedando pendiente la firma de la anterior, se procede a debatir sobre las cuestiones que quedaron propuestas desde la reunión precedente. La Representación Sindical, tras receso, plantea avances conjuntos respecto de la primera propuesta planteada por la empresa. Leer Comunicado (.pdf 35,5Kb)
Negociación ERE en Vodafone.
Hoy martes 5 se celebra la 5ª reunión de negociación del despido colectivo, ya en la pasada reunión los avances fueron nulos.
La empresa ha querido dejar claro que el ERE no se va a retirar en ningún caso y aunque trabajará en el ánimo de conseguir un acuerdo, lo presentará igualmente con o sin él. Leer Comunicado (.pdf 62,1Kb)