Tras informar la Dirección de Recursos que después de analizar los datos del año 2012, de estos se desprendía, que no se habían alcanzado ninguno de los cuatro objetivos previstos para 31 de Diciembre de 2012 concernientes a la Paga de Productividad, desde UGT, no nos dimos por satisfechos con ese dato, y se le instó a la Empresa a que realizara una revisión más exhaustiva de los objetivos de la mencionada paga, ya que entendíamos que el esfuerzo realizado por la plantilla el año anterior, no merecería una congelación salarial.El resultado de esa revisión es la conformación de que al menos uno de los objetivos se ha alcanzado lo que ha permitido que la plantilla cobre más de 200€ por consecución de un objetivo y por atrasos en la consolidación de un porcentaje recibido en la paga, lo que vuelve a poner de manifiesto la importancia de la firma del XI Convenio Colectivo, cuya cláusula 70 faculta el cobro en las condiciones pactadas. Dada la coyuntura económica actual, especialmente del Sector de las Comunicaciones, la noticia es alentadora para que la plantilla afronte un 2013 plagado de incertidumbres. ]]>
Una vez más, en un entorno económico y laboral de enorme complejidad, UGT ha conseguido la firma de un convenio colectivo que garantiza estabilidad, mantenimiento de las condiciones laborales y mejoras salariales. Esa ha sido la tónica del acuerdo alcanzado el 4 de abril, entre el sindicato y Telefónica Móviles en el marco de la negociación del VI convenio colectivo. Tras la reciente firma de la prórroga del convenio de Telefónica de España, esta segunda entrega viene a poner en valor, una vez más, la importancia de la negociación colectiva, la concertación y la apuesta por el diálogo de un sindicato de clase como UGT.
[Comunicado]: Leer comunicado completo (.pdf 50,7 Kb)
]]>organización sindical ha podido percibir cobros o comisiones ilegales, ha emitido un comunicado de prensa, ya que se denuncia el intento de implicar al sindicato en tramas fraudulentas para generar sospechas sobre la actuación sindical.
[Documento]: Leer comunicado de prensa (72 Kb .pdf)
]]>
UGT y CCOO hemos entendido que la opción más responsable e inteligente es negociar, por complicado y difícil que resulte, ante una situación coyunturalmente comprometida, buscando una prórroga del convenio que nos garantice la máxima protección ante el azote de la crisis económica y nos aleje de la reforma laboral y, paralelamente, eliminar de las propuestas de la empresa todo aquello que supusiera medidas estructurales y que afectasen a nuestro salario presente y futuro.
El pasado día 22 del presente se ha procedido a la firma de un acuerdo entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de Recursos, sobre modificación de las condiciones de trabajo. Este acuerdo afecta a los actuales jefes y jefas de tiendas, así como, a algunos dependientes y dependientas que venían realizando sus funciones en la tienda de Madrid de Gran vía 28 (Flag Ship).
Al superar el número de afectados a 30, UGT, reclamo de la Empresa quelas citadas modificaciones que iba a realizar eran una modificación de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y por lo tanto, debía de abrir un periodo de consultas con los Representantes de los Trabajadores sobre el asunto de referencia. UGT, consideramos que estamos atravesando una etapa convulsa y de profundos cambios en la compañía, cambios que están afectando a todos los canales de ventas y áreas de la compañía.
Manifestar que desde UGT, seguimos sin ver un horizonte y un rumbo claro para Telyco. Sería deseable que estos cambios terminaran, para poder dedicar nuestros esfuerzos y nuestro trabajo en salir de esta situación difícil y en dar tranquilidad a la plantilla.
UGT, esta convencida de que el actual vigente Convenio Colectivo esta contribuyendo eficazmente al mantenimiento del empleo, y ese es nuestro primer objetivo y creemos que el acuerdo firmado garantiza el mismo, por eso, en este sentido debemos considerarlo positivo.
[Comunicado]: Leer comunicado completo acuerdo de Telyco febrero 2013 (.pdf 98Kb)
]]>El pasado día 30 de enero se reunió la Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de ONO para seguir avanzado en el proceso de negociación del II Convenio Colectivo. Tras revisión de las actas precedentes y quedando pendiente la firma de la anterior, se procede a debatir sobre las cuestiones que quedaron propuestas desde la reunión precedente. La Representación Sindical, tras receso, plantea avances conjuntos respecto de la primera propuesta planteada por la empresa. Leer Comunicado (.pdf 35,5Kb)
Negociación ERE en Vodafone.
Hoy martes 5 se celebra la 5ª reunión de negociación del despido colectivo, ya en la pasada reunión los avances fueron nulos.
La empresa ha querido dejar claro que el ERE no se va a retirar en ningún caso y aunque trabajará en el ánimo de conseguir un acuerdo, lo presentará igualmente con o sin él. Leer Comunicado (.pdf 62,1Kb)
Telefónica Soluciones: 1ª Reunión Negociación Convenio. El pasado día 25 de enero se constituyó formalmente la Mesa de Negociación del VIII Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones.
]]>
Tras analizar la documentación presentada por Vodafone España, UGT y CCOO no encuentran motivos justificados para un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que afectaría a 900 trabajadores y trabajadoras. En consecuencia, ambos sindicatos reiteran su absoluto rechazo a esta medida.
]]>
El lunes 26 de noviembre, la Empresa ha comunicado al Comité Intercentros de Telefónica Móviles su decisión unilateral de denunciar el V Convenio Colectivo actualmente prorrogado.
Comunicado (.pdf 49,5Kb)
Por su parte el viernes día 30, la empresa denunció el V Convenio Colectivo de Vodafone, por lo que la prórroga prevista hasta diciembre de 2013 ya no es posible. Esto significa que se abre una nueva negociación que afrontamos convencidos de que la denuncia responde al interés de la empresa de rebajar las condiciones actuales de los empleados. En la situación actual de Vodafone no podemos descartar que dicha rebaja sea el único escenario que plantee la empresa.
]]>
Os informamos que se ha planteado conflicto colectivo contras las empresas Ezentis, Avanzit Telecom y Liteyca, por incumplimiento del ultimo ERE acordado.
Os informamos que se ha planteado conflicto colectivo contras las empresas Ezentis, Avanzit Telecom y Liteyca, por incumplimiento del ultimo ERE acordado.Más concretamente, 17 trabajadores/as de Barcelona, 21 trabajadores/as de lasPalmas de Gran Canaria y Lanzarote y , 22 trabajadores/as de Madrid continúan como plantilla de Avanzit Telecom, vulnerando de esta manera lo pactado en el ERE que fija la incorporación a la empresa Liteyca, la empresa que ha sucedido a Avanzit Telecom en el contrato global con Telefónica de España.
]]>