Antoñanzas ha hecho estas declaraciones durante su intervención en la presentación del Informe “Mujer y Tecnología 2018”, junto a los autores del mismo y expertos de UGT en esta materia, José Varela y Susana Romero.

Antoñanzas ha dicho que desde los ámbitos empresariales se están reclamando ayudas y apoyos públicos a la digitalización, pero al mismo tiempo muestran “cautela” con propuestas, como las formuladas por UGT, de que los robots coticen, la adopción de medidas protectoras del empleo, o cómo se van a repartir los beneficios de la digitalización. Algo esencial, desde el punto de vista global y desde la perspectiva de género.

[Vídeo]: Rueda de prensa completa de la presentación del informe

[Vídeo]: Informe «Mujer y Tecnología 2018». Algunos datos

[Documento]: Informe Mujer y Tecnología 2018 (1.4Mb)

UGT denuncia la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

UGT llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas (turno partido y turno continuo de mañana  de 11.30 a 13.30 h; turno continuo de tarde de 16.00 a 18.00 h; turno nocturno las 2 primeras horas del turno del día 8) (Telefónica ha llegado a un acuerdo para el horario). Y también a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

[Documento]: Octavilla 8 marzo 2018 UGT (.pdf 138 Kb)

[Documento]: Cartel 8 marzo 2018 UGT (.pdf 1,45 MB)

[Documento]: Manifiesto 8 marzo 2018 UGT (.pdf 119 Kb)

[Documento]: Cuadro de movilizaciones 8 marzo 2018 UGT (.pdf 177Kb)

Dicho Grupo está formado por estas tres empresas que emplean a cerca de 1000 trabajadores y trabajadoras de forma directa: TAD (Telefónica Audiovisual Digital), DTS (Distribuidora de Televisión Digital) y CIT (Compañía Independiente de Televisión), todas ellas incluidas en un mismo convenio de Grupo.

También se aprobó el Reglamento de la Sección Sindical de UGT en el grupo Movistar+ y se propuso al compañero David Gómez Moreno para su nombramiento como delegado sindical.

Tras su elección la Comisión Ejecutiva manifestó su deseo de aunar esfuerzos para garantizar el mantenimiento del empleo, mejorar el poder adquisitivo e incidir en la formación y la seguridad laboral como ejes fundamentales de su acción, así como ponerse a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo, y de los afiliados y afiliadas en particular, para solventar las dudas, consultas e inquietudes que puedan presentar.

[Documento]: Ver Comunicado completo (.pdf 207 Kb)

En esta ocasión ha sido con motivo de la revisión de la norma que regula el acceso de los operadores alternativos a los conductos, ductos, arquetas y postes de Telefónica, conocida como MARCo1 (oferta mayorista de registros y conductos de Telefónica).

Sin entrar en muchos detalles, la CNMC insiste en favorecer descaradamente a dichos operadores alternativos -que alcanzan el exagerado e insostenible número de 200 competidores- mejorando las condiciones de su acceso a las infraestructuras de Telefónica. Así, en el plazo máximo de cuatro meses, estos 200 competidores podrán acceder sin restricciones al uso de mallas textiles y microductos, podrán exigir el acortamiento en los plazos de provisión de 35 a 10 días en cierto tipo de acometidas e incluso podrán hacer replanteos de nuestras infraestructuras sin presencia de personal de Telefónica, legítima dueña de estas redes. A día de hoy, los operadores alternativos ya compiten con Telefónica usando más de 20.000 Km de conductos alquilados.

[Documento]: Ver comunicado completo LA CNMC VUELVE A REGULAR FAVORECIENDO A LOS RIVALES DE TELEFÓNICA (.pdf 324Kb)

UGT Comunicaciones ha mostrado su rechazo al modelo de NEBA local propuesto por la CNMC para acceder a la red FTTH de Telefónica. En la Consulta Pública que está realizando el regulador de las telecos, desde UGT seguimos defendiendo nuestra propuesta de Modelo de Sector, puesto que entendemos que acomodaría a la perfección necesidades de empresas y trabajadores del Sector de las Comunicaciones, y por supuesto, cumpliría con las demandas en materia de conectividad de la Ciudadanía y la Sociedad española.

Estamos plenamente convencidos de que el Modelo de Sector propuesto por UGT es sostenible, ya que se basa en una competencia efectiva y real sobre infraestructuras, generando con ello altos ratios de inversión, fomentando empleo de calidad en el Sector, y que daría lugar, finalmente, a una prestación que mejoraría sensiblemente la Calidad del Servicio y el acceso Universal a las telecomunicaciones. Así, desde UGT hemos hecho constar que, en contraposición a nuestro Modelo de Sector, la modalidad de NEBA local que propone la CNMC ni acarreará incremento neto de la inversión en telecomunicaciones ni generará nuevo empleo.

Si la CNMC reconoce la existencia de zonas con baja competencia en banda ancha, y considera la necesidad de crear un acceso mayorista mediante NEBA, desde UGT opinamos que dicho mecanismo debería tener un carácter temporal, reversible, acotado y vinculado a compromisos de inversión futuros. Es decir, la regulación del NEBA local debería obligar a los operadores entrantes a compromisos de inversión a medio y largo plazo. Con tal fin, debería aplicarse una normativa en base a una igualdad de trato transitoria, reversible, acotada y vinculada a obligaciones futuras de despliegue de nuevas infraestructuras.

En consecuencia, desde UGT Comunicaciones hemos solicitado a la CNMC la inclusión de estas propuestas, que permitiría aunar los intereses de todas las partes y actores, sobre la base fundamental de hacer crecer el empleo, aumentar la inversión en banda ancha de última generación, acabar con la Brecha Digital y permitir un crecimiento sostenido de nuestra economía.

Contra la pobreza salarial y social. TRABAJO Y DERECHOS

Acude a la manifestación el domingo 1 de Mayo a las 12:00h de Neptuno a Sol.

[Documento]: Manifiesto (.pdf 5,09Mb)

[Informe]:Leer informe completo (.pdf 365Kb)

[Documento]: ILP_2015_esdeley (.pdf 1,2MB)

[Enlace]: Leer noticia completa

[Vídeo]: Valoración de Cándido Méndez