Antoñanzas ha hecho estas declaraciones durante su intervención en la presentación del Informe “Mujer y Tecnología 2018”, junto a los autores del mismo y expertos de UGT en esta materia, José Varela y Susana Romero.

Antoñanzas ha dicho que desde los ámbitos empresariales se están reclamando ayudas y apoyos públicos a la digitalización, pero al mismo tiempo muestran “cautela” con propuestas, como las formuladas por UGT, de que los robots coticen, la adopción de medidas protectoras del empleo, o cómo se van a repartir los beneficios de la digitalización. Algo esencial, desde el punto de vista global y desde la perspectiva de género.

[Vídeo]: Rueda de prensa completa de la presentación del informe

[Vídeo]: Informe «Mujer y Tecnología 2018». Algunos datos

[Documento]: Informe Mujer y Tecnología 2018 (1.4Mb)

Dicho Grupo está formado por estas tres empresas que emplean a cerca de 1000 trabajadores y trabajadoras de forma directa: TAD (Telefónica Audiovisual Digital), DTS (Distribuidora de Televisión Digital) y CIT (Compañía Independiente de Televisión), todas ellas incluidas en un mismo convenio de Grupo.

También se aprobó el Reglamento de la Sección Sindical de UGT en el grupo Movistar+ y se propuso al compañero David Gómez Moreno para su nombramiento como delegado sindical.

Tras su elección la Comisión Ejecutiva manifestó su deseo de aunar esfuerzos para garantizar el mantenimiento del empleo, mejorar el poder adquisitivo e incidir en la formación y la seguridad laboral como ejes fundamentales de su acción, así como ponerse a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo, y de los afiliados y afiliadas en particular, para solventar las dudas, consultas e inquietudes que puedan presentar.

[Documento]: Ver Comunicado completo (.pdf 207 Kb)

Extrapolando este porcentaje a las últimas cifras de población empadronada (46,5 millones), estamos ante casi medio millón de personas que no pueden pagarse una conexión telefónica básica. Si además tenemos en cuenta que el gasto medio en telefonía fija es de 15,4 euros mensuales, la penuria es evidente y muy lamentable. La exclusión que vive este colectivo es doble, ya que la ausencia de acceso a las telecomunicaciones básicas no solo le impide integrarse e interactuar con el resto de la sociedad, sino que además no son pocos los estudios que prueban que el acceso a los servicios de comunicación son habilitadores clave para la mejora de las condiciones de vida y la inclusión laboral. En resumen, una doble desigualdad, una doble privación de derechos y libertades.

Gracias a la publicación de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV]) y al estudio realizado por UGT Comunicaciones de sus microdatos, hemos podido desglosar qué elementos confluyen en las condiciones de pobreza y exclusión social de los hogares y las personas, centrándonos en este caso, en el uso de las comunicaciones como elemento esencial de la vida de las personas.

No debemos olvidar en ningún caso que el acceso a la telefonía vocal es un derecho universal reconocido por ley – como el acceso a la energía o a una vivienda digna- y que debería estar amparado por las redes de seguridad que los Estados están obligados a tejer para proteger a sus ciudadanos y colectivos vulnerables frente a la desigualdad social. Sin embargo, en España, estos mecanismos son prácticamente inexistentes. Países como Francia, Lituania, Reino Unido o Singapur ya ofrecen ayudas para colectivos vulnerables o desfavorecidos.

La cohesión social y la inclusión de estas personas deberían ser asuntos de Estado y de permanente presencia en los medios de comunicación. Sin embargo, tanto legisladores como políticos y reguladores únicamente se dedican a desviar la mirada, en un ejercicio de indolencia inadmisible para una Sociedad como la española.

Esto ya lo contemplaba el Estatuto de los Trabajadores (E.T) en su artículo 48.7, pero estaba sin efecto, puesto que la Disposición transitoria 7ª del mismo, condicionaba su aplicación a la entrada en vigor de la Ley 9/2009 de 6 de Octubre, sobre la ampliación de la duración del permiso de paternidad, que mantenía de forma general en 13 días dicho permiso.

Los sucesivos gobiernos lo han suspendido en los Presupuestos Generales del Estado de los ejercicios 2.011, 2.012, 2.013, 2.014, 2.015 y 2.016 aduciendo como motivo   la crisis. Este año, al prorrogarse los Presupuestos del año 2016, y no volver a retrasar su entrada en vigor con la citada Disposición Transitoria 7ª, ha posibilitado la ampliación del permiso.

Por lo que no es nueva la ley que regula la casuística del permiso de paternidad de 28 días naturales.

¿Desde cuándo se tiene derecho a los 28 días de permiso en vez de 13 días naturales ininterrumpidos?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha interpretado que solo los padres de niños nacidos o acogidos desde el 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de las cuatro semanas en lugar de dos semanas. Es la fecha del nacimiento, adopción o acogida lo que determina el derecho, no el momento en el que se empiece a disfrutar del permiso, que puede ser en cualquier momento durante la baja de la madre. También se mantiene el derecho a una ampliación del permiso en dos días más en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple por cada hijo/hija a partir del segundo.

Una vez iniciado el permiso se deben disfrutar de forma ininterrumpida, no se puede fraccionar.

¿Se produce alguna novedad más?

Con la regulación del permiso anterior al 1 de enero de 2017, el permiso de paternidad se ampliaba a 20 días naturales ininterrumpidos en los siguientes supuestos:

· En caso de que el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o cuando la familia adquiera dicha condición por este hecho.

· Cuando en la familia haya una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.

· Cuando el nacido, adoptado o acogido tiene una discapacidad del 33%.

Ahora con la regulación definitiva de la norma, que queda sin efecto la disposición transitoria que ampliaba el permiso de 13 a 20 días, los anteriores supuestos de ampliación se derogan y se equiparan a 28 días los permisos de paternidad de cualquier tipo de familia independientemente de si estas son numerosas o no o tienen discapacitados entre ellos.

En el resto de aspectos relativos a los requisitos para el derecho al cobro y cuantía de la prestación económica con cargo a la Seguridad Social así como la dinámica del disfrute del permiso de paternidad, no han sufrido ninguna variación.

Desde UGT valoramos de forma muy positiva que después de reivindicar este derecho durante muchos años, se haya desbloqueado esta ley que permitirá una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. El Gobierno no podía seguir desoyendo una necesidad básica para el avance de nuestra sociedad, tan alejada de la legislación de otros países europeos.

Desde UGT seguiremos luchando por la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, que actualmente está en dieciséis semanas para el de maternidad.

En esta ocasión ha sido con motivo de la revisión de la norma que regula el acceso de los operadores alternativos a los conductos, ductos, arquetas y postes de Telefónica, conocida como MARCo1 (oferta mayorista de registros y conductos de Telefónica).

Sin entrar en muchos detalles, la CNMC insiste en favorecer descaradamente a dichos operadores alternativos -que alcanzan el exagerado e insostenible número de 200 competidores- mejorando las condiciones de su acceso a las infraestructuras de Telefónica. Así, en el plazo máximo de cuatro meses, estos 200 competidores podrán acceder sin restricciones al uso de mallas textiles y microductos, podrán exigir el acortamiento en los plazos de provisión de 35 a 10 días en cierto tipo de acometidas e incluso podrán hacer replanteos de nuestras infraestructuras sin presencia de personal de Telefónica, legítima dueña de estas redes. A día de hoy, los operadores alternativos ya compiten con Telefónica usando más de 20.000 Km de conductos alquilados.

[Documento]: Ver comunicado completo LA CNMC VUELVE A REGULAR FAVORECIENDO A LOS RIVALES DE TELEFÓNICA (.pdf 324Kb)

El nuevo marco legislativo que se propone, denominado Código Europeo de las Comunicaciones Electrónicas, y que fusiona cuatro Directivas de telecomunicaciones existentes, trae consigo novedades que, desde UGT Comunicaciones, sindicato más representativo del Sector, consideramos preciso valorar.

[Documento]: Ver comunicado completo Reforma Mercado Telecomunicaciones (.pdf 93Kb)

UGT Comunicaciones ha mostrado su rechazo al modelo de NEBA local propuesto por la CNMC para acceder a la red FTTH de Telefónica. En la Consulta Pública que está realizando el regulador de las telecos, desde UGT seguimos defendiendo nuestra propuesta de Modelo de Sector, puesto que entendemos que acomodaría a la perfección necesidades de empresas y trabajadores del Sector de las Comunicaciones, y por supuesto, cumpliría con las demandas en materia de conectividad de la Ciudadanía y la Sociedad española.

Estamos plenamente convencidos de que el Modelo de Sector propuesto por UGT es sostenible, ya que se basa en una competencia efectiva y real sobre infraestructuras, generando con ello altos ratios de inversión, fomentando empleo de calidad en el Sector, y que daría lugar, finalmente, a una prestación que mejoraría sensiblemente la Calidad del Servicio y el acceso Universal a las telecomunicaciones. Así, desde UGT hemos hecho constar que, en contraposición a nuestro Modelo de Sector, la modalidad de NEBA local que propone la CNMC ni acarreará incremento neto de la inversión en telecomunicaciones ni generará nuevo empleo.

Si la CNMC reconoce la existencia de zonas con baja competencia en banda ancha, y considera la necesidad de crear un acceso mayorista mediante NEBA, desde UGT opinamos que dicho mecanismo debería tener un carácter temporal, reversible, acotado y vinculado a compromisos de inversión futuros. Es decir, la regulación del NEBA local debería obligar a los operadores entrantes a compromisos de inversión a medio y largo plazo. Con tal fin, debería aplicarse una normativa en base a una igualdad de trato transitoria, reversible, acotada y vinculada a obligaciones futuras de despliegue de nuevas infraestructuras.

En consecuencia, desde UGT Comunicaciones hemos solicitado a la CNMC la inclusión de estas propuestas, que permitiría aunar los intereses de todas las partes y actores, sobre la base fundamental de hacer crecer el empleo, aumentar la inversión en banda ancha de última generación, acabar con la Brecha Digital y permitir un crecimiento sostenido de nuestra economía.

Cabe destacar del texto varias cosas, por ejemplo que se establece una subida salarial de 1,5 % para los años 2016 y 2017 en la Masa Salarial; también se establece una cláusula de Garantía de Empleo en términos similares a los que estaban reflejados en los anteriores convenios colectivos; y una cláusula por la que ambas partes se comprometen a buscar aproximar las condiciones laborales de Telyco al CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) de Telefónica.

Desde UGT hacemos una valoración positiva de la firma de este convenio ya que, viendo el Convenio Colectivo como un todo, consideramos que hemos conseguido incluir en el mismo una serie de reivindicaciones importantes de nuestra plataforma, como son: la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal, el Seguro Médico Complementario, la Subida Salarial, la Paga de Productividad, la referencia de inclusión en el CEV y la GARANTIA DE EMPLEO (aspecto que en repetidas ocasiones hemos manifestado como irrenunciable para este sindicato).

Desde este mismo momento y como hemos hecho en todas las ocasiones, los delegados de UGT se ponen a vuestra disposición para resolver todas las dudas sobre el nuevo convenio, el plan de retribución flexible, el Seguro Médico y sus coberturas.

Desde UGT agradecemos la participación, el apoyo y la confianza depositados por los compañeros y compañeras de Telefónica Móviles en nuestros delegados y delegadas, que refuerza aún más nuestro grado de compromiso con el conjunto de la plantilla.

En virtud de estos resultados, UGT asumirá de nuevo el liderazgo y la responsabilidad para afrontar los desafíos aún pendientes para el pleno desarrollo del I CEV 2015/2017 y preparar el camino para la futura negociación colectiva, que debe consolidar y apuntalar los derechos y conquistas sociales que hemos obtenido precisamente gracias al apoyo de nuestros compañeros y compañeras.

El compromiso adquirido con los compañeros/as que han depositado su confianza en UGT sin duda estimulará nuestro trabajo, dedicación y esfuerzo para que los trabajadores/as de Telefónica continuemos siendo un referente en materia de empleo y condiciones laborales en el Sector de Comunicaciones y en nuestro país.

GRACIAS A VUESTRO APOYO Y VUESTRA CONFIANZA EL FUTURO ES POSIBLE

La jornada fue inaugurada por Josep Maria Álvarez, Secretario General de UGT , que destacó la relevancia del Sector para la economía española, señalando que, dada la continua innovación que vivimos, ya deberíamos hablar más de Sector Digital que de Telecomunicaciones. A continuación intervino Víctor Calvo – Sotelo, Secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, valorando el rol estratégico de los operadores de comunicaciones en el progreso del país y reconociendo el papel fundamental de UGT en el desarrollo legislativo de la agenda digital y el CATSI, con plena participación y aportaciones.

Jose Maria Álvarez-Pallete, Presidente de Telefónica S.A. , intervino afirmando que en el sector hoy asistimos a una transformación exponencial , que a veces nos supera por la velocidad con la que se producen los cambios. Actualmente la capacidad de la tecnología está duplicando en cada paso el poder de computación de las máquinas en tanto que disminuye a la mitad su precio…. esto cambia totalmente todas las perspectivas. Antes se medían datos, como consumo de proteínas o de electricidad, para sacar conclusiones económicas sobre una sociedad. Hoy se mide conectividad y consumo de información para ello Álvarez – Pallete concluyó su exposición afirmando que la transformación de Telefónica hacia el cliente para por proporcionar la mejor conectividad posible, suministrar sobre la misma servicios de valor añadido (Video, Mac ine to Machine, inteligencia artificial, formación digital…) y devolver al cliente el conocimiento sobre sus datos, ayudándole a gestionarlos, ganando en el proceso su fidelidad.

A continuación intervino Antonio Coimbra, Consejero Delegado de Vodafone – España, que comenzó contextualizando “lo que hace Vodafone en la era digital”, destacando la apuesta por generar confianza en el cliente, dándole herramientas para que gestione su propia conectividad, y la enorme inversión de Vodafone – España en los dos úl timos años, incluida la compra de ONO, el despliegue en 4G y apertura de nuevos puntos de venta, para posicionarse en el entorno altamente competitivo español. El reto de Vodafone, concluyó, es el de la constante transformación para obtener la satisfacción de clientes, accionistas y empleados.

Por su parte, Laurent Paillassot, Consejero Delegado de Orange – España, resaltó que el mundo digital es el verdadero motor de desarrollo económico y social del futuro . En su intervención señaló las inversiones millonarias realizadas por Orange desde que llegó a España, incluida la compra de Jazztel, afirmando que es la empresa líder en móvil, y planteó que en los próximos años tienen previsto invertir 3000 millones de euros, más incluso que en Francia Resaltó que las nuevas formas de trabajo en la moderna economía digital promueven el trabajo autónomo y de profesionales agrupados en micro pymes, qué pueden proporcionar valor añadido a las empresas desde su exterior, permitiendo combinar trabajo y habilidades en múltiples modalidades, por lo que estamos obligados a avanzar en una nueva regulación que contemple estas nuevas realidades, promoviendo el teletrabajo, profundizando en el “derecho a la desconexión”…etc., y reiteró que la calidad de vida en el trabajo puede evolucionar en positivo a través de la tecnología , siempre que se prevean y regulen las nuevas modalidades de prestación laboral.

Cerró el capítulo de las intervenciones José Varela, representante de UGT en el CATSI y en el Comité de Dialogo Social Europeo, que reiteró la tremenda repercusión del sector de las Comunicaciones en España, no sólo por su impacto económico, sino por su incidencia sobre el empleo , su carácter integrador de la sociedad, su impronta en e l mundo empresarial e industrial y sus consecuencias sobre la igualdad de oportunidades y redistribución de la riqueza de los ciudadanos en general.

Desde UGT cerramos el acto reafirmando la voluntad de nuestra organización para mantener el papel relevante que jugamos en el sector, gracias al esfuerzo de nuestros de legados y el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras , coincidiendo con los ponentes en señalar la importancia del sector en el tejido industrial del país y en su capacidad económica presente y futura , afirmando que la digitalización es fundamental para los trabajadores y para los ciudadanos , debiendo servir para mejorar la calidad del empleo, la posibilidad de acceso al mismo y también para la mejora de la sociedad y del futuro de los ciudadanos.

Concluida la jornada, con notorio éxito además en cuanto a repercusión mediática, desde UGT celebramos su realización desde el convencimiento de que la variedad de las opiniones manifestadas, aun pudiendo no ser compartidas por todos, dibujan nítidamente el futuro del sector, lo que nos permitirá posicionarnos con ventaja en las futuras negociaciones con empresas y administración para la defensa de los trabajadores del sector y de la sociedad española en general.

El día 17 de marzo se celebraron elecciones sindicales en Telyco en la circunscripción de Madrid en la que se elegían 13 delegados para el Comité de Empresa. Estaban llamados a las urnas un total de 482 electores, emitiéndose 349 votos válidos, 3 votos nulos y 5 votos en blanco. La participación total ha sido del 72,4%. Estos datos, suponen una amplia participación de la plantilla de Telyco en Madrid en estos comicios lo que evidencia el gran interés de la plantilla por sus condiciones laborales.

Finalmente UGT ha obtenido 194 votos, lo que supone el 57% de los votos válidos. La composición del Comité de Empresa de Madrid queda configurada con 7 delegados de UGT de los 13 posibles.

Desde UGT sólo nos queda agradecer la enorme participación de afiliados/as y trabajadores/as, así como, la confianza depositada en nosotros, que nos permite renovar con toda rotundidad, el compromiso de trabajo, responsabilidad y eficacia que a partir de hoy mismo retomamos con renovada ilusión

En el Informe de UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, se constata que España es el segundo país de la UE, después de Grecia con los niveles de desempleo femenino más alto (con un 25,4%) y que, en nuestro país, la tasa de paro femenino ha crecido en mayor medida que el masculino entre 2009 y 2015 (5,42% puntos frente a 3,13 puntos).

Otro dato relevante es que la brecha salarial se sitúa en España en un 24%, la más alta de los últimos 6 años (según Eurostat y teniendo en cuenta el salario hora, se sitúa tres puntos por encima de la media de la UE, 19,3% frente a 16,3%). Por otro lado, en nuestro país, las mujeres tienen menos contratos indefinidos que los hombres; más contratos a tiempo parcial de carácter involuntario; pensiones más bajas; hay menos mujeres que hombres en el desempleo que perciben una prestación contributiva; y continúan siendo las que mayoritariamente solicitan permisos para el cuidado de hijos y otros familiares.

[Documento]: Informe 8 marzo 2016 Mujer Trabajadora (.pdf)
[Documento]: Manifiesto Día Mujer Trabajadora 2016 (.pdf)
[Documento]: Cartel 8 marzo 2016 (.pdf)
[Documento]: Manifestaciones y concentraciones 8 marzo 2016

[Documento]: Comunicado conjunto CCOO UGT Seguro Sueldo (.pdf)

Gracias a la firma del CEV se están consiguiendo estas mejoras. Al estar todos bajo la misma póliza, es posible negociar nuevas coberturas, ya que somos un colectivo más amplio, y por tanto, aportamos menos riesgos y más sinergias.

Esta semana daremos una serie de charlas para explicar tanto esta nueva cobertura como el Seguro de Sueldo en TdE, aclaraciones respecto al Premio de Servicios Prestados de TdE, y las últimas interpretaciones del contrato del PSI, para aquellos compañeros del CEV que estén involucrados.

Los horarios de las reuniones informativas son los siguientes:

LUNES 1
ESTE 1 – 09:00
NORTE 1 – 11:00
ESTE 3 – 11:00
SUR 1 – 13:00
SUR 2 – 13:00
ESTE 2 – 13:00

MARTES 2
ARAVACA – 08:30
NORTE 2 – 11:00
NORTE 3 – 11:00
OESTE 3 – 12:00
DELICIAS – 09:30
ALCOBENDAS – 10:30
VISTA ALEGRE – 12:00
ESQUERDO – 12:00
USERA – 12:00
SANTO DOMINGO – 13:00

MIERCOLES 3
DIANA – 08:30
VENTAS – 10:00
JULIAN CAMARILLO – 10:00

Durante esta compleja y ardua negociación, llevada a cabo sin desgaste ni sacrificios para las plantillas implicadas, ambas organizaciones hemos informado puntual y extensamente a todos los/as trabajadores/as del progreso en las conversaciones, de los distintos acontecimientos que se han ido produciendo y también de los logros obtenidos.

CCOO y UGT consideramos que el alcance de este acuerdo supera con creces aquellos que hubiéramos podido obtener en la negociación de las tres empresas por separado.

Hemos firmado este acuerdo, que contiene el Programa de Suspensiones Individuales de la Relación Laboral, desde nuestro pleno convencimiento de que supone un hito para las futuras relaciones laborales, que nos permitirá superar los retos de futuro desde la negociación y proporcionar en cada momento una adecuada respuesta a las agresiones que pudiéramos sufrir como trabajadores/as, obteniendo paralelamente las mejores condiciones laborales, económicas y sociales.

No concluye nuestro trabajo una vez firmado el CEV, puesto que hay que poner en marcha todos sus mecanismos para obtener en su integridad todas las ventajas y proporcionar todas sus garantías. Por esto hemos instado a la empresa la inmediata constitución de las mesas de trabajo, a fin de culminar cuanto antes todos los desafíos comprometidos.

Los próximos meses serán por lo tanto intensos, en tanto desarrollamos y extendemos los acuerdos alcanzados, de forma que los/as trabajadores/as puedan beneficiarse sin paliativos ni retrasos de los mismos. Ambas organizaciones mantenemos por tanto nuestro compromiso y esfuerzo no sólo para desarrollar este primer CEV, sino para que sea la referencia para otros colectivos en el futuro.

UGT informa: I reunión de negociación
UGT informa: II reunión de negociación
UGT informa: III reunión de negociación
UGT informa: IV reunión de negociación
Resumen elaborado por UGT: IV reunión de negociación
UGT informa: V reunión de negociación
UGT informa: VI reunión de negociación
UGT informa: VII reunión de negociación
UGT informa: VIII reunión de negociación
UGT informa: IX reunión de negociación
UGT informa: X reunión de negociación
UGT informa: XI reunión de negociación
UGT informa: XII reunión de negociación

Actualización:

A continuación, os informamos sobre la convocatoria de Huelga en TGESTIONA que dará comienzo el próximo lunes 21:

DIAS DE APLICACIÓN: 21, 22, 23, 24 Y 25 DE SEPTIEMBRE DE 2015
HORARIO: JORNADA COMPLETA

El Comité de Huelga se encontrará situado desde las 7:00 h hasta las 19:00 h fuera del edificio con carácter informativo. No obstante, se convoca a todos los trabajadores TODOS LOS DIAS de la Huelga a CONCENTRACIÓNES de 13:00 h a 15:00 h, enfrente del Edificio Central, donde se realizarán todos los días una Asamblea dentro de este horario para informar del resultado de la Huelga, y si hay novedades al respecto.

Así mismo, se convoca una manifestación el martes 22, de 18:00 h a 19:00 h en el perímetro del Distrito T.

[Enlace]: Blog UGT TGestiona
[Enlace]: TGestiona en change.org

Desde UGT, conforme a lo expresado en otras ocasiones, rechazamos que, una vez más, el instrumento para hacer una compañía competitiva sea la destrucción de empleo, renunciando a la búsqueda de fórmulas alternativas en el ámbito organizativo y de recursos.

Cómo organización sindical mayoritaria en estas empresas y en el sector de comunicaciones, no aceptaremos una destrucción de empleo que afecta al 20% de las plantillas. Es necesario, por tanto, buscar un acuerdo do nde prevalezcan medidas que reduzcan significativamente el impacto en el empleo así como la recolocación de los afectados.

UGT quiere denunciar que la compra y absorción de empresas, derivadas de un modelo regulatorio mal diseñado y basado en la reducción de precios y la eliminación de empleos estables y con derechos, no puede revelarse como la estrategia para con solidar un sector productivo como este. Nos preocupa que un nuevo expediente de regulación de empleo apuntale una estrategia –común a todas las operadoras del país– basada en los despidos, el mercadeo laboral, la precarización, la subcontratación y la desregularización para competir en un mercado regido exclusivamente por criterios economicistas y dramáticamente antisociales.

En esta primera reunión se cumplimentaron los aspectos protocolarios y formales necesarios para el inicio de cualquier negociación colectiva de este ámbito, procediendo en primer lugar a la Legitimación de las partes para Negociar.

Conforme a los acuerdos adoptados en los Comités Intercentros de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, aceptando la negociación de un Convenio Colectivo de empresas vinculadas, se estableció la legitimización de la misma al amparo del art. 87.1 del ET, que establece que son las Organizaciones Sindicales que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como en sus respectivos ámbitos, y las que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los Comités de Empresa en el ámbito al que se refiera el Convenio, las capacitadas para negociar, por lo que la mesa negociadora quedó conformada por la representación empresarial y la de UGT y CCOO, como únicas organizaciones que cumplen los imprescindibles requisitos legales.

En cuanto a la Mesa Negociadora, se determinó una composición de 12 miembros titulares por la representación social y otros tantos por la representación empresarial, distribuyendo la RRTT en 6 miembros de UGT y 6 de CCOO, de conformidad con lo establecido en el artículo 88.4 del Estatuto de los Trabajadores.

A propuesta de la RR.TT. y la aceptación de la Representación de la Empresa, se acordó que la Presidencia de la Mesa Negociadora esté ostentada por D. Ángel Calzada Calvo, que actuará asistido por dos Secretarios de la parte Social y otro de la parte de Empresarial.

En una primera intervención el día 8 de julio, tanto la representación de la empresa como la representación social manifestamos nuestra intención de negociar de buena fe para conseguir alcanzar un acuerdo histórico en Telefónica, que establezca un marco único de condiciones laborales para las plantillas de TdE, TME y TSol, cumpliéndose así un objetivo largo tiempo perseguido y demandado por las dos organizaciones presentes en la negociación, en nuestra búsqueda de soluciones a los desajustes y desigualdades que veníamos intentando corregir en las tres empresas, persiguiendo mejores condiciones laborales para todos y consolidar la garantía y estabilidad de nuestros empleos.