Nuestro modelo de interlocución se ha traducido, sin duda, en importantes beneficios para la propia empresa, que ha podido afrontar sus proyectos desde la paz social y la estabilidad, y para los trabajadores y trabajadoras, que han visto protegidas sus condiciones laborales al margen de los vaivenes que azotan el sector, por lo que apostamos por su continuidad.

El propósito de dicho acercamiento no es otro que reiterar la disposición de UGT a continuar contribuyendo, desde la negociación colectiva, al crecimiento de la empresa, además de remarcar la necesidad mantener el modelo de relaciones laborales que hemos sabido construir entre todas las partes y que tantos éxitos nos ha proporcionado. Esta negociación nos ha dotado de un conjunto de acuerdos, algunos pioneros en nuestro país, que han proporcionado un envidiable marco de estabilidad sociolaboral extremadamente útil a la hora de afrontar con éxito los constantes cambios tecnológicos, sociales y de modelo económico que son seña de identidad del Sector.

Telefónica no solo es una de las empresas más importantes de nuestro país,  por volumen de negocio, número de empleos directos e indirectos o por su distribución territorial, que supera nuestras fronteras. Telefónica es fundamental para facilitar el desarrollo tecnológico y la capacidad expansiva de nuestras Pymes, proporcionando un apoyo imprescindible para el progreso económico, social y laboral de nuestro país. Por ello, resulta estratégica para mantener una independencia tecnológica y económica, por lo que se hace imperativo dotarla de una estabilidad institucional que garantice su correcto y eficaz funcionamiento. 

UGT trasladará a la nueva Dirección su voluntad de seguir contribuyendo a esa necesaria estabilidad desde el diálogo, la negociación y los acuerdos.

Desde UGT queremos también hacer llegar un mensaje de tranquilidad, en cuanto que los acuerdos alcanzados por nuestra organización siguen vigentes y proporcionan todas las garantías necesarias para el mantenimiento de las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras de Telefónica.

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Los datos aportados en la sesión, así como muchas de conclusiones que se compartieron, provienen de los posicionamientos públicos que UGT lleva años divulgando. Así, en la intervención del representante del Partido Popular, se calificó a nuestro sector como líder en despidos colectivos dentro del sector tech, superando los 5.400 despidos en un solo ejercicio. Empleo de altísima calidad técnica y con condiciones y retribuciones dignas, y que se destruyen como consecuencia de una fallida regulación sectorial, que como siempre calificamos, es una regulación obsoleta, asimétrica e ineficiente. Además, en intervenciones de otros grupos parlamentarios, se hace constar los datos compartidos por UGT de cómo esta secuencia de despidos colectivos está paralizando el progreso digital de nuestra economía.

Finalmente, los partidos han constatado cómo la inestabilidad regulatoria ha impactado negativamente en la marcha del sector, laminando ingresos a causa de un modelo que impulsa el parasitismo en vez de la calidad del servicio y la competencia en infraestructuras.

En su intervención, el ministro se ha comprometido a apoyar al sector ante Bruselas y a promover un cambio de paradigma, en la misma línea que defiende UGT con motivo de la publicación del informe Draghi. Si bien como organización sindical nos congratula el hecho de que tanto nuestros datos como nuestras propuestas están en el centro del debate político, no resulta suficiente si no pasamos de la teoría a la práctica. Urge comenzar sin dilación una nueva regulación europea y nacional en donde el empleo “telco” esté en el centro del crecimiento tecnológico y competitivo de nuestra economía, dando un trato justo a las operadoras y a sus trabajadores y trabajadoras.

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