Detalle de accidentes del año 2019

En el año anterior han ocurrido 40 accidentes con bajo médica de los cuales la mayoría ha sido de carácter leve.
Sin baja médica han ocurrido un total de 24 accidentes. La mayoría de estos accidentes han sido in itinere, pero con respecto a años anteriores estos accidentes han disminuido. La reivindicación histórica de UGT en cuanto a acercar los centros de trabajo a los domicilios de las personas trabajadoras, e incrementar los turnos intensivos sobre los partidos, y reducir el número de viajes que deben los empleados ha empezado a dar sus frutos.

Seguimiento y conclusión de la actividad preventiva del año 2019

Durante el año 2019 se ha seguido haciendo el seguimiento de la evaluación de riesgos psicosociales de la DT Centro y del equipo de FFVV a nivel nacional. Aún seguimos trabajando e insistiendo para que se tomen medidas aún más contundentes para bajar la carga de trabajo y la presión en estos colectivos. Desde UGT aunque agradecemos que el camino para mejorar las condiciones de trabajo de estos colectivos haya comenzado, seguimos insistiendo en que las medidas planteadas son insuficientes.
Por otro lado a finales del año pasado, se realizó por primera vez la evaluación de riesgos psicosociales en la DT Sur, aún no disponen de datos para informarnos y así poder adoptar las medidas correctoras para mejorar la situación.

Actividad preventiva del año 2020.

De la actividad preventiva marcada para este año nos han destacado 4 puntos para ellos fundamentales:

1. Disminución de Accidentes “In Itinere” (de tráfico) teniendo en cuenta relación plantilla/accidentes de tráfico (5%)
2. Fomentar la gestión del riesgo en el embarazo (aumentar en un 10% en relación a las maternidades anuales) 2019: 18 riesgos vs 47 maternidades (38%)
3. Realización de Campañas de comunicación por parte del CEO, como parte de la visibilización de la implicación de la alta dirección en la salud laboral de la empresa.
4. Completar el reciclaje de comerciales PdV que realizaron la formación en rincones del vendedor.
   En relación a las compañeras embarazadas desde UGT llevamos tiempo reclamando que, ante un caso de un embarazo informado, la empresa debería realizar una evaluación de riesgo del puesto de trabajo para su adaptación.
   Todo esto es parte de la reivindicación de este sindicato de realizar las evaluaciones de riesgos desde la perspectiva de género y así se lo hacemos constar a la empresa no solo en esta Comisión sino como plan de trabajo dentro de la Comisión de Igualdad.

En otro orden de cosas, en el día de hoy también hemos hablado de los cambios que se han hecho en cuanto a mejorar los puestos de trabajo de los ECIs de Madrid.

Desde UGT hemos solicitado de nuevo a la empresa que dicha mejora de la ergonomía, no se quede solo en Madrid, sino que se haga extensible al resto del país para que todos y todas podamos trabajar en condiciones saludables y no quedar
expuestos a enfermedades derivadas de nuestro puesto de trabajo.

También UGT ha recordado a la Empresa que los trabajos para la mejora de los puestos de trabajo de los ECI de Madrid se hagan de forma coordinada de manera que se les pueda hacer un seguimiento ya que lo hacen a parches y los compañeros y compañeras no ven las mejoras.

Respecto a los últimos acontecimientos en cuanto a la llegada a nuestro país del Coronavirus, la empresa nos informa que están pendientes y actuando según las directrices del Servicio Mancomunado de Prevención del Grupo Telefónica y siempre atendiendo a las indicaciones que desde el Ministerio de Sanidad se están dando.