La Evaluación de Riesgos Psicosociales es la vía para testar la salud emocional de la plantilla y delimitar las causas que generan los distintos factores de riesgo, nos aporta la información necesaria para establecer un diagnóstico psicosocial de la empresa en su conjunto, o bien en áreas concretas, y obliga a establecer unas medidas correctoras proporcionadas a los riesgos detectados.
Para UGT, realizar una evaluación de riesgos psicosocial en todas y cada una de las áreas de la empresa debiera ir de la mano con la responsabilidad corporativa que Telefónica tiene para con las personas trabajadoras, asumiendo los costes y mejoras que se precisen. Y no debiera quedar como un hecho puntual, sino incorporar la salud psicosocial en su planificación preventiva.
Y por qué ahora. UGT tiene la responsabilidad de valorar la implantación de los nuevos modos de trabajo, compromiso que hemos suscrito en la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas, tales como Teletrabajo y Smartwork, y el impacto que pueden tener en la salud psicosocial de las personas trabajadoras, no solo aquellos componentes de riesgo que puedan aportar, sino también su valor como medida correctora y fuente de conciliación de la vida personal y laboral.
Con este compromiso hemos emprendido un camino, que nos llevará en los próximos meses a evaluar y testar todas las áreas de la empresa en cada una de las provincias, con el fin de mejorar y salvaguardar la salud de las personas.
Por ello, para UGT es importante que todas las personas trabajadoras que nos vamos a ver inmersos en este proceso, aprovechemos la oportunidad que tenemos de participar en este proyecto de mejora, que nos debiera permitir realizar nuestra actividad de la manera confortable y segura.
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]]>UGT exige mayor prevención contra esta enfermedad con origen laboral, que provoca anualmente el fallecimiento de 80.000 personas en Europa.
El lema elegido para este año es: “Por unos cuidados más justos”, con el que se busca poner el foco en los problemas que se encuentran las personas enfermas de cáncer para recibir atención oncológica dependiendo de los ingresos, la educación, la localización geográfica y la discriminación por etnia, edad, orientación sexual, género o estilo de vida.
UGT llama la atención sobre el enorme problema que suponen los cánceres de origen laboral. Se estima que en la Unión Europea son la principal causa de muerte relacionada con el trabajo ya que, cada año, 120.000 personas en Europa desarrollan cáncer debido a la exposición a los carcinógenos en el trabajo, lo que provoca aproximadamente 80.000 muertes.
Además, se estima que 1 de cada 5 personas trabajadoras del continente están expuestas a carcinógenos laborales. En España, el cáncer es la segunda causa de muerte en la población general. En el entorno laboral se estima que fallecen anualmente 8.700 hombres y 850 mujeres por cánceres debidos a exposiciones laborales. Sin embargo, su declaración y reconocimiento es ínfima, ya que en 2022 únicamente se reconocieron 107 enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos, de las cuales 99 fueron entre hombres y 8 en mujeres, siendo 76 del total, debidas al amianto.
Para UGT, el infra reconocimiento del origen profesional de un cáncer es un enorme problema, principalmente para la persona enferma que, además del gran sufrimiento tanto físico como psíquico que supone el padecer esta enfermedad, hay que sumar que no genera el derecho a la prestación correspondiente, suponiendo un perjuicio económico.
En segundo lugar, también supone un perjuicio económico para la sociedad ya que, al no reconocerse como profesional, su tratamiento y asistencia se deriva al Sistema Público de Salud, en lugar de a la Mutua, por lo que el coste económico derivado lo soportamos todos los ciudadanos con nuestros impuestos. Estos costes se han estimado en casi 157 millones de euros para el año 2015.
En tercer lugar, si no se identifica el cáncer como de origen profesional, es como si no existiera a los ojos de la prevención de riesgos laborales, por lo que el riesgo seguirá presente en el centro de trabajo, pudiendo desencadenar más cánceres entre el resto de las personas trabajadoras de esa empresa.
En este sentido, el sindicato exige que las empresas cumplan con la normativa en prevención de riesgos laborales, ya que muchas de estas enfermedades y muertes podrían evitarse si las exposiciones a cancerígenos en los lugares de trabajo fueran controladas y minimizadas, y es que ciertas condiciones de trabajo, como la subcontratación o el trabajo temporal, dificultan la adopción de medidas efectivas de prevención.
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]]>Los problemas de salud mental son objeto de debate social en la actualidad y son una asignatura pendiente tanto en el terreno de la salud pública como en el de la salud laboral, siendo los grandes olvidadas en los entornos preventivos.
Según datos de la OMS, nuestro país tiene una ratio de profesionales de la salud mental tres veces inferior por población respecto a los países de nuestro entorno. En 2018, por cada 100.000 habitantes había cerca de 6 psicólogos y 11 psiquiatras, mientras que la media de la UE rondaba los 38 y 18 profesionales respectivamente.
En este aspecto, las empresas, tienen la responsabilidad no solo de salvaguardar la seguridad de las personas trabajadoras, también la salud en todas sus vertientes, incluida la salud psicosocial, salud que debería estar integrada en el proceso global de gestión de la prevención de riesgos de toda empresa.
Por esta razón, en UGT planteamos la necesidad de hacer extensivas las encuestas y evaluaciones de Riesgos Psicosociales a todas las áreas y departamentos de las empresas del CEV y, planteamos esta necesidad, en todos los Comités de Seguridad y Salud en los que participamos.
Para UGT es de vital importancia minimizar y erradicar este tipo de riesgos psicosociales, asociados a nuestra prestación laboral, por la importancia que tienen sobre nuestras vidas, tanto en la faceta laboral como origen de diversos efectos negativos sobre nuestra salud mental y su incidencia en nuestra vida personal.
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]]>En aquella época las jornadas sobrepasaban las 12 horas y los salarios que percibían las mujeres, eran entre un 60 y 70% inferiores al salario de sus compañeros, además, la inmensa mayoría de las plantillas de las fábricas textiles estaban compuestas por mujeres.
Tal situación llevó a más de 40.000 trabajadoras de Nueva York a secundar la huelga exigiendo mejores y más dignas condiciones de trabajo y salariales.
Tuvieron que transcurrir 99 años tras el trágico accidente, para que la Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad en el Trabajo (2007-2012) partiera de la idea de que las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral “pueden afectar a la salud y la seguridad de las mujeres en el trabajo e influir en su productividad”.
Este fue el momento en el que en el ámbito de la Unión Europea se introduce el concepto de prevención de riesgos con perspectiva de género, hasta entonces, todas las medidas preventivas que se centraban en la mujer, tan sólo se contemplaban aspectos relativos a su salud reproductiva y la maternidad.
De esta forma y a partir de la Estrategia Comunitaria que ya hemos enunciado, se puso el foco en los riesgos específicos en materia laboral que tienen mayor incidencia sobre las mujeres. Nos estamos refiriendo al acoso laboral por razón de sexo o acoso sexual en el trabajo, dobles jornadas (jornada laboral y cuidados de familiares, etc.), riesgos específicos de actividades feminizadas: textil y confección, servicios, enseñanza, hostelería y comercio, sanidad, agroalimentación, entre otras.
Tampoco podemos olvidar, aunque estén menos tasados, los riesgos derivados de factores de discriminación: salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones o relevancia en las organizaciones, precariedad laboral de los sectores donde mayoritariamente realizan su prestación laboral y un largo catálogo de riesgos psicosociales asociados a la discriminación laboral de las mujeres.
En UGT cuidamos todos los aspectos de la prevención de riesgos laborales incluida la prevención con perspectiva de género, en los ámbitos donde desempeñamos nuestra actividad, pero más aún si cabe, en la negociación de los Planes de Igualdad y en los distintos Comités de Prevención de Riesgos Laborales en los que participamos.
Somos participes, como organización integrada por mujeres y hombres, de la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos incluido el de la prevención de riesgos laborales.
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En caso de duda, contacta con tu delegado o delegada de referencia de UGT y te ayudaremos.
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]]>Asimismo, UGT ha logrado la modificación de la normativa de ropa de trabajo para incluir las azoteas como “trabajo en montaña”, consiguiendo que se dote así de ropa específica a todas las personas trabajadoras que tengan que efectuar su trabajo en estos espacios con especial incidencia de bajas temperaturas.
Por último, desde UGT queremos aprovechar para recordaros a todas aquellas personas que realizáis trabajos a la intemperie que:
Recuerda, tu salud es lo primero.
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]]>Es por lo que UGT propuso una serie de acciones destinadas a prevenir efectos nocivos sobre la voz y los trastornos musculoesqueléticos.
Gracias a ello, la empresa ha desarrollado nuevos cursos accesibles desde SuccessFactors que os recomendamos realizar:
Estos cursos contienen consejos muy útiles que permiten preservar nuestra salud frente a las actividades que desarrollamos habitualmente.
El éxito de estos cursos ha incentivado el desarrollo de otros igualmente útiles: Primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar, TE 80903 y Seguridad Vial, TE 80236.
En UGT sabemos que en ocasiones la dinámica de la propia actividad nos hace ponernos en un segundo plano, pero recuerda: ¡la salud es lo primero!
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]]>El trabajador, afiliado a UGT, teletrabajaba en el momento en el que sufrió una caída por las escaleras de su hogar, lo que le causó una fractura y diversas contusiones.
Al principio, se le reconoció una baja por contingencias comunes y se le negó la consideración de accidente laboral. Sin embargo, desde esta organización presentamos una demanda reclamando el reconocimiento del accidente laboral frente al criterio de la Mutua, que negaba la relación entre la caída por las escaleras y la actividad laboral del empleado.
La sentencia, que da la razón al criterio de UGT, se basa en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, que define el accidente laboral como aquel que ocurre con ocasión y como consecuencia del trabajo que el empleado realiza por cuenta ajena y en tiempo y lugar de trabajo. En concreto, la magistrada destaca que no se rompe el nexo causal trabajo-lesión dado que el suceso tuvo lugar dentro de horario laboral del empleado y en el lugar habitual de teletrabajo, esto es, su domicilio.
Este pronunciamiento judicial abre una puerta importante para que, desde UGT, podamos seguir presentando batalla frente a las Mutuas y la Seguridad Social, defendiendo y protegiendo a las personas trabajadoras que trabajan desde sus hogares, hecho fundamental para esta organización desde que logramos avanzar en los derechos de los empleados mediante los acuerdos de Teletrabajo y Smartwork en Telefónica.
La sentencia, que es susceptible de ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, supone un éxito por cuanto es una de las primeras en reconocer una lesión en el hogar como un accidente laboral. De este modo, se pone en virtud la presunción de laboralidad durante el teletrabajo, recayendo sobre la Mutua, o el resto de las partes condenadas, el probar que no existe vinculación entre la lesión y la actividad laboral.
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]]>La entrada Últimas iniciativas de UGT en el Comité Central de Seguridad y Salud se publicó primero en UGT Comunicaciones.
]]>Para UGT resulta imprescindible abordar la salud mental también desde el ámbito laboral y por ello, nos hemos marcado como objetivo, no solo planificar, sino realizar una evaluación de riesgos psicosociales para toda la plantilla del CEV.
El día 24 se iniciaron las charlas informativas sobre la Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales en toda la dirección de Canal Telefónico Empresas (Gerencia de Soporte y Canal de Atención; Gerencia Ventas Pequeña Empresa (Front); Gerencia CGC Mediana y Gerencia CGC Grandes Clientes) en las que desde el SMPRL informaron sobre en qué consiste la evaluación y resolvieron todas aquellas cuestiones que fueron de vuestro interés.
Los cuestionarios para realizar la evaluación se enviaron el viernes, día 25, teniendo un plazo para su cumplimentación hasta el 5 de diciembre, y una vez finalizados configurar los focus group.
A través de las preguntas contenidas en el cuestionario se evalúan factores de riesgo tan relevantes como el contenido del trabajo, la carga/ritmo de trabajo, tiempo de trabajo, participación y control, desempeño del rol, etc.
De acuerdo con los resultados obtenidos se establecen las acciones, planes y medidas preventivas que deben permitirnos eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos para evitar o minimizar su impacto negativo en la seguridad y en la salud, por lo que es importantísima vuestra colaboración y participación en todo el proceso (charlas, cumplimentación del cuestionario y focus group).
UGT viene exigiendo un volumen de actividad asumible, y reclamando el establecimiento de unos procesos que garanticen un reparto de trabajo equitativo, la fijación de unos procedimientos de actuación claros y definidos entre las distintas áreas, unos objetivos estables, motivadores y realistas, seguir avanzando en medidas orientadas a una mejora de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y una desconexión digital real y efectiva.
Los delegados y delegadas de UGT hemos estado trabajando en todo el proceso, desde las propuestas que nos presentaron, aportando ideas y soluciones, nuestros delegados y delegadas estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os puede surgir.
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]]>Desde abril de 2019 UGT lleva denunciando el estado lamentable de los edificios, han pasado tres años y hemos empeorado en las condiciones de limpieza y mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, encontrándonos desde aseos con una excesiva suciedad y antigüedad, hasta la mala conservación de suelos, paredes y techos, así como infraestructuras deterioradas, como ascensores, escaleras o inmobiliario de oficina absolutamente envejecido, proporcionando una imagen corporativa vetusta y obsoleta, lejos de los estándares de la imagen de una empresa de Futuro.
UGT solicita que se tomen medidas para la adecuación a unos estándares de uso y habitabilidad de nuestros edificios, ya que en muchos casos estamos teniendo problemas de salubridad en edificios no ocupados, pero si utilizados; igualmente en los edificios ocupados el inmobiliario es muy antiguo, apreciándose un mantenimiento de la limpieza muy escaso. De hecho, UGT constata que es gracias a que las personas trabajadoras y delegados y delegadas de prevención, a través de SARI y CPSS conseguimos que se aumenten los parámetros de limpieza de los edificios denunciados.
Desde UGT a través de nuestros delegados y delegadas estamos denunciando y vigilantes, para que la empresa vele y guarde los estándares de mantenimiento y limpieza en los edificios.
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]]>En el seno Grupo de Trabajo, se ha modificado el documento que regula el uso de las escaleras de interior OP 725 PR 041_2022, al que UGT hizo las siguientes aportaciones:
Todas estas modificaciones vienen recogidas en el nuevo documento, el OP 725 PR 041_2022 que se aprobó en el seno del Comité Central.
Finalmente, UGT plantea que se valore una escalera intermedia (entre la de cliente y TCI) de fibra, para dar mayor accesibilidad y seguridad en los trabajos del día a día, que podría ser de 6-8 peldaños.
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