PRL – UGT Comunicaciones y Cultura Madrid http://ugt-comunicaciones-madrid.es Blog de noticias del Sindicato de Comunicaciones y Cultura de UGT FeSCM Madrid Mon, 13 Mar 2023 15:28:17 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 La prevención y gestión de los riesgos psicosociales nunca ha sido una prioridad https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/la-prevencion-y-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-nunca-ha-sido-una-prioridad/ Mon, 13 Mar 2023 15:28:17 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1063366 El estrés en el trabajo se asocia con enfermedades cardíacas, depresión y trastornos musculoesqueléticos. Las altas demandas de trabajo, el bajo control y el desequilibrio entre esfuerzos y recompensas suponen factores de riesgo para problemas de salud mental y física.

La Evaluación de Riesgos Psicosociales es la vía para testar la salud emocional de la plantilla y delimitar las causas que generan los distintos factores de riesgo, nos aporta la información necesaria para establecer un diagnóstico psicosocial de la empresa en su conjunto, o bien en áreas concretas, y obliga a establecer unas medidas correctoras proporcionadas a los riesgos detectados.

Para UGT, realizar una evaluación de riesgos psicosocial en todas y cada una de las áreas de la empresa debiera ir de la mano con la responsabilidad corporativa que Telefónica tiene para con las personas trabajadoras, asumiendo los costes y mejoras que se precisen. Y no debiera quedar como un hecho puntual, sino incorporar la salud psicosocial en su planificación preventiva.

Y por qué ahora. UGT tiene la responsabilidad de valorar la implantación de los nuevos modos de trabajo, compromiso que hemos suscrito en la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas, tales como Teletrabajo y Smartwork, y el impacto que pueden tener en la salud psicosocial de las personas trabajadoras, no solo aquellos componentes de riesgo que puedan aportar, sino también su valor como medida correctora y fuente de conciliación de la vida personal y laboral.

Con este compromiso hemos emprendido un camino, que nos llevará en los próximos meses a evaluar y testar todas las áreas de la empresa en cada una de las provincias, con el fin de mejorar y salvaguardar la salud de las personas.

Por ello, para UGT es importante que todas las personas trabajadoras que nos vamos a ver inmersos en este proceso, aprovechemos la oportunidad que tenemos de participar en este proyecto de mejora, que nos debiera permitir realizar nuestra actividad de la manera confortable y segura.

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Lucha contra el cáncer de origen laboral https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/cancer-origen-laboral/ Mon, 13 Mar 2023 12:17:50 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1063362 UGT denuncia la brecha que existe entre las personas trabajadoras con relación a la atención oncológica que reciben.  

UGT exige mayor prevención contra esta enfermedad con origen laboral, que provoca anualmente el fallecimiento de 80.000 personas en Europa. 

El lema elegido para este año es: “Por unos cuidados más justos”, con el que se busca poner el foco en los problemas que se encuentran las personas enfermas de cáncer para recibir atención oncológica dependiendo de los ingresos, la educación, la localización geográfica y la discriminación por etnia, edad, orientación sexual, género o estilo de vida.

UGT llama la atención sobre el enorme problema que suponen los cánceres de origen laboral. Se estima que en la Unión Europea son la principal causa de muerte relacionada con el trabajo ya que, cada año, 120.000 personas en Europa desarrollan cáncer debido a la exposición a los carcinógenos en el trabajo, lo que provoca aproximadamente 80.000 muertes.

Además, se estima que 1 de cada 5 personas trabajadoras del continente están expuestas a carcinógenos laborales. En España, el cáncer es la segunda causa de muerte en la población general. En el entorno laboral se estima que fallecen anualmente 8.700 hombres y 850 mujeres por cánceres debidos a exposiciones laborales. Sin embargo, su declaración y reconocimiento es ínfima, ya que en 2022 únicamente se reconocieron 107 enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos, de las cuales 99 fueron entre hombres y 8 en mujeres, siendo 76 del total, debidas al amianto.

Para UGT, el infra reconocimiento del origen profesional de un cáncer es un enorme problema, principalmente para la persona enferma que, además del gran sufrimiento tanto físico como psíquico que supone el padecer esta enfermedad, hay que sumar que no genera el derecho a la prestación correspondiente, suponiendo un perjuicio económico.

En segundo lugar, también supone un perjuicio económico para la sociedad ya que, al no reconocerse como profesional, su tratamiento y asistencia se deriva al Sistema Público de Salud, en lugar de a la Mutua, por lo que el coste económico derivado lo soportamos todos los ciudadanos con nuestros impuestos. Estos costes se han estimado en casi 157 millones de euros para el año 2015.

En tercer lugar, si no se identifica el cáncer como de origen profesional, es como si no existiera a los ojos de la prevención de riesgos laborales, por lo que el riesgo seguirá presente en el centro de trabajo, pudiendo desencadenar más cánceres entre el resto de las personas trabajadoras de esa empresa.

En este sentido, el sindicato exige que las empresas cumplan con la normativa en prevención de riesgos laborales, ya que muchas de estas enfermedades y muertes podrían evitarse si las exposiciones a cancerígenos en los lugares de trabajo fueran controladas y minimizadas, y es que ciertas condiciones de trabajo, como la subcontratación o el trabajo temporal, dificultan la adopción de medidas efectivas de prevención.

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La salud mental: una asignatura pendiente https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/la-salud-mental/ Mon, 13 Mar 2023 12:00:05 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1063347 Estos últimos años, el incremento de dolencias relacionadas con la salud mental ha puesto de manifiesto un modelo sanitario en el que prima la falta de inversión y de capital humano especialmente en este ámbito, y que actualmente desborda los sistemas públicos de salud.

Los problemas de salud mental son objeto de debate social en la actualidad y son una asignatura pendiente tanto en el terreno de la salud pública como en el de la salud laboral, siendo los grandes olvidadas en los entornos preventivos.

Según datos de la OMS, nuestro país tiene una ratio de profesionales de la salud mental tres veces inferior por población respecto a los países de nuestro entorno. En 2018, por cada 100.000 habitantes había cerca de 6 psicólogos y 11 psiquiatras, mientras que la media de la UE rondaba los 38 y 18 profesionales respectivamente.

En este aspecto, las empresas, tienen la responsabilidad no solo de salvaguardar la seguridad de las personas trabajadoras, también la salud en todas sus vertientes, incluida la salud psicosocial, salud que debería estar integrada en el proceso global de gestión de la prevención de riesgos de toda empresa.

Por esta razón, en UGT planteamos la necesidad de hacer extensivas las encuestas y evaluaciones de Riesgos Psicosociales a todas las áreas y departamentos de las empresas del CEV y, planteamos esta necesidad, en todos los Comités de Seguridad y Salud en los que participamos.

Para UGT es de vital importancia minimizar y erradicar este tipo de riesgos psicosociales, asociados a nuestra prestación laboral, por la importancia que tienen sobre nuestras vidas, tanto en la faceta laboral como origen de diversos efectos negativos sobre nuestra salud mental y su incidencia en nuestra vida personal.

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Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/perspectiva-de-genero/ Mon, 13 Mar 2023 11:46:41 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1063332 El 8 de marzo se conmemora el día Internacional de la Mujer pero esta efeméride tiene como origen un trágico accidente industrial ocurrido en 1908 en el que fallecieron 129 trabajadoras de la fábrica Cotton Textil Factory de Nueva York. Estas mujeres se encontraban encerradas en los sótanos de la planta para denunciar las miserables condiciones de trabajo y sus bajos salarios.

En aquella época las jornadas sobrepasaban las 12 horas y los salarios que percibían las mujeres, eran entre un 60 y 70% inferiores al salario de sus compañeros, además, la inmensa mayoría de las plantillas de las fábricas textiles estaban compuestas por mujeres.

Tal situación llevó a más de 40.000 trabajadoras de Nueva York a secundar la huelga exigiendo mejores y más dignas condiciones de trabajo y salariales.

Tuvieron que transcurrir 99 años tras el trágico accidente, para que la Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad en el Trabajo (2007-2012) partiera de la idea de que las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral “pueden afectar a la salud y la seguridad de las mujeres en el trabajo e influir en su productividad”.

Este fue el momento en el que en el ámbito de la Unión Europea se introduce el concepto de prevención de riesgos con perspectiva de género, hasta entonces, todas las medidas preventivas que se centraban en la mujer, tan sólo se contemplaban aspectos relativos a su salud reproductiva y la maternidad.

De esta forma y a partir de la Estrategia Comunitaria que ya hemos enunciado, se puso el foco en los riesgos específicos en materia laboral que tienen mayor incidencia sobre las mujeres. Nos estamos refiriendo al acoso laboral por razón de sexo o acoso sexual en el trabajo, dobles jornadas (jornada laboral y cuidados de familiares, etc.), riesgos específicos de actividades feminizadas: textil y confección, servicios, enseñanza, hostelería y comercio, sanidad, agroalimentación, entre otras.

Tampoco podemos olvidar, aunque estén menos tasados, los riesgos derivados de factores de discriminación: salarios más bajos, menor participación en la toma de decisiones o relevancia en las organizaciones, precariedad laboral de los sectores donde mayoritariamente realizan su prestación laboral y un largo catálogo de riesgos psicosociales asociados a la discriminación laboral de las mujeres.

En UGT cuidamos todos los aspectos de la prevención de riesgos laborales incluida la prevención con perspectiva de género, en los ámbitos donde desempeñamos nuestra actividad, pero más aún si cabe, en la negociación de los Planes de Igualdad y en los distintos Comités de Prevención de Riesgos Laborales en los que participamos.

Somos participes, como organización integrada por mujeres y hombres, de la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos incluido el de la prevención de riesgos laborales.

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¿Necesitas una silla especial o la adaptación de tu puesto de trabajo por razones médicas? https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/necesitas-una-silla-especial-o-la-adaptacion-de-tu-puesto-de-trabajo-por-razones-medicas/ Tue, 07 Feb 2023 12:12:58 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1062415 En Telefónica disponemos de un procedimiento para solicitar una valoración médica específica en función del estado de salud y los riesgos del puesto de trabajo. Estos son los pasos que debes seguir para solicitarla:

  1. Envía un correo al buzón TE_SERVICIO MANCOMUNADO DE PREVENCIÓN, poniendo en copia a tu responsable, solicitando una valoración médica específica. En el correo, no olvides indicar los siguientes datos:
    • En el asunto del correo indicar para cada caso: Empresa – Provincia – Motivo de Solicitud.
    • Nombre y apellidos.
    • DNI
    • Matrícula de empleado/a.

  1. Desde el buzón de citaciones del Servicio de Prevención (TE_SMPRL_Citaciones) te enviarán una cita para realizar la valoración médica con copia a tu responsable.
  2. Cuando acudas a la cita tendrás que aportar los informes médicos relacionados con tu problema de salud.
  1. Una vez realizada la valoración médica recibirás los resultados a través del medio que hayas comunicado al Servicio de Prevención Ajeno (correo electrónico).
  1. Desde el buzón TE_GerenciaSMPRL se comunicará el resultado del asesoramiento médico a tu responsable para que tome las medidas necesarias, en caso de que proceda, y te informe de manera pertinente.

En caso de duda, contacta con tu delegado o delegada de referencia de UGT y te ayudaremos.

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UGT te protege ante condiciones de climatología adversa https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/ugt-te-protege-ante-condiciones-de-climatologia-adversa/ Tue, 07 Feb 2023 12:03:24 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1062411 En UGT primamos la salud de las personas trabajadoras y hemos exigido a la empresa la realización de una evaluación de riesgos específica de condiciones de climatología adversa o extremas, así como la adopción de medidas excepcionales ante este tipo de situaciones climáticas, como la aplicación del teletrabajo o el smartwork o, en caso de no ser posible, flexibilizar las entradas y salidas de los centros de trabajo de las personas trabajadoras afectadas, así como también la aplicación de restricciones en los viajes a zonas afectadas por el clima.

Asimismo, UGT ha logrado la modificación de la normativa de ropa de trabajo para incluir las azoteas como “trabajo en montaña”, consiguiendo que se dote así de ropa específica a todas las personas trabajadoras que tengan que efectuar su trabajo en estos espacios con especial incidencia de bajas temperaturas.

Por último, desde UGT queremos aprovechar para recordaros a todas aquellas personas que realizáis trabajos a la intemperie que:

  • Ante una ola de calor debéis utilizar la protección adecuada, aumentar los niveles de hidratación y flexibilizar en la medida de lo posible el horario de trabajo para evitar las horas de más calor.
  • Ante alertas por viento deben evitarse los trabajos en altura y aquellos desplazamientos innecesarios.

Recuerda, tu salud es lo primero.

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¡Tu salud es lo primero! https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/tu-salud-es-lo-primero/ Tue, 07 Feb 2023 11:56:26 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1062407 UGT es consciente de los efectos adversos que pueden acarrear en nuestro organismo el desempeño de las distintas actividades que desarrollamos.

Es por lo que UGT propuso una serie de acciones destinadas a prevenir efectos nocivos sobre la voz y los trastornos musculoesqueléticos.

Gracias a ello, la empresa ha desarrollado nuevos cursos accesibles desde SuccessFactors que os recomendamos realizar:

  • “Espalda Sana”, TE80883.
  • “Tu voz importa, aprende a cuidarla”, TE 80888.

Estos cursos contienen consejos muy útiles que permiten preservar nuestra salud frente a las actividades que desarrollamos habitualmente.

El éxito de estos cursos ha incentivado el desarrollo de otros igualmente útiles: Primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar, TE 80903 y Seguridad Vial, TE 80236.

En UGT sabemos que en ocasiones la dinámica de la propia actividad nos hace ponernos en un segundo plano, pero recuerda: ¡la salud es lo primero!

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Las lesiones sufridas en el domicilio durante el teletrabajo son accidente laboral. https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/las-lesiones-sufridas-en-el-domicilio-durante-el-teletrabajo-son-accidente-laboral/ Tue, 07 Feb 2023 11:35:17 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1062392 El Juzgado de lo Social número 9 de Sevilla ha dado la razón a UGT y reconocido como accidente laboral la caída en el hogar de un compañero de Telefónica.

El trabajador, afiliado a UGT, teletrabajaba en el momento en el que sufrió una caída por las escaleras de su hogar, lo que le causó una fractura y diversas contusiones.

Al principio, se le reconoció una baja por contingencias comunes y se le negó la consideración de accidente laboral. Sin embargo, desde esta organización presentamos una demanda reclamando el reconocimiento del accidente laboral frente al criterio de la Mutua, que negaba la relación entre la caída por las escaleras y la actividad laboral del empleado.

La sentencia, que da la razón al criterio de UGT, se basa en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, que define el accidente laboral como aquel que ocurre con ocasión y como consecuencia del trabajo que el empleado realiza por cuenta ajena y en tiempo y lugar de trabajo. En concreto, la magistrada destaca que no se rompe el nexo causal trabajo-lesión dado que el suceso tuvo lugar dentro de horario laboral del empleado y en el lugar habitual de teletrabajo, esto es, su domicilio.

Este pronunciamiento judicial abre una puerta importante para que, desde UGT, podamos seguir presentando batalla frente a las Mutuas y la Seguridad Social, defendiendo y protegiendo a las personas trabajadoras que trabajan desde sus hogares, hecho fundamental para esta organización desde que logramos avanzar en los derechos de los empleados mediante los acuerdos de Teletrabajo y Smartwork en Telefónica.

La sentencia, que es susceptible de ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, supone un éxito por cuanto es una de las primeras en reconocer una lesión en el hogar como un accidente laboral. De este modo, se pone en virtud la presunción de laboralidad durante el teletrabajo, recayendo sobre la Mutua, o el resto de las partes condenadas, el probar que no existe vinculación entre la lesión y la actividad laboral.

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Últimas iniciativas de UGT en el Comité Central de Seguridad y Salud https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/comite-central-de-seguridad-y-salud/ Wed, 14 Dec 2022 05:00:44 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1059905
  • UGT denuncia que se están encontrando aseos clausurados sin una razón aparente. Desde UGT solicitamos que no se cierren más aseos sin informar y justificar a los CPSS correspondientes, y si son varias provincias se comunique también al Comité Central de Seguridad y Salud.
    1. Denunciamos el estado lamentable de los edificios, por lo que UGT solicita que se tomen medidas para la adecuación a unos estándares de uso y habitabilidad de nuestros edificios.
    1. Estamos recibiendo denuncias por partes de compañeros y compañeras en relación con la petición de las monturas de gafas para trabajar en pantallas de visualización de datos (PVD), ya que se le están denegando tal como viene establecido en el procedimiento AYUDAS ECONÓMICAS GAFAS PARA TRABAJAR EN PVD. Por ello, solicitamos revisión del procedimiento de gafas para trabajar en PVD, (RL-201), tomando en consideración tanto la variación de graduación como la vida útil de las monturas.
    1. Desde UGT solicitamos se tenga en cuenta en los casos positivos de legionela en agua sanitaria, se comunique a el área de operaciones. Y que esta comunicación se extienda a el personal operativo. En especial en los edificios no ocupados, ya que se está dando la paradoja de que el personal técnico desplazado desconoce la situación de aseos clausurados por este motivo.
    1. Desde UGT denunciamos que se ha detectado un deterioro importante de las ruedas de oficinas en distintos edificios a nivel nacional, por lo que pedimos que esta haga un informe de esta problemática para ver la causa que está generando, se reparen lo antes posibles las ya detectadas o se sustituyan, además de crear un protocolo para poder hacer la solicitud de reparación o cambio.
    1. UGT solicita se nos informe de los accidentes ocurridos en el año 2022, a los trabajadores desglosado por género.

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    Ha comenzado la evaluación de factores de riesgo psicosocial en canal telefónico empresa https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/evaluacion-riesgos-psicosociales-telefonica/ Wed, 14 Dec 2022 05:00:12 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1059888 El pasado 30 de noviembre, UGT acordó con la empresa la realización de la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial en varias direcciones de las empresas del CEV que se irán llevando a efecto durante el próximo año.  A día de hoy, no hay acuerdo en el resto de las Direcciones y en este punto, UGT ha exigido a la empresa adquirir el compromiso de extender la Evaluación para que tenga efetos sobre todas las personas trabajadoras que integramos la plantilla.

    Para UGT resulta imprescindible abordar la salud mental también desde el ámbito laboral y por ello, nos hemos marcado como objetivo, no solo planificar, sino realizar una evaluación de riesgos psicosociales para toda la plantilla del CEV.

    El día 24 se iniciaron las charlas informativas sobre la Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales en toda la dirección de Canal Telefónico Empresas (Gerencia de Soporte y Canal de Atención; Gerencia Ventas Pequeña Empresa (Front); Gerencia CGC Mediana y Gerencia CGC Grandes Clientes) en las que desde el SMPRL informaron sobre en qué consiste la evaluación y resolvieron todas aquellas cuestiones que fueron de vuestro interés.

    Los cuestionarios para realizar la evaluación se enviaron el viernes, día 25, teniendo un plazo para su cumplimentación hasta el 5 de diciembre, y una vez finalizados configurar los focus group.

    A través de las preguntas contenidas en el cuestionario se evalúan factores de riesgo tan relevantes como el contenido del trabajo, la carga/ritmo de trabajo, tiempo de trabajo, participación y control, desempeño del rol, etc.

    De acuerdo con los resultados obtenidos se establecen las acciones, planes y medidas preventivas que deben permitirnos eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos para evitar o minimizar su impacto negativo en la seguridad y en la salud, por lo que es importantísima vuestra colaboración y participación en todo el proceso (charlas, cumplimentación del cuestionario y focus group).

    UGT viene exigiendo un volumen de actividad asumible, y reclamando el establecimiento de unos procesos que garanticen un reparto de trabajo equitativo, la fijación de unos procedimientos de actuación claros y definidos entre las distintas áreas, unos objetivos estables, motivadores y realistas, seguir avanzando en medidas orientadas a una mejora de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y una desconexión digital real y efectiva.

    Los delegados y delegadas de UGT hemos estado trabajando en todo el proceso, desde las propuestas que nos presentaron, aportando ideas y soluciones, nuestros delegados y delegadas estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os puede surgir.

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    Mantenimiento de edificios: K.O. Técnico https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/mantenimiento-edificios-ko/ Wed, 14 Dec 2022 05:00:07 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1059901 Desde hace bastante tiempo las centrales tanto ocupadas como no ocupadas, están un poco abandonadas y desde UGT estamos denunciando los problemas que ello acarrea y pidiendo más frecuencia de limpieza, reparación de desperfectos, reparación de inmobiliario, etc.

    Desde abril de 2019 UGT lleva denunciando el estado lamentable de los edificios, han pasado tres años y hemos empeorado en las condiciones de limpieza y mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, encontrándonos desde aseos con una excesiva suciedad y antigüedad, hasta la mala conservación de suelos, paredes y techos, así como infraestructuras deterioradas, como ascensores, escaleras o inmobiliario de oficina absolutamente envejecido, proporcionando una imagen corporativa vetusta y obsoleta, lejos de los estándares de la imagen de una empresa de Futuro.

    UGT solicita que se tomen medidas para la adecuación a unos estándares de uso y habitabilidad de nuestros edificios, ya que en muchos casos estamos teniendo problemas de salubridad en edificios no ocupados, pero si utilizados; igualmente en los edificios ocupados el inmobiliario es muy antiguo, apreciándose un mantenimiento de la limpieza muy escaso. De hecho, UGT constata que es gracias a que las personas trabajadoras y delegados y delegadas de prevención, a través de SARI y CPSS conseguimos que se aumenten los parámetros de limpieza de los edificios denunciados.

    Desde UGT a través de nuestros delegados y delegadas estamos denunciando y vigilantes, para que la empresa vele y guarde los estándares de mantenimiento y limpieza en los edificios.

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    Escaleras de interior en Telefónica https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/escaleras-de-interior-en-telefonica/ Wed, 14 Dec 2022 05:00:06 +0000 https://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/?p=1059898 En la pasada reunión, la Empresa nos presentó el procedimiento de revisión de escaleras en el grupo de trabajo del CCSS, en el que, hemos estado trabajando y aportando ideas, muchas de las cuales han quedado reflejadas en la OP 725 PR 041_2022. Nuestras aportaciones se centran en: revisiones, partes de inspección, entre otras.

    En el seno Grupo de Trabajo, se ha modificado el documento que regula el uso de las escaleras de interior OP 725 PR 041_2022, al que UGT hizo las siguientes aportaciones:

    1. Que las escaleras móviles de madera de repartidor se revisen de forma semestral, en vez de anual.
    2. Reflejar en los partes de inspección de escaleras, incluyendo un nuevo item que indique la composición del tipo escalera, si son de madera o fibra.
    3. Modificación ítem de revisión escaleras Móviles en repartidor para una referencia expresa de la revisión de freno escaleras fibra.
    4. Revisión de los pernos de seguridad de bloqueo automático del sistema de engranaje de las escaleras tipo A plegables, reflejado en el parte de seguridad.
    5. Eliminación de la referencia al parte de inspección de escaleras extensión de madera y además se añade un cuestionario para la Inspección de Escaleras Tijera Plegable y TCI (Tendido de Cable interno)”

    Todas estas modificaciones vienen recogidas en el nuevo documento, el OP 725 PR 041_2022 que se aprobó en el seno del Comité Central.

    Finalmente, UGT plantea que se valore una escalera intermedia (entre la de cliente y TCI) de fibra, para dar mayor accesibilidad y seguridad en los trabajos del día a día, que podría ser de 6-8 peldaños.

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