Progenitores distintos a la madre biológica, a partir del 1 de enero de 2020. Por tanto quedan incluidas adopciones o la pareja de una unión homosexual de hombres o mujeres. Es aplicable a la adopción (aunque solo a uno de los dos progenitores).

Disfrute

• Las cuatro primeras semanas, deben ser utilizadas, inmediatamente después del parto y tras el permiso por nacimiento de hijo del Convenio

(En 2021, cuando tengamos 16 semanas, serán 6 las obligatorias después del parto).

• Las siguientes semanas (tras las obligatorias que deben ser continuadas), pueden tomarse unidas o por separado, pero siempre por semanas, teniendo como límite que el hijo/a cumpla un año.
• Es el trabajador quien decide cuando utiliza su permiso, y mediante pacto, puede disfrutarlo de manera parcial, por ejemplo, que utilicemos el doble de semanas, trabajando la mitad.
• En caso de parto (o adopción) múltiple, se suman dos semanas más por hijo/a adicional.
• El permiso es intransferible.
• En caso de parto prematuro, o en caso de que el neonato deba permanecer en el hospital, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca hospitalizado, con un máximo de 13 semanas.
• Se cobra el 100% de la base de cotización.

Fuente: https://www.fesmcugt.org/