Así, la situación de partida era claramente desfavorable, con una mayoría absoluta de CCOO en OES (18 delegados de CCOO frente a los 7 de UGT) que se vio aún más reforzada por la incorporación de la plantilla de Jazztel, que aportó una representación también mayoritaria de la otra fuerza sindical (con 13 delegados de CCOO frente a 4 de Independientes).

Durante estos cuatro años se ha trabajado, con el fin de posicionar nuestra opción entre la plantilla, desarrollando propuestas propias ante la empresa –muchas de las cuales se han transformado en medidas beneficiosas para los trabajadores/as- y denunciando los abusos de una mayoría sindical que ha contado con la aquiescencia de RRLL del Grupo Orange.

Finalmente debía renovarse el comité de 25 de OES, de forma que la mala gestión de CCOO para integrar la representación proveniente de Jazztel produjo una escisión, abriendo la oportunidad para que USO presentara candidatura, y por otro lado, la creación de OSFI, como parte de la estrategia del grupo Orange para optimizar el pago de impuestos, abrió también la posibilidad de elegir un comité de 9 para este CIF.

En OSFI conseguimos mayoría absoluta, con una composición del Comité de Empresa de Madrid que será la siguiente:
– UGT 5 delegados y delegadas
– CCOO 4 delegados y delegadas

En OES hemos mantenido la representación previamente existente de 7 delegados, obteniendo 20 votos más que en anterior proceso, lo que se traduce en un resultado excelente, si tenemos en cuenta los 200 votos perdidos por CCOO y la disminución de 5 delegados en el Comité.

La composición del Comité de Empresa de OES Madrid será la siguiente:
– CCOO 13 delegados y delegadas
– UGT 7 delegados y delegadas
– USO 5 delegados y delegadas

Ante estos resultados, debemos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que han depositado su confianza en nosotros, que nos permite renovar con toda rotundidad, el compromiso de trabajo y responsabilidad que a partir de hoy mismo retomamos.

Bono Essentials2020Nuestra propuesta fue recogida por la empresa y nos han comunicado que trasladaron a la dirección del Grupo en Francia nuestra petición y esperan tener una respuesta en Septiembre.

Si lanzamos esta propuesta nada más aterrizar el nuevo CEO en España, a la cual se han sumado otros agentes, fue porque el plan anterior solicitado por UGT fue claramente exitoso, implicó mucho más a toda la organización y permitió constatar que el esfuerzo realizado tenía una traducción directa en todos los trabajadores y trabajadoras.

Teniendo en cuenta que la integración Orange–Jazztel no ha tenido ninguna consecuencia positiva en el colectivo Orange, y que muchas personas del colectivo Jazztel han visto como parte de su salario fijo se convertía en variable, se hace más que necesario trabajar en el diseño de un nuevo plan de gratificaciones. UGT expuso su disconformidad con estos aspectos de la homogenización y por ello hemos apostado por impulsar este Bono Essentials 2020.

Queremos que se revisen aspectos claramente mejorables del anterior plan, como por ejemplo el hecho de que no se vea nadie penalizado por motivos de conciliación.

También apostamos por un cambio de formato y evitar dar un porcentaje en función del salario para que no reciban más gratificación los elevados salarios de los directores. Consideramos que es mucho más justo que el gasto total del Bono se reparta en partes iguales entre todos los trabajadores y trabajadoras y cobremos lo mismo que los directores, ellos ya tienen los objetivos semestrales para disponer de fuertes bonificaciones.

La jornada fue inaugurada por Josep Maria Álvarez, Secretario General de UGT , que destacó la relevancia del Sector para la economía española, señalando que, dada la continua innovación que vivimos, ya deberíamos hablar más de Sector Digital que de Telecomunicaciones. A continuación intervino Víctor Calvo – Sotelo, Secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, valorando el rol estratégico de los operadores de comunicaciones en el progreso del país y reconociendo el papel fundamental de UGT en el desarrollo legislativo de la agenda digital y el CATSI, con plena participación y aportaciones.

Jose Maria Álvarez-Pallete, Presidente de Telefónica S.A. , intervino afirmando que en el sector hoy asistimos a una transformación exponencial , que a veces nos supera por la velocidad con la que se producen los cambios. Actualmente la capacidad de la tecnología está duplicando en cada paso el poder de computación de las máquinas en tanto que disminuye a la mitad su precio…. esto cambia totalmente todas las perspectivas. Antes se medían datos, como consumo de proteínas o de electricidad, para sacar conclusiones económicas sobre una sociedad. Hoy se mide conectividad y consumo de información para ello Álvarez – Pallete concluyó su exposición afirmando que la transformación de Telefónica hacia el cliente para por proporcionar la mejor conectividad posible, suministrar sobre la misma servicios de valor añadido (Video, Mac ine to Machine, inteligencia artificial, formación digital…) y devolver al cliente el conocimiento sobre sus datos, ayudándole a gestionarlos, ganando en el proceso su fidelidad.

A continuación intervino Antonio Coimbra, Consejero Delegado de Vodafone – España, que comenzó contextualizando “lo que hace Vodafone en la era digital”, destacando la apuesta por generar confianza en el cliente, dándole herramientas para que gestione su propia conectividad, y la enorme inversión de Vodafone – España en los dos úl timos años, incluida la compra de ONO, el despliegue en 4G y apertura de nuevos puntos de venta, para posicionarse en el entorno altamente competitivo español. El reto de Vodafone, concluyó, es el de la constante transformación para obtener la satisfacción de clientes, accionistas y empleados.

Por su parte, Laurent Paillassot, Consejero Delegado de Orange – España, resaltó que el mundo digital es el verdadero motor de desarrollo económico y social del futuro . En su intervención señaló las inversiones millonarias realizadas por Orange desde que llegó a España, incluida la compra de Jazztel, afirmando que es la empresa líder en móvil, y planteó que en los próximos años tienen previsto invertir 3000 millones de euros, más incluso que en Francia Resaltó que las nuevas formas de trabajo en la moderna economía digital promueven el trabajo autónomo y de profesionales agrupados en micro pymes, qué pueden proporcionar valor añadido a las empresas desde su exterior, permitiendo combinar trabajo y habilidades en múltiples modalidades, por lo que estamos obligados a avanzar en una nueva regulación que contemple estas nuevas realidades, promoviendo el teletrabajo, profundizando en el “derecho a la desconexión”…etc., y reiteró que la calidad de vida en el trabajo puede evolucionar en positivo a través de la tecnología , siempre que se prevean y regulen las nuevas modalidades de prestación laboral.

Cerró el capítulo de las intervenciones José Varela, representante de UGT en el CATSI y en el Comité de Dialogo Social Europeo, que reiteró la tremenda repercusión del sector de las Comunicaciones en España, no sólo por su impacto económico, sino por su incidencia sobre el empleo , su carácter integrador de la sociedad, su impronta en e l mundo empresarial e industrial y sus consecuencias sobre la igualdad de oportunidades y redistribución de la riqueza de los ciudadanos en general.

Desde UGT cerramos el acto reafirmando la voluntad de nuestra organización para mantener el papel relevante que jugamos en el sector, gracias al esfuerzo de nuestros de legados y el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras , coincidiendo con los ponentes en señalar la importancia del sector en el tejido industrial del país y en su capacidad económica presente y futura , afirmando que la digitalización es fundamental para los trabajadores y para los ciudadanos , debiendo servir para mejorar la calidad del empleo, la posibilidad de acceso al mismo y también para la mejora de la sociedad y del futuro de los ciudadanos.

Concluida la jornada, con notorio éxito además en cuanto a repercusión mediática, desde UGT celebramos su realización desde el convencimiento de que la variedad de las opiniones manifestadas, aun pudiendo no ser compartidas por todos, dibujan nítidamente el futuro del sector, lo que nos permitirá posicionarnos con ventaja en las futuras negociaciones con empresas y administración para la defensa de los trabajadores del sector y de la sociedad española en general.

UGT ha firmado el acuerdo final del ERE en Orange tras el respaldo de los trabajadores y trabajadoras al preacuerdo que firmamos el pasado 4 de Marzo. Os recomendamos leer con detenimiento dicho acuerdo para que todos aquellos que estén valorando la adscripción tengan claros todos los puntos. Podéis consultarlo AQUÍ.

Este acuerdo mejora de manera clara el anterior de 2008 al conseguir, entre otras cosas, un 100% de voluntariedad, garantías de empleo que además de protegernos contra medidas de despido colectivo incorpora medidas contra externalizaciones y traslados forzosos, indemnizaciones para todos los que quieran acogerse al ERE de hasta 62 días/año sin tope de mensualidades y con salario regulador que incorpora el 100% del variable y todos los complementos junto con algunos beneficios. Y, por primera vez en Orange habrá un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 85% del salario neto.

Los dos representantes de UGT en las negociaciones han conseguido que en un entorno económico peor que en 2008 se hayan conseguido mejores condiciones, lo que demuestra la capacidad de trabajo, influencia y negociación de nuestro sindicato.

La empresa habilitará esta misma tarde un espacio en ViveOrange para que podáis consultar todo lo referente al acuerdo y podáis solicitar la adscripción hasta el 11 de Abril. UGT como integrante de la comisión de seguimiento recibirá puntual información del nivel de adscripciones y os mantendremos informados a través de nuestra web www.ugt-orange.es

Muchos compañeros y compañeras necesitáis saber las condiciones que os aplican según los planes acordados. La proliferación de hojas de cálculo, poco rigurosas en muchos casos, puede hacer que se tomen decisiones erróneas que condicionen nuestro futuro.

Por ello, desde UGT en lugar de contribuir a esa confusión, vamos a habilitar horarios en nuestra sala sindical para que con un trato personalizado y directo podamos atender cada caso concreto con las herramientas que hemos diseñado y validado tanto para desvinculaciones como para prejubilaciones y jubilaciones anticipadas estimando el impacto fiscal, con el fin de facilitaros la toma de decisiones respecto al ERE.

Podéis visitarnos todos los días de 8 a 11 en la Sala UGT (Edif8 pta0 La Finca, junto a sala Lisboa). Quienes  estéis en otros centros podéis pedirnos soporte a través del email a [email protected] para poder daros la información. Y siempre podréis contactar con los delegados de UGT en vuestras sedes: DELEGADOS.

La consultora realizó una exposición sobre las causas y motivaciones que según la empresa justificaría la cifra de 550 extinciones de contrato. UGT considera excesivo este nivel de afectación y hemos trasladado a la empresa la importancia de trabajar en la reducción de esta cifra. En esa reunión la empresa trasladó una nueva propuesta que mejora la presentada inicialmente el pasado 10 de Febrero: mantienen su pretensión de una afectación máxima de 550 puestos, y accede a conceptos como voluntariedad y no veto y prejubilaciones.

En la mañana del jueves 18 de Febrero se celebró la cuarta reunión. Desde UGT hemos trasladado a la empresa que podríamos valorar la posibilidad de un acuerdo si la empresa:

–       Reduce el número objetivo de extinciones.
–       Incentiva la voluntariedad en base a la mejora de indemnizaciones, bajada de la edad para prejubilaciones y mejorando sy salario regulador.

Nos preocupa además lo que pueda pasar después del ERE, e insistimos en pedir garantías para las personas que continuarían trabajando en la empresa a través de garantías en su empleo y garantías de no externalización y no movilidad geográfica.

Finalmente, durante el miércoles 24 de Febrero se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Hasta ahora tenemos:
–       Reducción del número de afectados: hasta un máximo de 496.
–       Garantías de empleo: están abiertos a consensuar una garantía que podría llegar a los 18 meses pero que aún debe concretarse. –       Exclusiones: siguen manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto.
–       Plazos de adscripción: hasta el 1 de Abril, unas 3 semanas.
–       Salario regulador: además del fijo y variable percibido en 2015 que se propuso inicialmente, se incluirían también complementos percibidos en 2015.
–       Prejubilaciones: nos piden tiempo para estudiar nuestras propuestas de rebaja en la edad, incremento de los aspectos económicos … También estudiarían la inclusión de algún tipo de beneficio o descuento.
–       Outplacement: piden más tiempo para analizar propuestas, planteamos ampliar el plan a 12 meses con prórroga de 6 más para quienes no hayan sido recolocados.
–       Indemnizaciones:

Desde UGT hemos trasladado a la empresa algunas reivindicaciones que podrían facilitar el camino para un futuro acuerdo. La empresa se ha acercado a nuestras reivindicaciones aunque aún es insuficiente, y dada la distancia en algunos aspectos y que la empresa necesita tiempo para analizar las propuestas planificamos la próxima reunión del periodo de consultas para el 1 de marzo.

Tras una primera lectura de la documentación entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relación alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el número de extinciones y la posición donde se producirían en cada área o departamento, y lo que es más importante, no deducimos ningún criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.

UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de ERE presentada por la empresa. Toda esta información nos es necesaria estudiar las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos, evitar sus consecuencias a través de la recolocación interna, formación, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.

En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garantías para las personas que van a permanecer en la empresa después de estas traumáticas medidas. Garantías en materia de permanencia en el empleo y garantías de no externalización.

[Enlace]: Web UGT en Orange

Desde la Unión General de Trabajadores consideramos que el proceso que ahora se inicia para la negociación del ERE en ambas operadoras, reafirma el fracaso de reguladores, legisladores y empresas, incapaces de ponerse a trabajar de forma conjunta para consolidar el Sector como punta de lanza de la nueva Economía Digital, basada en empleo de calidad, que permita salir a nuestro país de la crisis por el camino de la innovación, la tecnología y el I+D.

[Documento]:  Leer nota de prensa completa_Orange_03-02-16 (.pdf 48Kb)

Esta prórroga se produce en un momento en el que la empresa ya anunciado la fusión de la jurídica Jazztel con Orange, después de que la primera fuera adquirida en pasado mes de junio de 2015 por Orange.

Os recordamos que dicha fusión empresarial concluirá el próximo día 8 de febrero, habiendo notificado la empresa su intención de abrir inmediatamente a continuación el periodo de consultas del anunciado ERE, con el que pretende acometer 550 extinciones de contratos laborales.

Os adjuntamos los enlaces del III Convenio Colectivo y su prórroga.
http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/21/pdfs/BOE-A-2014-8853.pdf
http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/01/pdfs/BOE-A-2016-950.pdf

Con esta adquisición Orange propone la creación del segundo operador de banda ancha del mercado español con la intención de estar presente en 10 millones de unidades inmobiliarias en España para finales de 2016. Orange espera que esta operación genere unas sinergias totales de aproximadamente 1.300 millones de euros para el negocio conjunto, especialmente a través del ahorro conseguido en costes operativos e inversiones en la red.

En relación con esta autorización, Orange ha asumido una serie de compromisos que se detallan en la nota de prensa de la Comisión Europea respecto a este asunto.

[Documento]: Comunicado de prensa Comisión Europea OPA Orange Jazzttel (.pdf 61Kb)

[Enlace]: Orange se interesa por Yoigo y Jazztel si se ponen a la venta

Vodafone España ha formalizado este miércoles la compra del grupo corporativo Ono por un importe de 7.200 millones de euros y se ha constituido el nuevo Consejo de Administración del grupo Ono, según informó la compañía en una nota.
[Enlace]: Vodafone formaliza la compra de Ono y preparan ya sus primeras ofertas conjuntas

En el escaso lapso de tiempo de tres días se han confirmado tres sanciones de meses atrás: Multa de 152 millones de euros a Telefónica por “abuso de posición dominante”, Tasa RTVE y Sanción a Orange por no cumplir la portabilidad fija en un día.

[Informe]: Los Tribunales confirman dos sanciones a Telefónica y la CNMC una a Orange

Informe de la CNMC del IV Trimestre 2013

Los ingresos de los cuatro principales operadores, Telefónica, Movistar, Vodafone y Orange disminuyeron respecto a los del cuarto trimestre de 2012.
Por el contrario, destacaron Yoigo y Jazztel con tasas de variación positivas de dos dígitos, el 12,8% y el 18,1%, respectivamente.

La penetración de banda ancha fija continuó aumentando hasta alcanzar las 25,8 líneas por cada 100 habitantes, mientras que la de telefonía fija se mantuvo en 40,9.
Las líneas de banda ancha móvil ascendieron a 31,5 millones, con un crecimiento interanual del 26,5%. De este total, 29,5 millones eran líneas de voz y datos -principalmente teléfonos móviles- y 2 millones líneas exclusivas de datos -módems USB o tablets.

[Enlace]: Informe CNMV IV Trimestre 2013

Además, en la nómina de Septiembre se realizará una nueva revisión salarial según los nuevos términos acordados, que complemente el 0,3% que se adelantó en el mes de Abril. Por tanto, los salarios inferiores a 26.112,35€ recibirán un 1,7% adicional y los que no estén topados recibirán un 0,7% adicional.

Aunque el resto de  novedades del convenio se explicaron en las respectivas asambleas, desde UGT daremos información detallada en el próximo boletín de todos los cambios que se introducen en este nuevo convenio colectivo.

Mientras tanto podéis consultar las principales novedades en el siguiente ENLACE – Principales Novedades Convenio

En el siguiente enlace podéis consultar como quedan los nuevos importes de tablas salariales, complementos y del resto de aspectos económicos del III Convenio Colectivo Orange Espagne:

NUEVOS IMPORTES ECONÓMICOS

[Documento]: Telecom News 11 (.pdf 1,48 Mb)

Telefónica, Vodafone y Orange indican que el acuerdo detalla qué tipo de acometidas serán objeto de compartición, los procedimientos técnicos para realizarla, las zonas geográficas en las cuales los operadores instalarán sus propios tendidos de fibra y la posibilidad de ceder las acometidas ya desplegadas o construir cada operador su propia infraestructura. El acuerdo se basa en el concepto de reciprocidad, de tal forma que las tres compañías podrán hacer uso de las verticales de los otros.

El método de compensación será mediante un pago único por vertical, el cual dará derechos de uso para un periodo de como mínimo 20 años. Los precios de dicha compensación los marcará la CMT.

[Documento]: Informe-AcuersoUsoInfraestructurasSector_juli02013 (.pdf 45 KB)

UGT: 7 delegados

CCOO: 18 delegados

Ofrecemos nuestra más sincera felicitación a la candidatura que ha obtenido el mayor respaldo, y nos ofrecemos a trabajar estos próximos 4 años en mejorar las condiciones y solucionar los problemas de todos vosotros.

Hace unos meses se elaboró un diagnóstico de la Igualdad en Orange que puso de manifiesto los puntos de mejora en los que debemos incidir para acercarnos a esa pretendida igualdad. En base a los resultados de este estudio se han identificado varias áreas de mejora (empleo, formación, retribución, conciliación, etc…) para las que hemos establecido una serie de medidas iniciales que deberemos evaluar con el paso de los meses si están dando frutos.

Por tanto, desde UGT tenemos claro que ahora empieza un trabajo continuo en el que deberemos evaluar si las medidas que hemos acordado están cumpliendo los objetivos marcados y paralelamente identificar otros puntos de mejora para que de manera integral el Plan de Igualdad llegue a todos los ámbitos.

[Comunicado de Orange] [Plan de igualdad]