UGT apoya a la acción social que hace la Comisión de Familiares y Usuarios de la Residencia Parque de los Frailes, por su constancia y perseverancia en la defensa de una atención directa, personalizada y de calidad de los mayores.
POR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, UNA GESTION PÚBLICA Y DE CALIDAD
- Justicia para los Mayores, Fuera los Gestores
- Menos Discursos y más Recursos
Desde UGT, sindicato de clase, reivindicamos una redacción clara en la ley de Residencias que se está debatiendo en la Asamblea de Madrid , para que se fijen los ratios y aumenten las plantillas.
Así mismo, queremos informar que la Comisión de Residentes y Familiares de la Residencia (Parque de los Frailes), nuevamente convocan una nueva MANIFESTACIÓN que discurrirá en el municipio de Leganés, saliendo a las 11:30 horas del domingo 16 de diciembre de 2018 de la Pza. de la Inmaculada.
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Tras esta sesión, se ha llevado a cabo el acto formal de la firma del acuerdo entre los Representantes de los Trabajadores y Representantes de la Empresa.
Adjuntamos el texto firmado que ha sido refundido con los acuerdos anteriores con el fin de tener un único texto sobre el cual ir negociando en el futuro.
En UGT valoramos de forma muy positiva esta acuerdo y lo valoramos desde la perspectiva de un periodo de tiempo de 4 años, en los que hemos ido avanzando en nuestras condiciones laborales.
Además, vemos este acuerdo como como la línea a seguir, constituyendo las bases para formar un verdadero corpus que aglutine todas las conquistas que desde la Representación de los Trabajadores vayamos obteniendo en el futuro.
[Documento]: TextoRefundidoAcuerdoTSO_marzo2013 (.pdf 372 Kb)
]]>El documento confirma la segregación ocupacional que concentra a las mujeres en puestos de trabajo tradicionalmente vinculados a su rol de género –ciencias de la salud, trabajos sociales, enseñanza, comercio, hostelería, campos relacionados con las artes y las letras– y la escasez de mujeres en sectores tecnológicos y punteros, que redundará, sin duda, en un deterioro de la difícil situación laboral de las mujeres en el conjunto del mercado de trabajo.
Esta discriminación social y laboral tiene varias consecuencias, entre las que destacan mayor presencia de mujeres en sectores donde existe más desigualdad y brecha salarial y, también, el hecho de que las mujeres se sitúen muy por detrás de los hombres en todos los campos de actuación relacionados con las nuevas tecnologías.
[Enlace]: Ver noticia completa
]]>Las mayores dificultadas que UGT ha encontrado durante el proceso de negociación han consistido en lograr una equiparación razonable de las condiciones de trabajo, condiciones económicas de los colectivos de trabajadores provenientes de Vodafone y ONO, empresas muy consolidadas en el Sector y con condiciones laborales muy distintas.
UGT valora muy positivamente este acuerdo, tanto por su contenido, como por la función de equiparación de condiciones que aporta a los trabajadores de las dos Compañías sin olvidar, el momento social, político y económico existente en Europa tras el anuncio de salida de la Unión Europea de Gran Bretaña, país de procedencia del Grupo Vodafone. Contexto este en el que se ha desarrollado parte de la negociación del Convenio Colectivo. No obstante, vemos este primer Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono, como un punto de partida que se inicia en la dirección correcta pero que ha de desarrollarse con propósito de mejora.
]]>Cabe destacar del texto varias cosas, por ejemplo que se establece una subida salarial de 1,5 % para los años 2016 y 2017 en la Masa Salarial; también se establece una cláusula de Garantía de Empleo en términos similares a los que estaban reflejados en los anteriores convenios colectivos; y una cláusula por la que ambas partes se comprometen a buscar aproximar las condiciones laborales de Telyco al CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) de Telefónica.
Desde UGT hacemos una valoración positiva de la firma de este convenio ya que, viendo el Convenio Colectivo como un todo, consideramos que hemos conseguido incluir en el mismo una serie de reivindicaciones importantes de nuestra plataforma, como son: la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal, el Seguro Médico Complementario, la Subida Salarial, la Paga de Productividad, la referencia de inclusión en el CEV y la GARANTIA DE EMPLEO (aspecto que en repetidas ocasiones hemos manifestado como irrenunciable para este sindicato).
Desde este mismo momento y como hemos hecho en todas las ocasiones, los delegados de UGT se ponen a vuestra disposición para resolver todas las dudas sobre el nuevo convenio, el plan de retribución flexible, el Seguro Médico y sus coberturas.
]]>Os adjuntamos el enlace donde podéis descargarlo:
[Enlace]: https://www.boe.es/boe/dias/2016/04/29/pdfs/BOE-A-2016-4118.pdf
]]>UGT ha firmado el acuerdo final del ERE en Orange tras el respaldo de los trabajadores y trabajadoras al preacuerdo que firmamos el pasado 4 de Marzo. Os recomendamos leer con detenimiento dicho acuerdo para que todos aquellos que estén valorando la adscripción tengan claros todos los puntos. Podéis consultarlo AQUÍ.
Este acuerdo mejora de manera clara el anterior de 2008 al conseguir, entre otras cosas, un 100% de voluntariedad, garantías de empleo que además de protegernos contra medidas de despido colectivo incorpora medidas contra externalizaciones y traslados forzosos, indemnizaciones para todos los que quieran acogerse al ERE de hasta 62 días/año sin tope de mensualidades y con salario regulador que incorpora el 100% del variable y todos los complementos junto con algunos beneficios. Y, por primera vez en Orange habrá un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 85% del salario neto.
Los dos representantes de UGT en las negociaciones han conseguido que en un entorno económico peor que en 2008 se hayan conseguido mejores condiciones, lo que demuestra la capacidad de trabajo, influencia y negociación de nuestro sindicato.
La empresa habilitará esta misma tarde un espacio en ViveOrange para que podáis consultar todo lo referente al acuerdo y podáis solicitar la adscripción hasta el 11 de Abril. UGT como integrante de la comisión de seguimiento recibirá puntual información del nivel de adscripciones y os mantendremos informados a través de nuestra web www.ugt-orange.es
Muchos compañeros y compañeras necesitáis saber las condiciones que os aplican según los planes acordados. La proliferación de hojas de cálculo, poco rigurosas en muchos casos, puede hacer que se tomen decisiones erróneas que condicionen nuestro futuro.
Por ello, desde UGT en lugar de contribuir a esa confusión, vamos a habilitar horarios en nuestra sala sindical para que con un trato personalizado y directo podamos atender cada caso concreto con las herramientas que hemos diseñado y validado tanto para desvinculaciones como para prejubilaciones y jubilaciones anticipadas estimando el impacto fiscal, con el fin de facilitaros la toma de decisiones respecto al ERE.
Podéis visitarnos todos los días de 8 a 11 en la Sala UGT (Edif8 pta0 La Finca, junto a sala Lisboa). Quienes estéis en otros centros podéis pedirnos soporte a través del email a [email protected] para poder daros la información. Y siempre podréis contactar con los delegados de UGT en vuestras sedes: DELEGADOS.
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Os trasladamos un informe sobre la postura que UGT defendió el pasado 22 de febrero ante la Comisión Europea, la patronal ETNO y resto de sindicatos europeos, respecto a nuestra visión del Sector de Comunicaciones y las medidas necesarias para que el mismo sea generador de empleo estable y de calidad, motor económico e igualador social.
[Informe]:Leer informe completo (.pdf 365Kb)
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En la mañana del martes 16 de Febrero se celebró la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.
La consultora realizó una exposición sobre las causas y motivaciones que según la empresa justificaría la cifra de 550 extinciones de contrato. UGT considera excesivo este nivel de afectación y hemos trasladado a la empresa la importancia de trabajar en la reducción de esta cifra. En esa reunión la empresa trasladó una nueva propuesta que mejora la presentada inicialmente el pasado 10 de Febrero: mantienen su pretensión de una afectación máxima de 550 puestos, y accede a conceptos como voluntariedad y no veto y prejubilaciones.
En la mañana del jueves 18 de Febrero se celebró la cuarta reunión. Desde UGT hemos trasladado a la empresa que podríamos valorar la posibilidad de un acuerdo si la empresa:
– Reduce el número objetivo de extinciones.
– Incentiva la voluntariedad en base a la mejora de indemnizaciones, bajada de la edad para prejubilaciones y mejorando sy salario regulador.
Nos preocupa además lo que pueda pasar después del ERE, e insistimos en pedir garantías para las personas que continuarían trabajando en la empresa a través de garantías en su empleo y garantías de no externalización y no movilidad geográfica.
Finalmente, durante el miércoles 24 de Febrero se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.
Hasta ahora tenemos:
– Reducción del número de afectados: hasta un máximo de 496.
– Garantías de empleo: están abiertos a consensuar una garantía que podría llegar a los 18 meses pero que aún debe concretarse. – Exclusiones: siguen manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto.
– Plazos de adscripción: hasta el 1 de Abril, unas 3 semanas.
– Salario regulador: además del fijo y variable percibido en 2015 que se propuso inicialmente, se incluirían también complementos percibidos en 2015.
– Prejubilaciones: nos piden tiempo para estudiar nuestras propuestas de rebaja en la edad, incremento de los aspectos económicos … También estudiarían la inclusión de algún tipo de beneficio o descuento.
– Outplacement: piden más tiempo para analizar propuestas, planteamos ampliar el plan a 12 meses con prórroga de 6 más para quienes no hayan sido recolocados.
– Indemnizaciones:
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Salario fijo bruto anual |
Días de indemnización |
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Hasta 25.000 € |
52 días tope 24 meses |
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Hasta 30.000 € |
51 díastope 24 meses |
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Hasta 35.000 € |
50 días tope 24 meses |
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Hasta 40.000 € |
49 días tope 24 meses |
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Hasta 50.000 € |
48 díastope 24 meses |
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Más 50.000 € |
47 días tope 24 meses |
Desde UGT hemos trasladado a la empresa algunas reivindicaciones que podrían facilitar el camino para un futuro acuerdo. La empresa se ha acercado a nuestras reivindicaciones aunque aún es insuficiente, y dada la distancia en algunos aspectos y que la empresa necesita tiempo para analizar las propuestas planificamos la próxima reunión del periodo de consultas para el 1 de marzo.
]]>[Documento]: Comunicado conjunto CCOO UGT Seguro Sueldo (.pdf)
Tras una primera lectura de la documentación entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relación alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el número de extinciones y la posición donde se producirían en cada área o departamento, y lo que es más importante, no deducimos ningún criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.
UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de ERE presentada por la empresa. Toda esta información nos es necesaria estudiar las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos, evitar sus consecuencias a través de la recolocación interna, formación, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.
En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garantías para las personas que van a permanecer en la empresa después de estas traumáticas medidas. Garantías en materia de permanencia en el empleo y garantías de no externalización.
[Enlace]: Web UGT en Orange
]]>Esta prórroga se produce en un momento en el que la empresa ya anunciado la fusión de la jurídica Jazztel con Orange, después de que la primera fuera adquirida en pasado mes de junio de 2015 por Orange.
Os recordamos que dicha fusión empresarial concluirá el próximo día 8 de febrero, habiendo notificado la empresa su intención de abrir inmediatamente a continuación el periodo de consultas del anunciado ERE, con el que pretende acometer 550 extinciones de contratos laborales.
Os adjuntamos los enlaces del III Convenio Colectivo y su prórroga.
http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/21/pdfs/BOE-A-2014-8853.pdf
http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/01/pdfs/BOE-A-2016-950.pdf
Durante esta compleja y ardua negociación, llevada a cabo sin desgaste ni sacrificios para las plantillas implicadas, ambas organizaciones hemos informado puntual y extensamente a todos los/as trabajadores/as del progreso en las conversaciones, de los distintos acontecimientos que se han ido produciendo y también de los logros obtenidos.
CCOO y UGT consideramos que el alcance de este acuerdo supera con creces aquellos que hubiéramos podido obtener en la negociación de las tres empresas por separado.
Hemos firmado este acuerdo, que contiene el Programa de Suspensiones Individuales de la Relación Laboral, desde nuestro pleno convencimiento de que supone un hito para las futuras relaciones laborales, que nos permitirá superar los retos de futuro desde la negociación y proporcionar en cada momento una adecuada respuesta a las agresiones que pudiéramos sufrir como trabajadores/as, obteniendo paralelamente las mejores condiciones laborales, económicas y sociales.
No concluye nuestro trabajo una vez firmado el CEV, puesto que hay que poner en marcha todos sus mecanismos para obtener en su integridad todas las ventajas y proporcionar todas sus garantías. Por esto hemos instado a la empresa la inmediata constitución de las mesas de trabajo, a fin de culminar cuanto antes todos los desafíos comprometidos.
Los próximos meses serán por lo tanto intensos, en tanto desarrollamos y extendemos los acuerdos alcanzados, de forma que los/as trabajadores/as puedan beneficiarse sin paliativos ni retrasos de los mismos. Ambas organizaciones mantenemos por tanto nuestro compromiso y esfuerzo no sólo para desarrollar este primer CEV, sino para que sea la referencia para otros colectivos en el futuro.
]]>UGT informa: I reunión de negociación
UGT informa: II reunión de negociación
UGT informa: III reunión de negociación
UGT informa: IV reunión de negociación
Resumen elaborado por UGT: IV reunión de negociación
UGT informa: V reunión de negociación
UGT informa: VI reunión de negociación
UGT informa: VII reunión de negociación
UGT informa: VIII reunión de negociación
UGT informa: IX reunión de negociación
UGT informa: X reunión de negociación
UGT informa: XI reunión de negociación
UGT informa: XII reunión de negociación
La Unión General de Trabajadores y el sindicato STC –mayoritarios en Vodafone y Ono– han decidido firmar, en el día de hoy, la última y definitiva oferta presentada por la empresa el pasado día 28, tras una compleja y delicada negociación en la que, finalmente, se han aceptado, en gran parte, las peticiones iniciales de los representantes de los trabajadores.
El número de afectados, la voluntariedad y las prejubilaciones han sido nuestros pilares de negociación. Sin embargo, también hemos buscado la implementación para el resto de la plantilla de unas medidas que consigan garantizar la homogeneización de sus condiciones como garantía ante una posible aplicación unilateral, por parte de la empresa, de los mecanismos establecidos por ley ante una absorción en un futuro próximo.
[Enlace]: Leer comunicado completo
]]>En UGT entendemos que, la decisión de acuerdo o desacuerdo con la propuesta final de la empresa la cual ha adoptado la gran mayoría de nuestras reivindicaciones, ha de manifestarse por igual y de la misma forma en ambas mesas de negociación, por lo que no tendremos posturas distintas y resaltar que nuestra voluntad siempre ha estado dirigida hacia el consenso.
En UGT expresaremos nuestro pronunciamiento definitivo el próximo miércoles. Aunque la valoración a fecha de hoy es positiva, está supeditada al análisis final que desde nuestra organización, realizaremos de manera inmediata y a los procesos de información a la plantilla que efectuaremos.
[Documento]: Leer nota de prensa completa (.pdf 45Kb) ]]>
De este modo, hemos acudido a todos los entes implicados. A la CNMC, a la Comisión Europea, al Ministerio de Industria -para solicitar medidas que incrementasen el volumen de empleo-, a UNI-ICTS-Europa, SETSI y al CATSI, donde fuimos los únicos en pedir que la resintonización del Dividendo Digital no tuviese coste para la ciudadanía. Llevamos la voz de los trabajadores del Sector a los partidos políticos de todo el arco ideológico, a la
presidencia del Consejo Económico y Social y a los eurodiputados europeos españoles. Participamos activamente en la negociación del nuevo Paquete Telecom y en el trámite parlamentario de la fundamental Ley General de Telecomunicaciones, llegando a celebrar una Jornada Confederal7 con la asistencia de los presidentes de los tres principales operadores y a editar un libro explicativo; hemos publicado multitud de informes sobre nuestra acción sindical en Europa y sobre el Servicio Universal8 y hemos elaborado un estudio pionero sobre la Brecha Digital en España, que tuvo una importante repercusión en los medios de comunicación. Participamos en proyectos transversales tan importantes para el futuro de nuestra economía como Industria 4.0 y la Mesa de Agenda Digital, coparticipadas por agentes sociales de todo tipo y con la presencia del Ministerio de Industria.
Y por supuesto, hemos acudido a todas la Consultas Públicas nacionales y europeas en donde estuviesen en juego los derechos de nuestros afiliados y simpatizantes, hasta acumular veintitrés participaciones en ocho años, todas ellas a disposición de la ciudadanía, dando lugar a una media de casi tres respuestas por año, un hecho sin parangón posible en España y en Europa y siempre siendo el único sindicato español participante.
Por ello, UGT ha sido sido el único sindicato en Europa en plantear un Modelo de Sector integral, transversal, paneuropeo y que pretende aunar los intereses de reguladores, gobiernos, legisladores, empresas y trabajadores. Un Modelo de Sector basado en la competencia efectiva en infraestructuras que sustituya a la actual y perniciosa competencia sobre precios; un modelo que fomente la inversión en el redes de nueva generación sobre FTTH y LTE, que promueva y consolide el empleo de calidad; y, para finalizar, que expanda el alcance del Servicio Universal para mejorar la Calidad del Servicio y con el fin de erradicar, definitivamente, la Brecha Digital.
[Documento]: Leer informe completo 22-09-15 (.pdf 341 Kb)
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A día 15 de septiembre, en mitad del periodo de consultas, la empresa ha planteado una propuesta económica global. Desde UGT entendemos que estamos lejos de llegar a un acuerdo, ya que las propuestas empresariales simplemente pretenden una extinción «preventiva» de un enorme número de contratos de trabajo sin que a nuestro juicio, a tenor de la documentación aportada, se pueda deducir ningún criterio de justificación ni de proporcionalidad, sin que además la empresa no ha expresado de forma inequívoca si está dispuesta a reducir el número de extinciones de contratos de trabajo.
Para UGT es primordial también atender la seguridad de los puestos de trabajo de las personas que han de formar parte de la nueva empresa resultante, después de la fusión, mediante una garantía de empleo que asegure sus puestos de trabajo. Queremos reforzar nuestra oposición a este expediente de regulación de empleo señalando la responsabilidad de la empresa, que no ha querido evitarlo.
La lesiva reforma laboral nos impone además un periodo de negociación limitado a 30 días, de los que ya han transcurrido la mitad. Por ello, UGT espera de la empresa propuestas y alternativas a las reivindicaciones expresadas por nuestra organización.
[Documento]: Leer nota de prensa completa 16-09-15 (.pdf)
httpv://www.youtube.com/watch?v=mShgqgx0XAg
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Ayer se inició el período de consultas de los dos expedientes de regulación de empleo para Vodafone y Ono que afectarán a un total de 1.297 trabajadores y trabajadoras (62% de Ono y 37% de Vodafone).
UGT rechaza ambos expedientes, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores, antisocial y que atenta contra la economía del país al tratarse de empleo formado en alta tecnología, de alto valor añadido, muy cualificado, imprescindible para consolidar un cambio en el modelo productivo.
El ERE que se inicia es consecuencia de una regulación fallida, basada en una estéril guerra de precios, que no aporta ni valor ni futuro al sector de las comunicaciones.
UGT siempre ha apostado por un sector de las comunicaciones sólido, innovador y dinámico, que genere puestos de trabajo con mayor cualificación técnica y, por tanto, con mayor empleabilidad y mejores condiciones laborales.
Os adjuntamos el calendario de las movilizaciones previstas en Vodafone-Ono, para poder acudir a las mismas:
5 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 12.00 horas a 14.00 horas.
9 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.
12 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.
16 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.
19 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.
[Documento]: Leer Comunicado Completo
[Documento]: comunicado_conjunto_vodafone_UGT_CCOO_STC
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