Los resultados de Madrid fueron:
Vodafone
UGT 12
STC 7
CCOO 4
ONO
UGT 8
STC 6
CCOO 3
Desde UGT queremos daros las gracias a todos los que habéis manifestado vuestra voluntad en estos comicios. Así mismo, queremos agradecer la labor de todos los que prestaron su apoyo para que estas elecciones salieran adelante (mesa, interventores y demás).
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La manifestación del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, tomará las calles de la capital para reivindicar unos empleos dignos, salarios justos, pensiones dignas y “más protección social pero también para mostrar la repulsa de la corrupción y exigir la independencia de las instituciones democráticas en nuestro país.
La manifestación partirá a las 12 horas desde Neptuno. Los sindicatos han convocado más de 70 movilizaciones en toda España. Bajo el lema ‘No hay excusas, a la calle‘, la manifestación discurrirá para pedir también más protección social y revertir las políticas de recortes, así como la derogación de la reforma laboral.
El secretario general de UGT, Luis Miguel Reillo, ha hecho un llamamiento para que todos los madrileños, ciudadanos, trabajadores, mujeres, mayores, jóvenes, inmigrantes acudan a la manifestación.
«Decimos que no hay excusas y claro que no hay excusas», ha espetado López Reillo, que ha criticado la reforma laboral porque «sólo ha traído precariedad, pobreza, desigualdad, empleos parciales involuntarios a los que se tienen que acoger los trabajadores o ERES sin ninguno tipo de permiso ni autorización».
Para Reillo, la crisis ha dejado «grandes cicatrices». «Somos una de las comunidades con mayor riqueza pero eso no se traduce en mejores salarios», ha espetado el secretario de UGT.
UNA MANIFESTACIÓN DE REPULSA POR LA CORRUPCIÓN
De igual modo, ha dicho que en la manifestación del lunes, «dirán no a la corrupción y a la impunidad». «Queremos que los trabajadores también vengan para mostrar su repulsa por lo que ha sido el saqueo de las instituciones públicas en la Comunidad», ha añadido.
UGT RECLAMA MÁS INSPECTORES DE TRABAJO
UGT ha reclamado más inspecciones de trabajo ya que considera necesaria más prevención en materia de salud, pero además para que haya un mayor control de las numerosas irregularidades laborales que se están cometiendo.
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Las Confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, conmemoramos un año más el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ratificando firmemente nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y contra la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
Denunciamos la actual situación de retroceso en los derechos humanos y la igualdad de las mujeres en nuestro país. Los progresos alcanzados en igualdad de género en las décadas anteriores a este periodo de involución social, y las esperanzas de lograr un mejor y más acelerado avance hacia la igualdad efectiva de las mujeres, no sólo se han visto truncados por las políticas de recortes sociales del gasto público y las reformas laborales adoptadas por el Gobierno del PP durante los últimos cinco años, sino que además han llevado a una situación de intolerable desmantelamiento de las políticas de igualdad y de aumento de la violencia sobre las mujeres en tan sólo un periodo legislativo.
CCOO y UGT denunciamos el grave impacto que supone la falta de compromiso y de actividad política contundente por parte del gobierno para erradicar la violencia contra las mujeres, así como la desigualdad y discriminación que sufren en el empleo.
La VICESECRETARÍA GENERAL de UGT Y la SECRETARÍA CONFEDERAL DE MUJER E IGUALDAD de CCOO llamamos a la participación, de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintosactos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.
[Documento]: Luchamos por la igualdad (pdf, 813Kb)
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Los secretarios generales de CCOO, Pepe Álvarez, y de UGT, Ignacio Fernández Toxo, han pedido al Gobierno, a los principales partidos políticos y a los empresarios que alineen la economía «con los derechos y los intereses de las personas». Y que se deroguen las reformas laborales, que están provocando un «desastre en la configuración del mercado de trabajo de nuestro país».
Así se han manifestado ambos dirigentes en declaraciones previas al inicio de la segunda «gran movilización» sindical de esta legislatura. “Stop al encarecimiento de la vida. Empleos y salarios, dignos” ha sido el lema que ha recorrido este domingo las principales calles del centro de Madrid.
[Enlace]: http://www.eldiario.es/economia/Toxo-Alvarez-advierten-todavia-efectos_0_614188773.html
]]>El documento confirma la segregación ocupacional que concentra a las mujeres en puestos de trabajo tradicionalmente vinculados a su rol de género –ciencias de la salud, trabajos sociales, enseñanza, comercio, hostelería, campos relacionados con las artes y las letras– y la escasez de mujeres en sectores tecnológicos y punteros, que redundará, sin duda, en un deterioro de la difícil situación laboral de las mujeres en el conjunto del mercado de trabajo.
Esta discriminación social y laboral tiene varias consecuencias, entre las que destacan mayor presencia de mujeres en sectores donde existe más desigualdad y brecha salarial y, también, el hecho de que las mujeres se sitúen muy por detrás de los hombres en todos los campos de actuación relacionados con las nuevas tecnologías.
[Enlace]: Ver noticia completa
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Os trasladamos un informe sobre la postura que UGT defendió el pasado 22 de febrero ante la Comisión Europea, la patronal ETNO y resto de sindicatos europeos, respecto a nuestra visión del Sector de Comunicaciones y las medidas necesarias para que el mismo sea generador de empleo estable y de calidad, motor económico e igualador social.
[Informe]:Leer informe completo (.pdf 365Kb)
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Conscientes de que la discriminación laboral hacia las mujeres, (más precariedad en el empleo, menos salarial, etc.), es también una agresión, desde UGT Madrid, queremos participar en la Marcha del 7 N con nuestra propia e histórica reivindicación: “EL TRABAJO PRECARIO TAMBIÉN ES VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES”
Os enviamos Cartel y Manifiesto que pretende ser una Campaña de sensibilización y concienciación y serán los que se utilicen de cara a la Manifestación del próximo 7 de noviembre. Informaros que el punto de encuentro será en la Cuesta de Moyano / Paseo del Prado a las 11:15 h, y esperando vuestra activa participación, recibid un saludo.
[Documento]: Manifiesto 7N 2015 contra la violencia hacia la mujer (.pdf 31 Kb)
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Hoy 7 de octubre se celebra el día mundial por el trabjo decente, bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”.El movimiento sindical internacional denuncia, en esta convocatoria, la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos, a costa de los derechos laborales y sociales. De esta forma se están configurando mercados de trabajo cada vez más desregulados, donde campan la precariedad y los bajos salarios, y como consecuencia, se están disparando los niveles de desigualdad y pobreza.
[Enlace]: Web internacional de la campaña
[Enlace]: Noticia en prensa
[Documento]: Manifiesto UGT Día mundial por el trabajo decente
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Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han iniciado esta semana el proceso de recogida de firmas para presentar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la implantación de una prestación de ingresos mínimos, para llevar la prestación a 2 millones de personas, con el lema «es de ley». Una prestación que es “vital y urgente para paliar las gravísimas secuelas que ha traído consigo la recesión en materia de desigualdades, salarios y protección social”, según Cándido Méndez.
| httpv://www.youtube.com/watch?v=RrhNGVWd74Q |
BENEFICIARIOS POTENCIALES 2.151.000
Personas entre 18 y 64 años
Personas paradas sin prestación o inactivos
Personas con renta anual personal inferior a 5.837,5 €
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[Documento]: ILP_2015_esdeley (.pdf 1,2MB)
[Enlace]: Leer noticia completa
[Vídeo]: Valoración de Cándido Méndez
]]>De este modo, hemos acudido a todos los entes implicados. A la CNMC, a la Comisión Europea, al Ministerio de Industria -para solicitar medidas que incrementasen el volumen de empleo-, a UNI-ICTS-Europa, SETSI y al CATSI, donde fuimos los únicos en pedir que la resintonización del Dividendo Digital no tuviese coste para la ciudadanía. Llevamos la voz de los trabajadores del Sector a los partidos políticos de todo el arco ideológico, a la
presidencia del Consejo Económico y Social y a los eurodiputados europeos españoles. Participamos activamente en la negociación del nuevo Paquete Telecom y en el trámite parlamentario de la fundamental Ley General de Telecomunicaciones, llegando a celebrar una Jornada Confederal7 con la asistencia de los presidentes de los tres principales operadores y a editar un libro explicativo; hemos publicado multitud de informes sobre nuestra acción sindical en Europa y sobre el Servicio Universal8 y hemos elaborado un estudio pionero sobre la Brecha Digital en España, que tuvo una importante repercusión en los medios de comunicación. Participamos en proyectos transversales tan importantes para el futuro de nuestra economía como Industria 4.0 y la Mesa de Agenda Digital, coparticipadas por agentes sociales de todo tipo y con la presencia del Ministerio de Industria.
Y por supuesto, hemos acudido a todas la Consultas Públicas nacionales y europeas en donde estuviesen en juego los derechos de nuestros afiliados y simpatizantes, hasta acumular veintitrés participaciones en ocho años, todas ellas a disposición de la ciudadanía, dando lugar a una media de casi tres respuestas por año, un hecho sin parangón posible en España y en Europa y siempre siendo el único sindicato español participante.
Por ello, UGT ha sido sido el único sindicato en Europa en plantear un Modelo de Sector integral, transversal, paneuropeo y que pretende aunar los intereses de reguladores, gobiernos, legisladores, empresas y trabajadores. Un Modelo de Sector basado en la competencia efectiva en infraestructuras que sustituya a la actual y perniciosa competencia sobre precios; un modelo que fomente la inversión en el redes de nueva generación sobre FTTH y LTE, que promueva y consolide el empleo de calidad; y, para finalizar, que expanda el alcance del Servicio Universal para mejorar la Calidad del Servicio y con el fin de erradicar, definitivamente, la Brecha Digital.
[Documento]: Leer informe completo 22-09-15 (.pdf 341 Kb)
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Ayer se inició el período de consultas de los dos expedientes de regulación de empleo para Vodafone y Ono que afectarán a un total de 1.297 trabajadores y trabajadoras (62% de Ono y 37% de Vodafone).
UGT rechaza ambos expedientes, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores, antisocial y que atenta contra la economía del país al tratarse de empleo formado en alta tecnología, de alto valor añadido, muy cualificado, imprescindible para consolidar un cambio en el modelo productivo.
El ERE que se inicia es consecuencia de una regulación fallida, basada en una estéril guerra de precios, que no aporta ni valor ni futuro al sector de las comunicaciones.
UGT siempre ha apostado por un sector de las comunicaciones sólido, innovador y dinámico, que genere puestos de trabajo con mayor cualificación técnica y, por tanto, con mayor empleabilidad y mejores condiciones laborales.
Os adjuntamos el calendario de las movilizaciones previstas en Vodafone-Ono, para poder acudir a las mismas:
5 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 12.00 horas a 14.00 horas.
9 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.
12 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.
16 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.
19 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.
[Documento]: Leer Comunicado Completo
[Documento]: comunicado_conjunto_vodafone_UGT_CCOO_STC
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La dirección de Vodafone/ONO ha comunicado a los representantes de los trabajadores de ambas empresas la apertura de un proceso de regulación de empleo que afectará a 1.300 compañeros –es decir, 1.300 familias– para el próximo 1 de septiembre.
Desde UGT, conforme a lo expresado en otras ocasiones, rechazamos que, una vez más, el instrumento para hacer una compañía competitiva sea la destrucción de empleo, renunciando a la búsqueda de fórmulas alternativas en el ámbito organizativo y de recursos.
Cómo organización sindical mayoritaria en estas empresas y en el sector de comunicaciones, no aceptaremos una destrucción de empleo que afecta al 20% de las plantillas. Es necesario, por tanto, buscar un acuerdo do nde prevalezcan medidas que reduzcan significativamente el impacto en el empleo así como la recolocación de los afectados.
UGT quiere denunciar que la compra y absorción de empresas, derivadas de un modelo regulatorio mal diseñado y basado en la reducción de precios y la eliminación de empleos estables y con derechos, no puede revelarse como la estrategia para con solidar un sector productivo como este. Nos preocupa que un nuevo expediente de regulación de empleo apuntale una estrategia –común a todas las operadoras del país– basada en los despidos, el mercadeo laboral, la precarización, la subcontratación y la desregularización para competir en un mercado regido exclusivamente por criterios economicistas y dramáticamente antisociales.
]]>Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones previas a la inauguración de la jornada organizada por la Unión General de Trabajadores “La brecha digital en España. Estudio sobre la desigualdad postergada”, donde ha señalado que España “está a la cola del uso de internet. El 25% de los hogares (más de 7,5 millones de personas) no tienen acceso a internet”.
[Enlace]: Noticia en la web confederal
[Enlace]: Libro: «La Brecha Digital en España» (Visor)
[Enlace]: Libro: «La Brecha Digital en España» (PDF)
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Os adjuntamos dos trípticos que creemos que son de vuestro interés:
La reforma de la ley 35/2014 de régimen jurídico de las mutuas.
[Tríptico]:Mutuas reforma de su régimen jurídico
Información elaborada por nuestro Gabinete de Asistencia Técnica sobre Riesgos-Psicosociales.
[Tríptico]: Gabinete de asistencia técnica sobre Riesgos Psicosociales
]]>UGT 122 votos 9 delegados
CCOO 51 votos 4 delegados
Creemos que es una buena noticia que TGT haya reafirmado su apoyo a UGT para seguir siendo el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa. Desde UGT queremos agradecer a los trabajadores de TGT por su participación en el proceso electoral, y especialmente a los que han dado su apoyo a nuestra candidatura, en una jornada que transcurrió con total normalidad y que posibilita la continuidad del proyecto de UGT en el Comité de Empresa de TGT.
Os informamos que dedicaremos nuestro máximo esfuerzo e ilusión como venimos haciendo para seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de TGT.
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Con esta adquisición Orange propone la creación del segundo operador de banda ancha del mercado español con la intención de estar presente en 10 millones de unidades inmobiliarias en España para finales de 2016. Orange espera que esta operación genere unas sinergias totales de aproximadamente 1.300 millones de euros para el negocio conjunto, especialmente a través del ahorro conseguido en costes operativos e inversiones en la red.
En relación con esta autorización, Orange ha asumido una serie de compromisos que se detallan en la nota de prensa de la Comisión Europea respecto a este asunto.
[Documento]: Comunicado de prensa Comisión Europea OPA Orange Jazzttel (.pdf 61Kb)
]]>Un modelo de gestión basado en el miedo y la presión, que viene a ahondar más en el evidente divorcio entre la Dirección y los trabajadores/as que vienen soportando, como punta de lanza de nuestra empresa ante nuestros clientes, las persistentes consecuencias de una crisis económica que aún golpea a las empresas, de una legislación torpe que nos perjudica constantemente y de una feroz competencia en precios, a lo que sólo podemos responder con productos aún en rodaje, que precisan de ajustes para poder competir con plena efectividad.
Un divorcio que supone la culpabilización de los comerciales por unos malos resultados que se producen, además de en el pésimo contexto señalado, tras la realización de múltiples cambios y bandazos por parte de la Dirección Norte, con numerosos ceses de gerentes, jefes y coordinadores y la creación de un nuevo modo de atención, el de ¨captación, al que han abandonado a su suerte, sin molestarse en dotarlo de herramientas y objetivos alcanzables, condenándolo de salida al fracaso, mostrando la incapacidad para motivar o sacar partido de nuestros profesionales por parte de esta Dirección y sí, en cambio, su desprecio hacia los mismos.
Este no es el camino, han perdido el norte.
[Documento]: Ver comunicado completo (.pdf 121Kb)
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