Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados, y “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.
Ambos sindicatos demandamos invertir en educación en igualdad y reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.
Ante las violencias machistas, la misoginia, el racismo, la LGTBIfobia y el sexismo que afecta a las mujeres, instamos a unir “nuestras voces en este 8M junto al movimiento feminista nacional e internacional”.
El manifiesto concluye con un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen activamente en los distintos actos unitarios para demostrar “la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el ámbito político y en el diálogo social”.
En Orange hemos impulsado un nuevo plan de igualdad que incluye medidas que hasta ahora no existían, como una bolsa específica para avanzar hacia el objetivo de igual trabajo igual salario.
Y otras que parecían imposibles como que la ayuda a comida no discriminara a las reducciones de jornada por guarda legal con horario continuado.
Pero también hay medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, con más teletrabajo para embarazadas, incremento de días de teletrabajo ocasional, aumento del permiso de lactancia, medidas contra la violencia de género, etc.
Aún así, seguimos trabajando por un futuro en Orange con igualdad plena.
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El paso de nuestro CEO actual a la posición de CEO en Francia, junto con la previsible incorporación de ambos a la Dirección de la JV refuerza el mensaje que UGT ha venido trasladando desde hace 1 año tras conocerse la operación: diálogo continuo, abierto y leal para afrontar el futuro con el empleo y las condiciones laborales como piedras angulares de cualquier proyecto.
Si esa es la línea de trabajo… estaremos al lado y remando todos unidos, si no… estaremos enfrente.
Y así se lo dijo UGT, con respeto, pero con claridad: no puede planificarse ningún proyecto de futuro si no entran de una vez en la ecuación la garantía de nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Y es que en otras operaciones quienes llegaban a Orange igualaban condiciones, pero el resto nada.
El encuentro fue muy distendido y el futuro CEO nos transmitió su compromiso de diálogo y transparencia para informarnos en todo momento, y cuando sea posible informar, de cada paso que den tanto en lo tocante a la JV como en todos los temas.
Además, ambas partes pusimos en valor el diálogo social que nos ha permitido llegar a acuerdos muy relevantes que nos dotarán de estabilidad para centrarnos en el proyecto futuro.
]]>TABLAS SALARIALES 2023
| Salario Mín | Salario Obj | |
| GRUPO 0 | 30.800,40 € | 45.155,45 € |
| GRUPO 1 | 29.307,68 € | 43.287,99 € |
| GRUPO 2 | 25.168,82 € | 37.175,51 € |
| GRUPO 3 | 20.758,91 € | 30.643,99 € |
| GRUPO 4 | 19.816,53 € | 29.270,77 € |
INTERVENCIONES
| Intervención semanal | Importe |
| h<4 | 96,30 € |
| ≥4h<8h | 165,64 € |
| ≥8h<12h | 237,54 € |
| ≥12h<15h | 359,53 € |
| >15h | Horas 1:2 |
TRABAJOS PROGRAMADOS
| Duración | Importe |
| h=<4 | 51,37 € |
| >4h=<6h | 64,20 € |
| >6h | 83,46 € |
RELEASES
| Duración | Presencial | Remoto | ||
| Laborable | No laborable | Laborable | No laborable | |
| h=<4 | 51,37 € | 64,20 € | 41,09 € | 51,37 € |
| >4h=<6h | 64,20 € | 80,24 € | 51,37 € | 64,20 € |
| >6h | 83,24 € | 104,33 € | 66,78 € | 83,24 € |
Disponibilidad áreas no técnicas: 147,65 € Disponibilidad área técnica: 307,59 €
Retén: 77,02 € Activación de Retén: 19,26 €
Plus Emergencia fin de semana: 87,88 € Emergencia en Festivo: 43,97 €
Plus Emergencia activación: 17,74 € Disponibilidad GRIET anual: 5673,55 €
Rotación de Jornada: 141,26 € Rotación Supervisión: 200,52 €
Sáb., Dom. y Festivos: 53,92 € Disp. festivos área técnica: 128,40 €
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REVISIÓN SALARIAL 2023
Gracias al acuerdo firmado por UGT y resto de sindicatos en diciembre TODO EL PERSONAL DENTRO DE CONVENIO TENDRÁ AL MENOS ESTA REVISIÓN SALARIAL:
- Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) hasta 39.714,87€ incluido: 6% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 5%.
- Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) superiores a 39.714,87€: 2% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.
- Secretarias del comité de dirección y chófer del CEO: 2% sobre el salario real para el chófer y secretarias mencionadas. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.
- Estos porcentajes son los mínimos garantizados, la empresa puede añadir a esto lo que considere.
- IMPORTANTE: lo que determina estar en convenio, o no, es el puesto y no el salario. Puedes tener un salario por encima de las bandas, pero no por eso estás fuera de convenio, aunque si puedes estar fuera de una revisión salarial mejor. SOLO ESTÁN FUERA DE CONVENIO LOS PUESTOS MENCIONADOS EN EL TERCER PUNTO.
- Además, se aplicará adicionalmente a lo anterior la bolsa para las desigualdades salariales de las mujeres (VER).
Todo es mejorable, pero también debemos ser conscientes de que no siempre se consigue el máximo de las aspiraciones.
Pero teniendo en cuenta que para un colectivo muy importante se consigue superar con la revisión salarial el IPC, y que para el resto en lugar de tener un 0% se consigue un 2% al menos, consideramos un gran logro el acuerdo ya que la alternativa era claramente peor.
Para cualquier duda sobre el cálculo de vuestra subida salarial no dudéis en contactarnos a través de [email protected]
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