Afectación: 650 personas.
Prejubilaciones:
Para personas de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años.
Para personas de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años.
Rentas: 80% salario regulador.
Salario Regulador: Fijo + 50% variable + complementos que no sean retribución en especie.
CESS hasta los 63 años.
Revalorización de la renta y CESS con una revaloración del 1%.
Indemnización:
63 años o más: 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.
Forzosos:
45/33 y una totalidad de 24 mensualidades.
Con Voluntariedad:
47/34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Prima de enganche:
3.000 € para personas con antigüedad menor a 8 años
8.000 € para personas con antigüedad entre 9 y 12 años
15.000 € personas con antigüedad mayor a 12 años
Tope en la indemnización en 300.000 €.
Otros:
Mantenimiento seguro médico 2 años y 63 años.
Garantía empleo de hasta 30 de junio de 2026.
Protecciones:
Víctimas de Violencia de Género
Personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre
Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social
Parejas inscritas antes del 17 septiembre
Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre
Reducción de Jornada: en caso de forzosos, el porcentaje de afectación en este colectivo sería no superior al porcentaje de en las salidas
La entrada Firmado acuerdo ERE MASORANGE se publicó primero en UGT Comunicaciones.
]]>Propuesta Definitiva de la empresa:
De no alcanzar el acuerdo se ejecutará el ERE sin acuerdo con las condiciones mínimas establecidas en la ley: 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
Afectación: 650 personas.
Rentas: 80% salario regulador.
Salario Regulador: Fijo + 50% variable + complementos que no sean retribución en especie. CESS hasta los 63 años.
Revalorización de la renta y CESS con una revaloración del 1%.
Límite en el importe de las rentas en 300.000 €.
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]]>En la tarde de hoy, 9 de octubre, el Secretario de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, Antonio Hernando, se ha reunido con una delegación de UGT, encabezada por José María Alcalá Esteban, Coordinador del sindicato en las empresas de MásOrange junto al Sector.
Durante el encuentro, UGT manifestó su preocupación para garantizar la estabilidad laboral, no solo en MásOrange, sino también en otras operadoras del país. Es esencial promover un cambio legislativo que considere las recomendaciones del Informe Draghi y que reconozca a empresas como el Grupo MásOrange, que invierten en infraestructuras y generan empleo de calidad y bien remunerado, así como
La preocupación del sindicato por el impacto del ERE presentado por la dirección de MásOrange.
Hemos hecho hincapié en reducir claramente la afectación, mejorar el paquete indemnizatorio, proteger a colectivos vulnerables, etc…
Asimismo, subrayamos la necesidad de incluir un paquete de prejubilaciones en cualquier acuerdo potencial, con el fin de abordar los ajustes necesarios establecidos por la Dirección, mientras se asegura el mantenimiento del poder adquisitivo a través de las rentas y el CESS. Esto implica la revisión de las edades propuestas y de las cuantías a percibir. UGT también destacó que, si se pretende un ERE no traumático, como parece ser la intención de la Dirección y el Gobierno, es fundamental mejorar el paquete indemnizatorio.
Las plantillas de MásOrange lo han dado todos estos años y eso debe verse reflejado en un acuerdo que recoja todas estas reivindicaciones.
Comparten con nosotros la preocupación por el estado actual del sector, así como el estado de la negociación, argumentando la necesidad de llegar a un acuerdo satisfactorio para las plantillas.
La entrada UGT se reúne con el Secretario de Estado para abordar el futuro laboral en el sector de las Telecomunicaciones se publicó primero en UGT Comunicaciones.
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