Nuestro modelo de interlocución se ha traducido, sin duda, en importantes beneficios para la propia empresa, que ha podido afrontar sus proyectos desde la paz social y la estabilidad, y para los trabajadores y trabajadoras, que han visto protegidas sus condiciones laborales al margen de los vaivenes que azotan el sector, por lo que apostamos por su continuidad.

El propósito de dicho acercamiento no es otro que reiterar la disposición de UGT a continuar contribuyendo, desde la negociación colectiva, al crecimiento de la empresa, además de remarcar la necesidad mantener el modelo de relaciones laborales que hemos sabido construir entre todas las partes y que tantos éxitos nos ha proporcionado. Esta negociación nos ha dotado de un conjunto de acuerdos, algunos pioneros en nuestro país, que han proporcionado un envidiable marco de estabilidad sociolaboral extremadamente útil a la hora de afrontar con éxito los constantes cambios tecnológicos, sociales y de modelo económico que son seña de identidad del Sector.

Telefónica no solo es una de las empresas más importantes de nuestro país,  por volumen de negocio, número de empleos directos e indirectos o por su distribución territorial, que supera nuestras fronteras. Telefónica es fundamental para facilitar el desarrollo tecnológico y la capacidad expansiva de nuestras Pymes, proporcionando un apoyo imprescindible para el progreso económico, social y laboral de nuestro país. Por ello, resulta estratégica para mantener una independencia tecnológica y económica, por lo que se hace imperativo dotarla de una estabilidad institucional que garantice su correcto y eficaz funcionamiento. 

UGT trasladará a la nueva Dirección su voluntad de seguir contribuyendo a esa necesaria estabilidad desde el diálogo, la negociación y los acuerdos.

Desde UGT queremos también hacer llegar un mensaje de tranquilidad, en cuanto que los acuerdos alcanzados por nuestra organización siguen vigentes y proporcionan todas las garantías necesarias para el mantenimiento de las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras de Telefónica.

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En todo este tiempo, al margen de las lógicas y puntuales divergencias existentes en cualquier negociación, el presidente de Telefónica ha sabido respetar y favorecer la especial idiosincrasia de las relaciones laborales en nuestra empresa, basadas en el diálogo, la negociación y la concertación. Por ello, desde UGT no podemos sino desear a José María Álvarez Pallete los mayores éxitos personales y profesionales en el futuro.

Por otro lado, a la espera de que la SEPI aclare los motivos y el propósito de los cambios en presidencia y en el Consejo de Administración de Telefónica, desde UGT queremos trasladar a los trabajadores y trabajadoras, a la nueva Dirección, a los accionistas y a los clientes nuestra firme voluntad y deseo de continuar siendo el referente sindical en el Grupo Telefónica, basado en el análisis de los problemas, la aportación de soluciones y propuestas propias en cada coyuntura, el consenso como fórmula de trabajo y la negociación de acuerdos a largo plazo para garantizar la eficiencia de la empresa, la estabilidad de los puestos de trabajo y las condiciones laborales de la plantilla.

Los desafíos que Telefónica debe afrontar son ingentes, en tanto que aún deben perfilarse movimientos de concentración empresarial y una definitiva regulación sectorial nacional y europea. 

Nuestro país necesita que Telefónica siga siendo uno de los pilares fundamentales del desarrollo tecnológico y el progreso económico. UGT, como sindicato mayoritario de esta empresa, está plenamente dispuesta a seguir contribuyendo a que ese escenario sea posible a través del Diálogo Social y la negociación colectiva, como ha venido siendo hasta ahora.

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