Para ello, solicitará una reunión con él, a fin hacerle llegar tanto nuestra disposición a mantener el clima de diálogo y concertación que hemos sabido establecer en las relaciones laborales en Telefónica desde hace décadas, como para conocer los proyectos del nuevo consejo de administración que pudieran afectar a las condiciones laborales de las plantillas a medio y largo plazo.

Nuestro modelo de interlocución se ha traducido sin duda en importantes beneficios para la propia empresa, que ha podido afrontar sus proyectos desde la paz social y la estabilidad, y para los trabajadores y trabajadoras, que han visto protegidas sus condiciones laborales al margen de los vaivenes que azotan el sector, por lo que apostamos por su continuidad.

Telefónica no sólo es una de las empresas más importantes de nuestro país,  por volumen de negocio, número de empleos directos e indirectos o por su distribución territorial, que supera nuestras fronteras. Telefónica es fundamental para facilitar el desarrollo tecnológico y la capacidad expansiva de nuestras Pymes, proporciona un apoyo imprescindible para el progreso económico, social y laboral de nuestro país, y resulta estratégica para mantener una independencia tecnológica y económica, por lo que se hace imperativo dotarla de una estabilidad institucional que garantice su correcto y eficaz funcionamiento.

Desde UGT Comunicaciones queremos trasladar igualmente un mensaje de tranquilidad a las plantillas, en cuanto que los acuerdos alcanzados por nuestra organización siguen vigentes y proporcionan todas las garantías necesarias para el mantenimiento de las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras de Telefónica.

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Tras la votación del día 23 en Madrid y Zaragoza, ha finalizado el proceso electoral en Telefónica de España, en el que UGT ha obtenido por tercera vez consecutiva la confianza mayoritaria de los trabajadores y las trabajadoras.

Desde hace más de doce años, gracias al apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras, refrendado una vez más en este proceso electoral, en Telefónica de España UGT es el dique de contención ante las políticas neoliberales, los movimientos empresariales, la crisis económica, la reforma laboral y las regulaciones de empleo que han golpeado a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de nuestro sector.

UGT quiere reiterar nuestro agradecimiento a todos los compañeros y compañeras por la confianza y el apoyo recibidos, que suponen un nuevo acicate para seguir asumiendo la responsabilidad de liderar las propuestas que nos proporcionen respuestas a largo plazo a los interrogantes que nos plantea el futuro, comprometiéndonos a obtener las necesarias garantías y seguridades ante Telefónica de España, ante partidos políticos y ante instituciones nacionales y europeas, gracias a nuestro proyecto de futuro construido pieza a pieza desde hace años, con análisis, debate, propuestas y acuerdos, y que, una vez más, ha sido respaldado por la mayoría de la plantilla de nuestra empresa.

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Tras la celebración de las elecciones sindicales celebradas el 16 de mayo, los compañeros y compañeras de Telefónica de España habéis renovado una vez más vuestra confianza mayoritaria en UGT para que podamos liderar la próxima y esencial negociación colectiva que debe afianzar nuestras conquistas económicas, laborales y sociales y proporcionar un escenario estable donde continuar desarrollándonos profesionalmente en el nuevo entorno digital.

UGT ha pretendido hacer una campaña electoral en positivo, señalando los problemas y  proponiendo nuestras alternativas limitándonos a responder, en contadas  ocasiones, a las fake news que detectábamos, simplemente para evitar que el debate sindical se realizara en términos equívocos, como  cuando se proporcionaban datos  erróneos o falsos, o para que no se divagase   sobre cuestiones que no son las que se dilucidan en unas elecciones sindicales,  como nuestro plan de pensiones, tan invocado por algunos en la campaña.

Sin embargo, esta se ha visto salpicada por todo tipo de afirmaciones infundadas, noticias no contrastadas, bulos e incluso insidiosos anónimos manipulados contra nuestras siglas y los valores que representamos, evidenciando que, cuando no hay trabajo realizado, ni gestión, ni logros, ni argumentos, surgen la mentira y la difamación como instrumento político, enturbiando la convivencia y, sobre todo, ensuciando la democracia que tanto esfuerzo nos ha costado construir en nuestro país. 

El apoyo mayoritario que los trabajadores y trabajadoras habéis dado con vuestro voto a UGT respalda nuestro convencimiento de que los valores democráticos, la sensatez y la responsabilidad son mayoritarios entre los que trabajáis a diario construyendo nuestra empresa,  creando espacios de respeto donde tienen plena vigencia los valores democráticos y la igualdad de derechos, lo que nos enorgullece y anima aún más a seguir trabajando para dar cumplimiento al programa de futuro con el que nos hemos comprometido con todos vosotros, para garantizar la  estabilidad laboral, la empleabilidad en todas las provincias, una formación que dé respuesta a los nuevos desafíos digitales,  la continuidad de mecanismos de adecuación de plantillas apoyados en la voluntariedad, la universalidad y no discriminación ante hipotéticos planes de reducción de empleo y la garantía de un desarrollo profesional y económico  en paralelo al crecimiento de nuestra empresa en la nueva sociedad digital.

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Los diferentes argumentos de los sindicatos que tienen presencia en nuestra empresa confirman los roles que cada uno tiene ante los trabajadores y trabajadoras. Están desde quienes aparecen una única vez, coincidiendo con el período electoral, para salir en la foto y captar los votos que precisan para mantenerse, hasta quienes se empecinan en la crítica más feroz, no ya a la empresa, sino a quienes negociamos, considerando pernicioso cualquier acuerdo y negando la evidencia de los problemas que nos rodean y que golpean al resto de trabajadores y trabajadoras de nuestro sector y del país. Opciones que conducen al enfrentamiento, al inmovilismo o a la pasividad, sin respuestas de futuro.

Ante unas elecciones sindicales que deben dar paso a la negocion de un segundo Convenio de Empresas Vinculadas, los trabajadores  y trabajadoras de Telefónica de España tienen la ocasión de decidir qué opción sindical es la más adecuada para afrontar los desafíos de futuro.

UGT apuesta por un sindicalismo basado en la interlocución, en la coherencia, la negociación y la concertación, que recurre a la movilización únicamente cuando se agotan todas las vías de dialogo,  y que trabaja en clave de futuro. Todas nuestras negociaciones, todos nuestros acuerdos, contienen premisas de futuro y preparan respuestas a las próximas situaciones,  que anticipamos desde un constante trabajo de estudio, análisis y debate. 

UGT propugna un II CEV que consolide los logros incuestionables del anterior, que contenga las indispensables garantías de empleo y no segregaciones o externalizaciones de actividad que afecten al empleo de manera forzosa y movilidades geográficas forzosas, que incluya un plan de Formación que impida que la digitalización suponga una exclusión,  que reconozca salarialmente el esfuerzo de la plantilla en colocar a la empresa en la posición que ocupa en el mercado, que impulse el empleo y la actividad en Operaciones y Comercial, mediante  la deslocalización de actividad y un nuevo modelo de comercial, respectivamente, garantizando un desarrollo económico profesional  de todos los trabajadores y trabajadoras independientemente del Territorio donde están, priorizando la promoción interna y el desarrollo profesional previamente a acudir al nuevo empleo, y  que proporcione mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar apoyados en las nuevas tecnologías, con teletrabajo y herramientas de desconexión digital que sean extensivas a toda la plantilla, al margen de su situación fuera o dentro de convenio.

UGT se constituye como la única apuesta de futuro. La única Organización que no rehúye ninguna negociación, que está preparada, con  conocimiento de la realidad del sector de telecomunicaciones, para afrontar el próximo II CEV en el actual contexto tecnológico, social, empresarial y regulatorio y obtener la mejora de nuestras condiciones económicas y laborales y de nuestros legítimos derechos  y aspiraciones como trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España.

UGT, con el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras  tiene la capacidad de liderar y conseguir ese proyecto, dentro del nuevo mundo  digital, que nos permitirá afrontar el futuro con plenas garantías. UGT es más que una opción, es la solución. Es el futuro.

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