11 de marzo de 2020 Con motivo de las novedades relacionadas con el Coronavirus, hoy se ha celebrado una reunión extraordinaria del Comité de Salud Laboral.

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL CORONAVIRUS

La empresa nos ha informado que, con respecto a TIENDAS, se ha reforzado la limpieza. Diariamente se van a limpiar con producto desinfectante las zonas más susceptibles de manipulación: mostradores, maquetas, demos, teclados de los ordenadores, etc. También nos han confirmado que esperan recibir próximamente el pedido de gel antiséptico para suministrar a tiendas sin baños y comerciales de FFVV. Recordamos que en TELYCO, no hay registrado ningún caso positivo de coronavirus por el momento y se está aplicando las medidas preventivas de Telefónica.

¿Es eficaz el uso de guantes o mascarillas?

No, las autoridades sanitarias los consideran ineficaces para la prevención normal, pues si no son los adecuados y no se desechan correctamente pueden dar una sensación de falsa seguridad y ser elementos potenciales de contagio. Han de usarse con la prescripción de un facultativo. De hecho, el ponerte guantes y luego tocarte a nivel de las mucosas (nariz, boca, ojos) puede ser contraproducente.

¿Y lavarse las manos?

Es muy eficaz, pues la mayoría de los contagios, al parecer, se producen por manipular objetos y/o contactos personales y después tocarnos la cara: ojos, nariz y/o boca. No tengáis reparo en ir a lavaros las manos con jabón cada vez que lo necesitéis. 

¿Qué puedo hacer?

– Una buena y correcta higiene de manos, con lavados frecuentes.

– Evitar tocarnos ojos, boca o nariz si no hay un lavado previo de manos.

– Limpieza de manos y de teclados si compartimos ordenador. –

Toser o estornudar sobre pañuelos de papel desechables y, si no los tenemos, sobre la manga del codo.

– No compartir vasos, botellas o bebidas.

– Si no limpian la tienda diariamente ponerlo en conocimiento del mánager y/o abrir incidencia.

¿Y si tengo síntomas?

 INFORMA A TU MÁNAGER,

 LLAMA AL TELÉFONO: 112, o al 914822112 del servicio mancomunado de prevención (consultas al correo [email protected])

Aunque en cada CCAA han facilitado teléfonos especiales para informar: 

En los albores de lo que parece ser una ralentización de la economía a nivel mundial, con la incertidumbre del Brexit y la guerra comercial entre las grandes potencias, el Plan de Pensiones de Telyco (Fonditel B) continua por la senda de crecimiento.

Como apreciamos en el gráfico la rentabilidad acumulada anual, no sólo no se ha mantenido, sino que una vez más, se ha incrementado como consecuencia de la revalorización del último mes, arrojando un sorprendente 7,409%, fruto entre otras razones de la buena gestión de las inversiones del plan. Los partícipes se han incrementado, siendo actualmente 516 personas. Por otro lado, el valor de la unidad de cuenta en el mes de septiembre se sitúa en: 25,998939 (miles de euros).

Recordemos que el porcentaje principal de inversión del fondo, Fonditel B, se sitúa en renta fija, más del 40%. También hay un porcentaje considerable en cuenta corriente más de un 15%.

Desde UGT, animamos una vez más a que se sumen más participes a nuestro plan de pensiones, no sólo por los buenos resultados obtenidos sino porque suponen un beneficio para el trabajador, es un ahorro a futuro y nos diferencia del resto de empresas que no cuentan con estos beneficios sociales, que UGT aboga por mantener y mejorar.

Estas elecciones han servido para evidenciar el gran interés de las compañeras de Melilla, cara a abordar el futuro de sus derechos laborales, sociales y económicos.

Nuestra delegada electa es: Belen López.

Desde UGT felicitamos a nuestra nueva delegada a la que deseamos los mayores éxitos en el desempeño de su mandato y sólo nos queda agradecer a las compañeras de Melilla la confianza depositada que nos permite renovar el compromiso de trabajo, responsabilidad y eficacia que a partir de hoy retomamos con renovada ilusión .

1/ Permisos retribuidos para las trabajadoras y trabajadores que participen como electores.

a) Si el horario de trabajo no coincide con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas, en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Si el horario de trabajo coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Si el horario de trabajo coincide en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas.

2/ Permisos retribuidos para las trabajadoras y trabajadores que tengan la condición de Presidentes o Vocales de Mesas Electorales, Interventores o Apoderados.

Las y los compañeros que el domingo 10 de noviembre que trabajen en turno, y hayan sido nombrados para ocupar puestos de presidencia o vocalía de las mesas electorales, así como quienes acrediten su condición de interventoras o interventores, tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación y de cinco horas en la jornada inmediatamente posterior.

Asimismo, quienes acrediten su condición de apoderadas o apoderados, tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Si alguna de las personas comprendidas en cualquiera de los dos supuestos anteriores hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

3/Permiso por haber sido designado suplente.

El trabajador designado suplente tiene obligación de presentarse en el colegio electoral a las 8 de la mañana, para lo cual su empresa deberá darle el correspondiente permiso retribuido si ese domingo trabaja. Si fallara algún titular y debe sustituirle, el trabajador tendrá entonces derecho a los permisos correspondientes. Si, por el
contrario, no es necesaria su presencia, deberá acudir al trabajo con normalidad a partir de ese momento. No le corresponden ni retribución, ni las 5 horas del día siguiente.

¿Cómo justificarlo de manera adecuada?

Mediante la presentación de la certificación de voto
La acreditación de la Mesa Electoral correspondiente

EL HORARIO DE VOTACIÓN ES DESDE LAS 9:00 HORAS HASTA LAS 20:00 HORAS.

Antes de entrar en materia, la empresa nos presentó el nuevo SRV para el mes de octubre. UGT valora positivamente el cambio de modelo ya que creemos que no hay tantos condicionantes para la consecución de los objetivos, así como un reparto más equitativo. Por contra, creemos y así lo manifestamos, es discriminatorio en lo referente al premio “Comercial +” de los 300€ ya que no se contempla un promedio o prorrateo a las personas de reducción de jornada, conforme a su tipología.

Posteriormente pasamos a informar a nuestras y nuestros Delegados miembros del Comité Intercentros, de los aspectos más destacados que queremos llevar a la mesa negociadora por bloques de contenidos.

Por nuestra parte, nos congratulamos de que ambas secciones sindicales hayamos conseguido un hito de relevancia, que no es otro que ir de la mano en la negociación del próximo convenio. Somos de la opinión que la unión era necesaria para tratar de cambiar de manera sustancial el actual convenio que ya reconocemos como obsoleto y fuera de la órbita de lo que venimos demando todas y todos las trabajadores de Telyco.

LAS PRINCIPALES LINEAS A NEGOCIAR ENTRE OTROS SON

• GARANTIA DE EMPLEO.
• MEJORA SALARIAL. EN CONSONANCIA CON EL NIVEL DE VIDA QUE TENEMOS EN LAS PRINCIPALES CIUDADES. LOS SALARIOS NO LLEGAN A CUBRIR LAS NECESIDADES.
• SUBIDA SALARIAL A TABLAS CON INDEPENDENCIA DE LOS DESLIZAMIENTOS.
• PAGA DE PRODUCTIVIDAD CONSOLIDADA DE 300€. DE LOS CUALES 150€ ASEGURADOS.RESTO ESTANDO EN BENEFICIO CONTABLE ANTES DE IMPUESTOS DEL CIERRE EJERCICIO. EN CASO CONTRARIO SEGÚN OBJETIVOS.
• SUBIDAS EN PLUS TRANSPORTE, DIETAS, KILOMETRAJE, GUARDIAS, FESTIVOS Y CHEQUES COMIDA.
• REGISTRO HORARIO.
• JORNADA SEMANAL O QUINCENAL.
• DESCONEXION DIGITAL SEGÚN LO FIRMADO EN EL GRUPO.
• PRIORIZACIÓN REAL DE LOS TURNOS CONTINUADOS SOBRE LOS PARTIDOS.
• ADAPTACION DE LA JORNADA Y FORMAS DE PRESTACIÓN. 34.8 ET.
• REGULACION DE VACACIONES CONFIRMACIÓN FEBRERO.
• SEGURO MEDICO GRATUITO PARA TITULARES, CONYUGES E HIJOS/AS.
• SUBIDA DE LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA AL PLAN DE PENSIONES EN TORNO AL 4,5%.
• COMPLEMENTACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA DEL 100% DE LAS IT.
• FOMENTO DEL EMPLEO PARA CUBRIR VACACIONES, LIBRANZAS, BAJAS, ETC.
• COMPROMISO PARA EL DESARROLLO DE UN PLAN NUEVO PLAN DE IGUAL.
• RESPETO A LOS VALORES LGBTI.
• REVISION Y ORDENACIÓN DE LA MOVILIDAD HORIZONTAL.
• FORMACION CONTINUA Y EFECTIVA.
• FOMENTO DE LA PREVENCION COMO HERRAMIENTA EN LA DEFENSA DE LA SALUD FISICA Y PSIQUICA DE LA PLANTILLA. REVISIÓN DE MOBILIARIOS EN TIENDAS.

Sigue el día a día de las negociaciones en nuestra plataforma:

 «Nos estamos enfrentando a la sexta extinción masiva y el ritmo de extinción es 10.000 veces más rápido de lo normal»

Greta Thunberg

La Huelga Mundial por el Clima tiene como objetivo exigir a los gobiernos medidas efectivas ante la emergencia climática porque se trata del mayor reto al que se enfrenta la humanidad. Por ello, UGT anima a la sociedad a tomar parte en las diversas acciones que tendrán lugar durante la semana del 20 al 27 de septiembre en todo el país que culminarán con grandes manifestaciones en todo el mundo.

El mayor reto para la Humanidad

La crisis climática pone en riesgo nuestra propia existencia, impactando especialmente en las poblaciones más
empobrecidas y vulnerables del mundo, así como en resto de seres vivos que habitan el planeta. Por ello instamos
a toda la sociedad a que se movilice y se sume a la convocatoria global. No hay plan B porque no hay Planeta B.
Los recientes informes sobre el estado de la biodiversidad del IPBES señalan que cerca de un millón de especies
entre animales y plantas se encuentran al borde de la extinción como consecuencia de las actividades humanas.
El informe del IPCC sobre el incremento de la temperatura media global en 1,5 ºC, alertan del deterioro de un
gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como de la existencia de un punto de no retorno
frente al cambio climático.

«Quiero que escuchen a los científicos. Y quiero que se unan detrás de la ciencia. Y luego quiero que actúen»

Greta Thunberg

La crisis climática e consecuencia directa del modelo de producción y consumo actuales, modelos que
pone en riesgo nuestra propia supervivencia y la de un gran número de otras especies y ecosistemas. No
responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia climática y civilizatoria supondría la muerte y/o
el malvivir de millones de personas, además de la extinción de muchas especies e, incluso de ecosistemas
completos

El tiempo juega en contra

En el caso de la región mediterránea, una de las más vulnerables ante el cambio climático, si no se limita el incremento de la temperatura media global en 1,5 ºC, las consecuencias para las generaciones presentes y futuras serán catastróficas: olas de calor más intensas y prolongadas, sequías recurrentes, desertificación, aumento de los fenómenos meteorológicos extremos, pérdida de biodiversidad, falta de disponibilidad de agua potable y tierras fértiles, incendios más virulentos, empobrecimiento y aumento de las desigualdades en cualquiera de sus expresiones, etc.
Por tanto, las instituciones europeas, estatales, autonómicas y locales deben asumir su responsabilidad y estar a la altura de las necesidades que exige este momento crucial de la Historia. La lucha contra la emergencia climática no puede supeditarse a una ideología o color político, debe ser asumida por todos los partidos.

Un grito común

Los sindicatos estarán presentes en la próxima Cumbre de Acción Climática, del 23 de septiembre, convocada por el Secretario General de la ONU, António Guterres, en Nueva York, lanzando un llamamiento a todos los países a incrementar su ambición respecto al clima. Necesitamos situar la transición justa como un elemento central de esta Cumbre para una acción climática más ambiciosa.

En este sentido, y en defensa del presente y del futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, las personas y colectivos firmantes instamos a toda la sociedad (ciudadanía, todos los actores sociales, ambientales y sindicales) a que se movilice y se sume a la convocatoria de Huelga Mundial por el Clima, difundiendo y participando en las acciones que estamos convocando, que iremos precisando y que tomarán muy diversas formas: manifestaciones, huelgas estudiantiles y de consumo, cierres patronales de entidades comprometidas, movilizaciones en los centros de trabajo y en las calles, etc. Las organizaciones y plataformas convocantes hacen además un llamamiento a toda la población para que, en la oficinas, colegios, ayuntamientos y otros lugares de trabajo se realicen concentraciones simbólicas de cuatro minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana de ese mismo día. Un acto que sirva de reflexión en torno a la gran señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía tres millones de años.

LISTADO DE CONCENTRACIONES

MOVILIZACIÓN 27 S CONCENTRACIONES

CLICK EN EL MAPA PARA ACCEDER A GOOGLE MAPS O AQUI

Queremos informaros que Telefónica con esta medida pretende recuperar la confianza de los inversores y accionistas. Esta medida afectará exclusivamente a la plantilla nacida en 1966 (se estima que unas 2.200 personas) o en años anteriores (unos 2.000 personas que declinaron participar en los anteriores ERE o PSI).
Os seguiremos informando.

UGT ha Ganado las elecciones gracias al respaldo mayoritario de todas y todos los trabajadores de la provincia. Con Navarra seguimos sumando apoyos y fortaleciendo nuestra mayoría que evidencia nuestro compromiso de
seguir trabajando por el bienestar de todas y todos los que hacemos posible Telyco.

Estas elecciones han dejado patente el gran interés de las compañeras y compañeros de Navarra, cara a abordar el futuro de sus derechos laborales, sociales y económicos que en próximas fechas lucharemos por mejorar con un nuevo convenio colectivo.

Nuestra delegada electa es: Susana Domínguez Barriga.

Desde UGT felicitamos a nuestra nueva delegada a la que deseamos los mayores éxitos en el desempeño de su mandato y sólo nos queda agradecer a las compañeras y compañeros de Navarra, la confianza depositada que nos permite renovar el compromiso de trabajo, responsabilidad y eficacia que a partir de hoy retomamos con renovada ilusión. Así mismo queremos agradecer a nuestra delegada saliente Luciana, la labor desempeñada en los últimos años.

Somos de la opinión que una comunicación fundamentada, real y concreta por parte de la empresa, en ese sentido a las y los trabajadores de la empresa, es más eficaz que el constante control de lo que se lleva vendido prácticamente en tiempo real. Esa “ansiedad” por lo instantáneo no aporta nada positivo a la red comercial, salvo nerviosismo y estrés que provoca los efectos contrarios.

Queremos denunciar la falta de rigor y de criterio que está teniendo algún mando a la hora de responsabilizar directamente a las y los trabajadores de Telyco de la mala marcha de la Compañía.

Entendemos el nerviosismo por los datos negativos que conocimos este mes de agosto pasado, UGT ha dado traslado a la parte empresarial nuestra preocupación por los datos de la acción de Telefónica que supone una caída acumulada del 13% en sólo dos meses, pese a los insistentes esfuerzos de recorte de deuda, así como la mala situación en Argentina y el Brexit que se prepara.

Todo esto no debe interferir en el desempeño diario de nuestra red comercial con más presiones añadidas. Una red tensionada no trabaja a pleno rendimiento con constantes informes, cuestionarios, correos, whattsapp, test de formar parte de equipos de seguimiento, y otros más que no ayudan. No sabemos hasta donde vamos a llegar con tal cúmulo de tareas que no hacen más que entorpecer la actividad diaria.

Por ello insistimos a la empresa que rebaje la presión ya de que de lo contrario nos veremos abocados a tomar las medidas que estimemos oportunas. Esta situación no puede continuar.

Por esta razón, hemos enviado a nuestros compañeros de CCOO, un documento completo con las peticiones y nuevas redacciones de artículos, que consideramos beneficiosos para todas y todos los trabajadores de Telyco y que está abierto a las aportaciones que nos hagan llegar de forma completa, nuestros compañeros en la mesa negociadora. De forma general, os adelantamos un resumen de lo que hemos plasmado en la redacción de las cláusulas del Convenio que pretendemos negociar y actualizar.

A partir del miércoles 24 de julio, tras la constitución de la Mesa Negociadora, os informaremos de todo lo que acontezca.

Sigue el día a día de las negociaciones :

Todas y todos sois conocedores que UGT está liderando las acciones para poder integrarnos en el CEV, ya que es una de nuestras principales aspiraciones desde hace tiempo. En el anterior convenio, ya hicimos un primer intento para que Telyco y sus empleados formaran parte del CEV que es el marco laboral que regula las condiciones de las tres jurídicas distintas, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. La disparidad de condiciones y la propia actividad de Telyco, no facilitó precisamente esa posibilidad encontrándonos con una enconada oposición por parte de la empresa. Actualmente, seguimos intentando nuestra incorporación al CEV, máxime, cuando hay actividades, sobre todo en el ámbito comercial, que nos acercan de forma más precisa a la propia actividad de Telefónica por lo que, ahora más que nunca Telyco debe de pertenecer al grupo de las principales empresas que acaparan las principales actividades del Grupo.

UGT está liderando las acciones para poder integrarnos en el CEV, ya que es una de nuestras principales aspiraciones…

En cualquier caso, en UGT estamos preparados para cualquier contingencia, por lo que, en el caso de que no se atienda nuestra reivindicación principal, hemos preparado la plataforma de Convenio Colectivo, con el principal propósito de ir acercándonos a las condiciones de trabajo del resto de compañeras y compañeros que integran la plantilla en las Empresas del CEV, máxime, cuando el plazo de ultra actividad del Convenio está próximo a expirar. Bien es sabido por todos, la absoluta interdependencia entre Telyco y Telefónica en su día a día y en la interacción profesional que tenemos entre empleados de una y otra plantilla, así como el intercambio en los últimos tiempos de personal de Telyco a Telefónica y viceversa, siendo un ejemplo el muy reciente el nombramiento de nuestro anterior CEO, como responsable del negocio de Gran Público en Telefónica de España Por todo lo anterior creemos que es un buen momento para buscar un acercamiento que defina nuestras relaciones futuras y qué mejor forma que la inclusión de Telyco en el CEV.

La brecha digital se ceba, sobre todo, en los colectivos más vulnerables, entre ellos las mujeres (representan a más del 60% de los desconectados), los mayores (hay una brecha de 50 puntos porcentuales respecto a los jóvenes) o los desempleados (hay una diferencia de hasta 12,4 puntos porcentuales respecto a los trabajadores ocupados)

Nuestro sindicato UGT propone establecer cursos de formación en TIC para personas en situación de desempleo, promover el derecho a la Formación Continua de los Trabajadores para mejorar sus competencias digitales, introducir asignaturas relacionadas con esta materia en todos los planes educativos y poner en marcha tarifas sociales de acceso a Internet para combatir la desigualdad.