El anuncio[1] de miles de despidos en la operadora británica vuelve a poner de manifiesto la obsesión de las operadoras con hacer pagar sus errores de gestión a los trabajadores y a las familias.

La conducta errática de BT viene de lejos. Desde la adquisición[2] de Everything Everywhere, muy cuestionable desde un punto de vista estratégico y económico, después de desprenderse de esta línea de negocio años antes, en un claro ejemplo de “me equivoqué y tengo que dar marcha atrás”, a la falta de supervisión de sus cuentas, con el inaudito escándalo en Italia[3], pasando por la retahíla de evitables multas que laminan sus beneficios[4], a lo que hay que añadir su parca visión en términos de mejora de su red de fibra[5], único camino para competir con rigor en los actuales mercados, que incluso ha devenido en un severo varapalo del regulador británico por la falta de inversión[6].

Esta amalgama de cuestionables decisiones ha llevado a una supuesta situación límite a la empresa, que se concreta en…hacer recortes para seguir abonando la misma cantidad de dividendos. Como solemos decir, socializamos los despidos, pero no repartimos los beneficios. Injusto, inmoral, inaceptable.

Por si todo esto fuera poco, en una clara demostración de la incapacidad de la compañía, los 13.000 despidos (de los que un tercio serán fuera de UK, sin especificar más, lo que genera una gratuita incertidumbre sobre nuestros compañeros de España, inadmisible en una compañía que presume de transparencia[7]) serán “compensados” con 6.000 contrataciones de ingenieros. Se opta por el camino fácil: ni plan de recolocaciones, ni la posibilidad de, a través de la formación y la adaptación al puesto de trabajo, de migrar de una actividad a otra. El camino rápido: despidos arbitrarios, al bulto, mientras contrato con condiciones laborales inferiores.

UGT Comunicaciones rechaza de plano y con toda la contundencia posible esta forma de gobernar y organizar las empresas. No es de recibo una práctica empresarial en la que solo pagan los trabajadores los errores de la dirección.

Si BT quiere ser una empresa socialmente responsable, debe proponer medidas de consenso, para, a través del diálogo social y negociación, alcanzar acuerdos positivos para los trabajadores y empresa. Y no existen atajos ni alternativas.

[1] https://www.btplc.com/news/index.htm#/pressreleases/bt-announces-strategy-update-to-drive-leadership-in-converged-connectivity-and-services-2503873

[2] https://elpais.com/economia/2015/02/05/actualidad/1423151913_932497.html

[3] https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/01/24/empresas/1485261922_305537.html

[4] http://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/multan-a-bt-uk/; http://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/everything-everywhere-uk-multada-3-millones-euros/

[5] http://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/la-estrategia-uk-fibra-pasa-la-red-bt/

[6] https://www.eleconomista.com.mx/opinion/ABC-de-la-Separacion-Funcional-y-Estructural-20170302-0003.html

[7] http://www.expansion.com/empresas/tecnologia/2018/05/10/5af3fb1ce5fdea73388b4574.html

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Para UGT, este ACUERDO viene a reflejar el compromiso que adquirimos con los empleados de BT, como así consta en la introducción del libro que publicamos del I Convenio Colectivo de BT. Siguiendo desde UGT nuestra máxima de ser la representación sindical de tod@s los trabajadores buscando la mejora continua de todos los colectivos y el freno a la discriminación entre empleados, con propuestas del acuerdo conseguido en materias de Subida Salarial, Seguro Médico, Antigüedad, Dietas y Viajes, Contrato Relevo…

Por último, no quisiéramos dejar de resaltar la buena predisposición que han tenido ambas partes durante estas negociaciones, entendiendo por parte de la dirección muchas de nuestras demandas. Los Delegados de UGT, como representación mayoritaria hemos aceptado sacar adelante estos puntos firmando esta prórroga de un año, marcando un comienzo en la mejora de condiciones de los trabajadores, que progresivamente desde UGT pretendemos ampliar en próximas negociaciones del convenio.

Día 6 de septiembre CONCENTRACIÓN EN BT: de 13.30 horas a 13.45 horas
c/ Isabel Coldbrand 6 – 8

Actualización: Gracias a todos por venir a apoyar a la plantilla. 

Siguiendo nuestra máxima de representación de tod@s los empleados estén donde estén y cuál es su puesto jerárquico, nuestro objetivo ha sido la de promoverlas con el objetivo de obtener una mayor participación de la plantilla, disponiendo de mayor voz y voto a través de sus representantes elegidos que además serán participes en todas aquellas cuestiones que afectan al conjunto de trabajadores de BT España, a través del Comité de Intencentros.

Los Delegados de UGT, queremos daros las gracias tanto los que han confiado en nuestras propuestas, como aquellos que apoyaron a las otras candidaturas.

Somos conscientes de la difícil situación en la que nos encontramos en nuestra empresa tanto económicamente, como en proceso de restructuración de Global Services. Así como las existentes diferencias de condiciones entre empleados.

El resultado nos ha hecho ver y entender el mensaje que nos habéis dado el conjunto de la plantilla. Utilizaremos nuestro liderazgo para esforzarnos en la busca de consenso con las otras representaciones en beneficio de los mejores intereses de tod@s los trabajadores.

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Os adjuntamos el enlace donde podéis descargarlo:

[Enlace]: https://www.boe.es/boe/dias/2016/04/29/pdfs/BOE-A-2016-4118.pdf

[Documento]: Comunicado-BT_19-06-2015 (.pdf 299Kb)