La semana pasada fueron las mascarillas FPP2, (pendientes de suministro) hoy también podemos comunicaros que la empresa ha estimado nuestras demandas y ahora nos facilita la APP de Movistar Salud para la plantilla a coste 0€.  Celebramos esta decisión fruto del diálogo que hemos mantenido con la empresa desde el inicio de la pandemia con el mismo objetivo común, velar por vuestra seguridad.  Como bien sabéis, en UGT hemos estado volcados en proteger vuestra salud como lo más valioso a defender y creemos que esta aplicación es importante en estos momentos donde la asistencia primaria es complicada por el impacto que está tenido el coronavirus en el sistema nacional de salud.

La empresa nos comunica que el producto que nos va a facilitar es bastante más ventajoso que el que estamos comercializando, ya que incluye especialidades y entre ellas, asistencia psicológica. La modalidad es la familiar, que cubre a cónyuge e hijos. El único requisito es llevar 6 meses en la empresa para su disfrute.

La empresa nos informa que se ofrecerá como retribución en especie, tal y como exige la Agencia
Tributaria a cualquier aportación que realice la empresa de manera gratuita. Para vuestra información, la retención de IRPF, oscila entre 0,15€-0,30€ mes, dependiendo del importe de la nómina que tengáis. Entendemos que merece y mucho la pena. Aquellas personas no interesadas, que envíen un correo a td.beneficios.sociales@telefónica.com.

Consideramos que se ha dado un salto de relevancia, y deseamos continuar por esta senda de entendimiento entre las partes, y por ello, nos adelantamos y volvemos a solicitar que este modelo familiar se aplique a la cobertura de nuestro Seguro Médico también de manera gratuita.

Sólo añadir por nuestra parte que no bajéis la guardia, cada vez falta menos. La vacunación tocará pronto.  UGT está en conversaciones con Telefónica para que en el caso de que el Gobierno permita vacunar al personal de sus empresas, nos sumemos a la iniciativa presentada por otras compañías de relevancia nacional. Nos parece muy injusto que no se nos tenga en cuenta, máxime cuando estuvimos dando la cara en primera línea desde el primer día, como trabajadores y trabajadores esenciales, junto a otros colectivos, también ignorados. AHORA NOS TOCA.

Rentabilidad (fuente Inverco):

El comportamiento de los mercados de renta variable en el mes de marzo, se ha caracterizado
por un crecimiento generalizado y homogéneo, donde han destacado tanto los mercados
europeos como los americanos. Los aparentes signos de recuperación en las grandes economías,
han sido los factores claves que han explicado la actuación de los mercados en el último mes del
trimestre.
El IBEX-35, cerró el mes con una revalorización del 4,5%, ligeramente inferior al resto de bolsas
del continente europeo.
En los mercados de renta fija, la deuda pública a largo plazo, recupera buena parte del ajuste de
los meses previos (notable reducción de su TIR). El Bono español a 10 años finalizó en el 0,287%.
El Euro, por su parte, vuelve a devaluarse frente al dólar en un 3,13%.
En lo que va de año todas las carteras presentan rendimientos positivos, con excepción de las de
Renta Fija de mayor duración (Fijas Garantizadas y RF a largo plazo), con rendimientos
ligeramente negativos. En definitiva, y citando fuentes de la consultora CPPS, el inicio del año,
está siendo muy positivo, con especial protagonismo para los índices europeos que recuperan
parte de las pérdidas acumuladas en el 2020, a pesar de ello el mercado no estará exento de
volatilidad, ya que la evolución de la pandemia, así como los datos de inflación, podrían avivar
los temores y desarrollar nuevos periodos bajistas que previsiblemente, no sean tan profundos
como los de hace un año.

Plan de Pensión-Empleo Telyco

En los próximos meses tocará la declaración de la renta y volvemos a recordar que el certificado
de aportaciones, si fuera necesario, se encuentra disponible en la app de Fonditel.
Recordamos que para ser partícipe del Plan de Pensiones de Telyco, es necesario tener una
antigüedad de 6 meses y se enmarca dentro de los beneficios sociales de la compañía. El boletín
de adhesión y mayor información se puede encontrar en la página de UGT: ugt-telyco.org.

Como dijo Lao-Tsé: “un viaje de diez mil millas comienza con un paso”. Hace años que comenzamos ese
viaje pero aún nos queda un largo recorrido. Larga es la espera, largo es el camino para eliminar
discriminaciones en nuestros puestos de trabajo, conseguir nuestras aspiraciones a ocupar cargos de
responsabilidad, y a ser acompañadas en el viaje de la corresponsabilidad en los cuidados de nuestros hijos
e hijas y nuestros mayores. Unidas, y también acompañadas de aquellos hombres que se unan a nosotras,
lo conseguiremos.

La pandemia ha evidenciado, aún más si cabe, las discriminaciones que soportan las mujeres a diario. El
trabajo de las mujeres es, en muchos casos, poco o nada valorado. Sin embargo, ha tenido que hacer frente
a empleos precarios, muchos de ellos en primera línea de batalla contra ese virus que muchas y muchos
sentimos que nos está robando algo más que nuestros seres queridos.

Porque sí, y esto es una realidad, muchos de los servicios que se han considerado esenciales durante esta
pandemia son ampliamente ocupados por mujeres: trabajadoras de la limpieza, auxiliares, enfermeras, en
general servicios sociosanitarios, trabajadoras de supermercados, de servicios de telecomunicaciones, de
ayuda a domicilio, servicio doméstico etc.

La mayoría de las mujeres de este país ha tenido que asumir durante la pandemia el cuidado de parientes
dependientes, menores y personas mayores. Y aún a día de hoy. Porque esto no ha acabado.
La violencia de género se agravó durante la crisis sanitaria. Y la pobreza se ha incrementado notablemente,
afectando de nuevo a colectivos más vulnerables ampliamente ocupados por mujeres.

Persisten grandes desigualdades estructurales en los puestos de trabajo que provocan la permanencia de
brechas de género en el empleo. Las tasas de actividad, ocupación, paro, retribuciones y asunción de
responsabilidades familiares, representan brechas de género muy importantes. La feminización del trabajo
a tiempo parcial, reducciones de jornada, el trabajo de cuidados y la mayor precariedad en el empleo de
las mujeres, continúa siendo una realidad.

Es necesario derogar la reforma laboral. Es necesario trabajar en políticas de igualdad. No sólo en los
centros de trabajo, sino en todas las facetas de la sociedad.

Los datos de la discriminación son los siguientes:

• La tasa de actividad femenina es 10.7 puntos inferior a la masculina en 2020
• Las mujeres constituyen el 57.66% de la población inactiva en España en 2020. Eran mujeres el 93.20% del total de personas inactivas que no buscaron empleo por motivo de dedicarse al cuidado de menores o adultos enfermos, personas con discapacidad o mayores en 2020.
• El 88.90% de la población inactiva que dejó su trabajo en los tres últimos trimestres de 2020, por cuidado de menores, de mayores o de dependientes, eran mujeres.
• La población ocupada femenina sigue siendo muy inferior a la masculina. La brecha se sitúa en 8.62 puntos y son el 52% de las personas incluidas en ERTES.
• Persiste la segrecación ocupacional de las mujeres que se concentran en tres ramas de actividad, principalmente: sanidad, educación y otros servicios.
• El empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor fundamental en la precariedad y desigualdad de género. El 74.03% del empleo a tiempo parcial es femenino.
• Desciende el número de mujeres ocupadas en todas las ramas de actividad, las más afectadas la hostelería, educación y empleadas de servicio doméstico.
• El paro de las mujeres sigue superando al de los hombres en 3.55 puntos. Casi el 80% de los desempleados que declaran como causa de estar en paro al cuidado de menores u otros familiares enfermos, son mujeres.
• La brecha salarial entre mujeres y hombres es del 21.41%. Ganan 5726.30 euros de media anual menos que los hombres. Asciende hasta un 23.3% cuando tienen un contrato indefinido.
• Las mujeres asumen los permisos no retribuidos para cuidados familiares en mucho más porcentaje que los hombres.
• ¿Por qué no iguales? Porque el sexismo sale barato.
• En el mercado laboral: los empresarios/as se ahorran 44.000 millones de euros al año en sueldos -el 3,6% del PIB de 2018-
• En el hogar: las mujeres asumen la mayor parte de la carga de trabajo, la corresponsabilidad es deficiente.
• En los cuidados: 9 de cada 10 mujeres solicitan permisos para cuidar a personas dependientes, menores o personas mayores, personas con discapacidad. El trabajo de cuidados no pagados representa más del 10% del PIB
• En la economía: porque no se destinan, y se ahorran, los recursos necesarios para desarrollar políticas públicas que soporten.
• Las empresas tienen que cumplir la Ley y el Gobierno hacer que la cumplan.

Por ello, hoy 8 de marzo, sigamos dando pasos, sumando millas a ese viaje

El formato de las formaciones también ha sufrido cambios, bajando la cantidad de formaciones
presenciales y/o a través de webex y apostando por el modelo Teams, algo que ha contribuido
positivamente en la creación de las formaciones enlatadas (formaciones que se grababan) y así
ajustarse mejor a los tiempos de trabajo de los compañeros y compañeras.
Otro cambio que hemos vivido ha sido la sustitución de los Rincones del Vendedor por los Espacio
Equipo durante este año 2020. Desde UGT hemos reiterado la necesidad de actividades formativas
en temas tan sensibles como el acoso, no solo por razón de sexo o sexual, sino laboral, mucho más
que lo impartido en los cursos de Compliance. Ir un paso más allá, no solo indicar que existen
herramientas sino unas nociones de cómo detectarlos y los pasos a seguir.
Además, enlazando con lo anterior y aprovechando que en el Plan Formativo de 2021 la Empresa ha
tenido a bien el incluir Formación en Igualdad, hemos reiterado la urgente necesidad de que dicha
formación no sea una extrapolación de la que se imparta en Telefónica. Pedimos que se adecue a la
realidad de nuestra Empresa. También hemos aprovechado para que se integre la formación en
lenguaje inclusivo en dichas formaciones.
Por último y como reivindicación por parte de UGT desde hace tiempo hemos vuelto a poner sobre
la mesa la necesidad formativa de nuestros compañeros y compañeras de soporte y SAI así como
que se les dé tiempo en su horario laboral para poder formarse. El año pasado ya mandamos un
escrito a esta Comisión pidiendo más formación y tiempo dentro de su jornada para ello pero vemos
que para este 2021 no ha habido mejoras. Es fundamental para que puedan ejercer su trabajo
correctamente que estas personas estén formadas y se les de su tiempo para ello.
UGT, una vez más insiste en la importancia de tener a toda la plantilla formada, no sólo como un
derecho de todos y todas sino como un aporte de valor y calidad a toda la plantilla.

Ayuda de Estudios

En relación con la ayuda de estudios, la Empresa nos ha informado que se han solicitado 50 peticione
de ayuda.

Debido a la negociación del convenio que se mantuvo el año pasado, la cuantía destinada este curso
escolar es de 30.000 €. También tenemos un incremento de 7.000 € con respecto a la cuantía que
teníamos el curso académico 2019-2020, cantidad que se ha tenido que añadir al fondo de este año.

A todo esto, debemos de añadir a esta cuantía otros 3.777,45 € de aquellos cursos que no se han
justificado su finalización, cursos que no se han aprobado, o personal que ya no está en la compañía.
En cuanto a la distribución de dichas cantidades, la Empresa ha planteado no pagar aquellos estudios
no oficiales y no relacionados con el puesto de trabajo. Desde UGT hemos argumentado que la ayuda
de estudios es un beneficio social que la Empresa concede a la formación de los trabajadores y
trabajadoras de Telyco, más allá de su fin último.

En relación con la forma de reparto entre las solicitudes, se acuerda entre la Empresa y la RRTT hacerlo
en función de los grupos, según se recoge en convenio:

• Para solicitudes de estudios oficiales, relacionados con el puesto de trabajo, se establece un tope de 3.000 €.
• Para estudios oficiales no relacionados con el puesto de trabajo, el tope de la ayuda se establece en 1.200 €.
• Para estudios no oficiales relacionados con el puesto de trabajo el tope es de 1.700 €.
• Para estudios no oficiales, no relacionados con el puesto de trabajo el tope es de 50€.

Este año, los cursos de idiomas se han considerado formación oficial relacionada con el puesto de
trabajo.

Los cursos oficiales, pero que no tienen relación con su puesto de trabajo de las 20 solicitudes, 13
recibirán la totalidad de la cantidad solicitada.

Por parte de UGT se ha solicitado a la Empresa que se reúna la Comisión de Interpretación y Vigilancia
para poder tratar aquellos estudios que la Empresa no reconoce como estudios relacionados con el puesto de trabajo y nosotros sí los reconocemos como tal, ya que consideramos que este beneficio social debería de incentivar una carrera profesional real en la Empresa.

Préstamos y anticipos

Con respecto a los préstamos anticipos se ha recibido 89 peticiones de las 150 peticiones máximas que
tenemos para este año 2021, estos préstamos se devuelven a lo largo del año.
Los préstamos a 24 meses se han solicitado 71, sumando la cantidad de 245.792€ quedando tan solo
54.208€ para lo que resta de año.
De los préstamo anticipo, hay rechazados 32 por defecto en su petición y desde RR.HH se pondrán en
contacto con ellos para solventar la incidencia.
Los préstamos a 24 meses, hay 18 rechazados por el mismo concepto.
Este año hay 49 peticiones que no se han tenido en cuenta, por los siguientes factores que vienen
reflejados en nuestro convenio.
No tener una antigüedad de más de 1 año.
Tener otro préstamo pendiente.
No hacer más de un año que se ha liquidado un préstamo solicitado a la Empresa.
Queremos informaros que aún está abierta la bolsa de los préstamos ya que no se ha agotado la
cantidad acordada en nuestro Convenio Colectivo.

Con la entrada en vigor de esta equiparación en la duración del permiso por nacimiento y adopción para madres y padres, el derecho se configura como un derecho individual e intransferible y, desde UGT, celebramos dicha equiparación, ya que esta nueva regulación responde a una de nuestras más antiguas reivindicaciones.

Estos son las cuestiones más destacables a recordar:

• El nacimiento comprende el parto y cuidado del menor, suspende el contrato de la madre biológica durante 16 semanas, 6 semanas obligatorias a continuación del parto y a jornada completa, para asegurar la protección salud de la madre.
• El otro progenitor, para el cumplimiento de los deberes de cuidado, tiene derecho a suspender su contrato en caso de nacimiento de hijo de igual forma que la madre durante 16 semanas, de las cuales 6 semanas serán obligatorias ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto y también han de disfrutarse a jornada completa.
• Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse a voluntad de las y los progenitores, después de las 6 semanas obligatorias, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo cumpla 12 meses. Y estas 10 semanas se pueden disfrutar a jornada completa o parcial previo acuerdo entre persona trabajadora y la empresa.
• Este derecho se configura como un derecho individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. Por tanto, a partir de enero 2021, desaparece la posibilidad de cesión de la madre a favor del padre u otro progenitor.
• Hay una ampliación de la duración de la suspensión de 16 semanas en los siguientes casos:
• 1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento múltiple.
• 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.

La madre biológica puede anticipar el ejercicio de este derecho hasta 4 semanas antes de la fecha previsible de parto.

En caso de fallecimiento de hijo/a, el periodo no se reduce salvo que, se reincorporen al trabajo, finalizadas las 6 semanas obligatorias posteriores al parto.

La persona trabajadora debe comunicar a la Empresa el ejercicio de este derecho, con una antelación mínima de 15 días, en los términos establecidos en los convenios colectivos.

Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

E igualmente en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, cada adoptante, guardador o acogedor dispondrá de 16 semanas de permiso. Os seguiremos informando.

Como novedad, para el año 2021, la empresa aportará 30€ del importe total del seguro, esto es, hasta 250€. Lo que supondrá una disminución en la cuota mensual de los y las trabajadoras, quedando fijada en 19,46€/mes.

Con la prórroga del anterior convenio colectivo, firmada en solitario por UGT, logramos que se incluyeran, hijos e hijas de hasta 26 años y cónyuge o pareja de hecho. Un logro que se sigue disfrutando. También se aplicará el mismo modelo de retribución flexible (exento de tributación hasta los 500€/año)y por cada persona que se incluya en la póliza del empleado/a, tendrá un descuento en nómina mensual de 40,29€.

Recordaros que otra de las novedades del Seguro Médico que conseguimos en el nuevo Convenio Colectivo liderando las negociaciones con la empresa, fue que el Seguro Médico será gratuito a partir del 1 de enero de 2022, para el personal que tenga una antigüedad en la empresa de 3 años. En este sentido, se beneficiará cualquier persona que se haya incorporado durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir desde el 1 de enero de 2019.

Queremos recordaros que la empresa tiene abierto el plazo de adhesión hasta el día 14 de diciembre de 2020.

Toda la información la tenéis disponible en el El Barco – Lo + personal – Bº Sociales – Seguro de Salud , allí disponéis de todos los ficheros que se deben cumplimentar y las condiciones de la adhesión al plan. Para aquellas personas que quieran causar baja en el seguro médico, deben enviar la solicitud al correo de [email protected].

En nuestra página web. http://ugt-telyco.org/seguro-medico, tenéis toda la información al respecto, así como los cuadros médicos actualizados y los teléfonos de contacto.

Es momento de cuidar y cuidarnos.

UGT recuerda  que  la  empresa  como  promotora  del  plan,  aporta  al  mismo,  de  forma  gratuita  y  mensualmente el 1,5% del salario fijo bruto anual de cada empleado y el trabajador, por su parte,  está  obligado  a  poner  el  mismo  porcentaje  (también  es  posible  aumentar  unilateralmente  la  aportación individual del empleado‐participe).  

Para  ser  partícipe  del  plan,  se  ha  de  tener  una  antigüedad  en  la  empresa  de  6  meses.  Toda  la  información  relativa al  funcionamiento del plan y la hoja de adhesión se encuentran en la página  web de UGT‐TELYCO, en el apartado plan de pensiones. 

Las peticiones se dirigirán al buzón de la empresa: [email protected]

Citando fuentes de INVERCO  (Asociación de instituciones de inversión colectiva y fondos de pensiones), los partícipes de Planes de Pensiones Individuales volverán a recuperar en mayo una   parte importante del ajuste producido en el mes de marzo e incrementarán en más de 850 millones   de euros, el valor de sus activos, debido casi en su totalidad a los efectos del mercado, sobre todo  de renta variable. El buen comportamiento de los mercados en mayo, manteniendo la tendencia en  positivo  durante  varias  sesiones  consecutivas  en  el  último  tramo  del  mes,  ha  permitido  que  los  Fondos de Inversión confirmen la recuperación inicial de la última semana de marzo. 

En  la  misma  reunión  de  la  Comisión  De  Control,  se  entregó  el  documento  de  Revisión  De  Aspectos Financieros Del Fondo Fonditel B del ejercicio 2019, en el que estamos integrados. 

Lo más destacado de dicho informe es lo siguiente: 

1. El fondo obtuvo un 9,22% de rentabilidad en el periodo 2019.

2. De un total de 254 fondos analizados, nos situamos en la posición 75. 

3. Al cierre del ejercicio 2019 el fondo estaba distribuido en: 

• 54,93%  Renta fija (incluye tesorería y otras partidas). 
• 36,04%  Renta variable. 
• 9,02%    Otras inversion 

4. En  la  comparativa  de  INVERCO,  el  fondo  se  sitúa  por  encima  de  los  planes  de  pensiones  de  empleo y en buena posición en relación al conjunto del mercado de sistema de empleo. 

5. El resultado del fondo en 2019 ha sido positivo, con un Beneficio: 42.273.193 euros. Destacando  el buen comportamiento de la renta variable seguida de la fija.

6. La  política  de  inversión  socialmente  responsable  (ISR)  tiene  un  enfoque  integral,  mediante  el  cumplimiento  de  normas  internacionales  de  amplio  consenso.  El  dato  de  cobertura  ISR  en  el  periodo 2019 sobre el total de la cartera ha sido de un 88%. 

Por  último,  recordar  (aunque  la  mayoría  es  consciente)  que  los  planes  de  pensiones  son  un  instrumento de inversión a largo plazo y es así cómo debemos analizar su rentabilidad, soportan  unos  gastos  de  gestión  inferiores  a  los  del mercado  privado  y es  por ello  y  por  las  políticas  de  inversión  y  gestión,  que  nos  beneficiamos  de  unas  rentabilidades  superiores.  En  nuestro  caso  además suponen un beneficio social por la aportación de la empresa al mismo y una reducción de  impuestos vía deducciones en el IRPF. 

En este sentido, se beneficiará cualquier persona que se haya incorporardo durante la vigencia del presente convenio, es decir desde el 1 de enero de 2019.

Como novedad, para el año 2021, la empresa aportará 30€ del importe total del seguro, esto es, hasta 250€. Lo que supondrá una disminución en la cuota mensual de los y las trabajadoras.

Para este año, queremos recordaros que todo continúa igual, es decir, la empresa subvenciona 220€ y el resto que aporta el/la trabajadora, será 264,92€, mediante un sistema de retribución flexible o salario en especie, que tiene la ventaja de no estar sujeta a tributación de IRPF, hasta una cantidad de 500€ anuales. Quedando la cuota mensual establecida en 22,08€.

Con la prórroga del anterior convenio firmada en solitario por UGT, el modelo de de póliza de salud de empleado se modificó para incluir, hijos e hijas de hasta 26 años y cónyugue o pareja de hecho. Un logro que se sigue disfrutando.

También se aplicará el mismo modelo de retribución flexifle y por cada persona que se incluya en la póliza del empleado/a, tendrá un descuento en nómina mensual de 40,41€. Queremos recordaros que la empresa tiene abierto el plazo de adhesión hasta el día 17 de febrero de 2020.

El correo con la documentación fue remitido por la empresa el pasado 4 de febrero de 2020. Ahí están los ficheros que se deben cumplimentar y las condiciones de la adhesión al plan.

Para más información la empresa nos dirige al buzon:
[email protected] o al Tfo: 91 395 62 37.

En relación a la ayuda de estudios, la empresa nos ha informado que se han solicitado 44 peticiones de ayuda. El presupuesto con el que se cuenta asciende a 23.000 €, correspondientes a este año, más 2.119 € no aplicados del ejercicio anterior, sumando un total de 25.119 €.

En cuanto a la distribución de dichas cantidades, la empresa ha planteado no pagar aquellos estudios no oficiales y no relacionados con el puesto de trabajo. Desde UGT hemos argumentando que la ayuda de estudios es un gasto social que la empresa concede a la formación de los trabajadores y trabajadoras de Telyco, más allá de su fin último.

En cuanto al personal fuera del convenio, se ha establecido que para este curso, se incluyan a los manager y expertos.

La forma de reparto entre las solicitudes, se acuerda entre la empresa y la representación social de hacerlo en función de los grupos, según se recoge en convenio:

1. Para solicitudes de estudios oficiales, relacionados con el puesto de trabajo, se establece un tope de 1000 €.
2. Para estudios oficiales no relacionados con el puesto de trabajo, el tope de la ayuda se establece en 450 €.
3. Para estudios no oficiales y no relacionados con el puesto de trabajo el tope es de 200 €.
4. Por último, para los idiomas, el tope de ayuda se establece en 500 € por solicitud.

Cada persona sólo será bonificada, hasta su tope, anualmente por un curso de formación solicitado.

En cuanto a los préstamos y anticipos, la empresa nos ha informado del número de préstamos concedidos y su cuantía, autorizando un exceso de 20.000 €.

En la primera quincena de enero se habían agotado las solicitudes.

Desde UGT consideramos que la partida de ayuda de estudios se debería ir incrementando anualmente y fomentar su uso por la plantilla, dado que el porcentaje de solicitudes es muy bajo. Por parte de los préstamos, se debería analizar el sistema de asignación actual para hacerlos extensibles a la mayor parte de la plantilla posible.

Por ello, el Departamento de Juventud de FeSMC-UGT ha puesto en marcha la campaña de ámbito estatal “Cazamachistas” con la que se pretende señalar a aquellas empresas donde se toleran actitudes machistas entre compañeros y compañeras de trabajo.

A través de la web www.cazamachistas.es las trabajadoras que se sientan agraviadas por este tipo de comportamientos, podrán informar sobre ello a través de un cuestionario web. Como respuesta, y tras verificar la información, jóvenes afiliadas y afiliados de UGT que colaboran con “Cazamachistas” se desplazarán al centro de trabajo para protestar a las puertas del mismo, con el objetivo de incomodar no sólo a los responsables de la empresa para que sean conscientes de lo que pasa en ese centro de trabajo y tomen las medidas oportunas, si no, también, informar a la opinión pública de que estos comportamientos se toleran en el ámbito laboral como algo natural, cuando no debiera serlo.

Acciones en organismos e instituciones

Los “Cazamachistas” también actuarán de oficio, y se concentrarán en distintas instituciones, públicas o privadas, que, de una u otra forma, albergan en su manera de constituirse o en el mensaje que trasladan a la ciudadanía el poso rancio del machismo. El objetivo, una vez más, es llamar la atención ante la ciudadanía, hacerles conscientes de que este virus no sólo afecta a personas, también a organismos y distintos colectivos.

Machismo y violencia de género

Hay una realidad extremadamente preocupante que es la violencia de género. En nuestro país, llevamos tiempo escuchando, desde distintos ámbitos políticos e informativos, mensajes que con datos manipulados o directamente falsos pretenden alterar la realidad del gravísimo problema que sufrimos, empezando por poner en duda la efectividad y necesidad de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género el 28 de diciembre de 2004. Esto está pasando hoy, y lo hemos escuchado, incluso, en campaña electoral.

Desde el año 2003, cuando se empieza a generar un registro, la cifra de mujeres asesinadas en nuestro país ya supera las 1000 mujeres: todas ellas a manos de sus parejas o exparejas por violencia machista. Una media de 62 mujeres son asesinadas al año en España. A lo largo de este año 2019, han sido asesinadas 51 mujeres (a fecha 4 de noviembre de 2019).

¿Por qué ofrecemos estos datos? Por una razón muy sencilla: el machismo no es una broma, no es una frivolidad, es un comportamiento que alimenta la violencia de género. La máxima expresión del machismo es el asesinato de una mujer.

A partir de hoy, este grupo de activistas vinculados a UGT estarán atentos, despiertos y listos para la acción. El Departamento de Juventud de FeSMC-UGT contribuye con esta iniciativa al problema, pero, como ha señalado la responsable de Igualdad de esta federación sindical “desde las escuelas y desde las familias hagamos que las generaciones del mañana asuman la igualdad de una mujer y un hombre como algo natural: uno de los pilares de una sociedad moderna, avanzada y progresista”.

Fuente: https://www.fesmcugt.org/

En los albores de lo que parece ser una ralentización de la economía a nivel mundial, con la incertidumbre del Brexit y la guerra comercial entre las grandes potencias, el Plan de Pensiones de Telyco (Fonditel B) continua por la senda de crecimiento.

Como apreciamos en el gráfico la rentabilidad acumulada anual, no sólo no se ha mantenido, sino que una vez más, se ha incrementado como consecuencia de la revalorización del último mes, arrojando un sorprendente 7,409%, fruto entre otras razones de la buena gestión de las inversiones del plan. Los partícipes se han incrementado, siendo actualmente 516 personas. Por otro lado, el valor de la unidad de cuenta en el mes de septiembre se sitúa en: 25,998939 (miles de euros).

Recordemos que el porcentaje principal de inversión del fondo, Fonditel B, se sitúa en renta fija, más del 40%. También hay un porcentaje considerable en cuenta corriente más de un 15%.

Desde UGT, animamos una vez más a que se sumen más participes a nuestro plan de pensiones, no sólo por los buenos resultados obtenidos sino porque suponen un beneficio para el trabajador, es un ahorro a futuro y nos diferencia del resto de empresas que no cuentan con estos beneficios sociales, que UGT aboga por mantener y mejorar.

Antes de entrar en materia, la empresa nos presentó el nuevo SRV para el mes de octubre. UGT valora positivamente el cambio de modelo ya que creemos que no hay tantos condicionantes para la consecución de los objetivos, así como un reparto más equitativo. Por contra, creemos y así lo manifestamos, es discriminatorio en lo referente al premio “Comercial +” de los 300€ ya que no se contempla un promedio o prorrateo a las personas de reducción de jornada, conforme a su tipología.

Posteriormente pasamos a informar a nuestras y nuestros Delegados miembros del Comité Intercentros, de los aspectos más destacados que queremos llevar a la mesa negociadora por bloques de contenidos.

Por nuestra parte, nos congratulamos de que ambas secciones sindicales hayamos conseguido un hito de relevancia, que no es otro que ir de la mano en la negociación del próximo convenio. Somos de la opinión que la unión era necesaria para tratar de cambiar de manera sustancial el actual convenio que ya reconocemos como obsoleto y fuera de la órbita de lo que venimos demando todas y todos las trabajadores de Telyco.

LAS PRINCIPALES LINEAS A NEGOCIAR ENTRE OTROS SON

• GARANTIA DE EMPLEO.
• MEJORA SALARIAL. EN CONSONANCIA CON EL NIVEL DE VIDA QUE TENEMOS EN LAS PRINCIPALES CIUDADES. LOS SALARIOS NO LLEGAN A CUBRIR LAS NECESIDADES.
• SUBIDA SALARIAL A TABLAS CON INDEPENDENCIA DE LOS DESLIZAMIENTOS.
• PAGA DE PRODUCTIVIDAD CONSOLIDADA DE 300€. DE LOS CUALES 150€ ASEGURADOS.RESTO ESTANDO EN BENEFICIO CONTABLE ANTES DE IMPUESTOS DEL CIERRE EJERCICIO. EN CASO CONTRARIO SEGÚN OBJETIVOS.
• SUBIDAS EN PLUS TRANSPORTE, DIETAS, KILOMETRAJE, GUARDIAS, FESTIVOS Y CHEQUES COMIDA.
• REGISTRO HORARIO.
• JORNADA SEMANAL O QUINCENAL.
• DESCONEXION DIGITAL SEGÚN LO FIRMADO EN EL GRUPO.
• PRIORIZACIÓN REAL DE LOS TURNOS CONTINUADOS SOBRE LOS PARTIDOS.
• ADAPTACION DE LA JORNADA Y FORMAS DE PRESTACIÓN. 34.8 ET.
• REGULACION DE VACACIONES CONFIRMACIÓN FEBRERO.
• SEGURO MEDICO GRATUITO PARA TITULARES, CONYUGES E HIJOS/AS.
• SUBIDA DE LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA AL PLAN DE PENSIONES EN TORNO AL 4,5%.
• COMPLEMENTACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA DEL 100% DE LAS IT.
• FOMENTO DEL EMPLEO PARA CUBRIR VACACIONES, LIBRANZAS, BAJAS, ETC.
• COMPROMISO PARA EL DESARROLLO DE UN PLAN NUEVO PLAN DE IGUAL.
• RESPETO A LOS VALORES LGBTI.
• REVISION Y ORDENACIÓN DE LA MOVILIDAD HORIZONTAL.
• FORMACION CONTINUA Y EFECTIVA.
• FOMENTO DE LA PREVENCION COMO HERRAMIENTA EN LA DEFENSA DE LA SALUD FISICA Y PSIQUICA DE LA PLANTILLA. REVISIÓN DE MOBILIARIOS EN TIENDAS.

Sigue el día a día de las negociaciones en nuestra plataforma:

Ambos acuerdos, se determinan la cautela de que se respetara las negociaciones y acuerdos que pudieran alcanzarse en cada una de las respectivas empresas. En relación con el derecho a la desconexión digital, es una reivindicación que UGT ha venido demandando, incluso con anterioridad a la publicación de normas que han regulado este derecho en España, porque consideramos y seguimos considerando que se han de concretar medidas que avancen en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, porque para UGT debemos de evitar que el desarrollo de la prestación laboral redunde negativamente en la salud, minimizando los riesgos psicosociales, el tecnoestrés o la tecnofatiga.

Con el acuerdo hoy firmado, UGT consigue en el seno del Grupo Telefónica, establecer una barrera que defienda a las personas trabajadoras contra los aspectos negativos de la hiperconectividad en la actual sociedad digitalizada. De esta forma se reconoce el derecho de las personas trabajadoras, tanto presencial como no presencial, dentro o fuera de convenio, a que una vez finalizada su jornada laboral, a no atender ningún tipo de comunicación, con independencia del medio que se utilice, excepcionándose este derecho únicamente cuando concurran alguna causa de fuerza mayor, un perjuicio grave, inminente o evidente o cuando se perciba un complemento por disponibilidad o de análoga naturaleza. Igualmente se ha previsto el impacto de las reuniones, tanto internas como externas con los clientes, así como la formación obligatoria, de tal manera, que con carácter general no se extenderán más allá de la jornada de trabajo.

Derecho a la desconexión digital que no solo se extiende al descanso semanal y diario, sino también al periodo vacacional, a los días de asuntos propios, libranzas, permisos, incapacidades o excedencias y que su ejercicio, no implicará la adopción por parte de las empresas de medidas disciplinarias o que puedan redundar de forma negativa en el desarrollo profesional. Para UGT, el derecho a la desconexión digital, es un derecho que requiere ser conocido y reconocido por el conjunto de las personas trabajadoras que integran las diferentes empresas del Grupo Telefónica, y por ello se plasma en el acuerdo, la adopción de medidas de sensibilización, de información y formación, no solo para su aplicación, sino también para su protección.

Con respecto al segundo acuerdo, el registro diario de jornada, para UGT es importante resaltar, que la normativa vigente impone, que en defecto de acuerdo o negociación colectiva, es la empresa la que determinará el registro diario de jornada. Y con esta firma , se ha obtenido un acuerdo que viene a mejorar la parca regulación sobre esta materia, despejando dudas y clarificando conceptos que, en la fecha actual, en otros sectores no se han resuelto. De esta forma, el registro diario de jornada es aplicable, a las personas trabajadoras dentro y fuera de convenio de las empresas del Grupo Telefónica.

El registro diario de la jornada se realizará a través de la Tarjeta de Identificación Personal en los lugares donde se requiera, como en OOCC y centros que compartimos con personal de Telefónica y en el resto de centros de trabajo, se ha acordado el establecimiento de un registro de carácter telemático que cumpla con la nomartiva vigente. Estamos a la espera de que la empresa nos lo presente para realizar una valoración y poder informaros. Para UGT, el registro diario de jornada no tendría ninguna transcendencia ni operatividad, si el sistema de registro no fuera fiable o pudiera ser objeto de variación, manipulación o alteración, es por ello que en el acuerdo se explicita la salvaguarda de la fiabilidad, invariabilidad y la imposibilidad de manipulación y alteración. También es importante que estos registros han de conservarse por parte de la empresa durante un plazo de cuatro años y que están a disposición no solo de las personas trabajadoras, sino también de la RRTT y de la Inspección de Trabajo.

En UGT somos conscientes del dinamismo que la actividad laboral adquiere como consecuencia de nuevas herramientas, tecnologías, etc. y que puede impactar en los dos acuerdos hoy firmados, es por ello que se ha concretado la creación de sendos grupos paritarios de trabajo, con el objetivo de supervisar, comprobar el estado de su aplicación y sus posibles adaptaciones futuras. Desde UGT estamos convencidos, que nos hemos dotado de dos acuerdos que continuará contribuyendo a que se patentice de forma más contundente y diáfana la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que coadyuvará a mejorar la salud de las personas trabajadoras, en definitiva, a mejorar la calidad de vida de todas y todos.

UGT Comunicaciones

ATAM es una Asociación de ámbito nacional, sin ánimo de lucro y declarada de UTILIDAD PUBLICA. Son socios de esta institución más de 60.000 empleados de las empresas del Grupo Telefónica de España. Sus fines primordiales son la prevención de la discapacidad y la plena integración social de las personas con discapacidad. ATAM responde a las necesidades de estas personas a lo largo de todas las etapas vitales, ya sean personas en edad infantil, escolar, laboral o mayores dependientes. ATAM cuenta con beneficiarios en todo el territorio nacional.  

¿Quién puede beneficiarse del sistema de ayudas? 

Pueden beneficiarse de las ayudas de ATAM tanto el socio como su cónyuge/pareja de hecho e hijos, que convivan y dependan económicamente del mismo, siempre que exista una causa de discapacidad. 

¿Cuales són las AYUDAS? 

EDUCACIÓN 

Estas ayudas tienen por objeto contribuir a sufragar los gastos derivados de aquellos apoyos y ajustes de los alumnos con necesidades educativas especiales o con trastornos del aprendizaje, escolarizados en Centros Ordinarios o derivados de la atención en Aulas o Centros Especiales para aquellos alumnos que, por su discapacidad, necesitan de este tipo de escolarización. Para su concesión será necesaria la presentación del dictamen de escolarización emitido por el Equipo de Orientación que corresponda, concretando los apoyos educativos que requiere el beneficiario, así como la propuesta de escolarización. 

Beneficiarios 

Aquellos alumnos que se encuentren en edad infantil, escolar obligatoria y/o postobligatoria, hasta los 21 años, en los términos que se expresen en cada concepto de ayuda. 

EMPLEO 

Ayudas dirigidas a:  

• Potenciar los conocimientos y capacidades de la persona con discapacidad, con el fin de incrementar su empleabilidad y facilitar su inserción laboral.  

• Promocionar la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo, favoreciendo su integración social y su desarrollo personal, sea cual fuere el origen, el tipo y grado de su discapacidad.  

Beneficiarios 

Todas aquellas personas, con Grado de Discapacidad en porcentaje igual o superior al 33%, en edad laboral y con una orientación favorable para el empleo. 

INCLUSION SOCIAL Y ENTORNO 

Ayudas destinadas a favorecer la vida independiente, la autonomía y normalización de la persona con discapacidad, así como a promocionar su participación e inclusión social. 

PROMOCIÓN DE LA AUTONOMIA PERSONAL: MANTENIMIENTO EN EL ENTORNO FAMILIAR 

Conjunto de actuaciones llevadas a cabo tanto en el domicilio de la persona como fuera de él, al objeto de atender las necesidades y actividades de la vida diaria, prevenir la pérdida de autonomía,  mantener ésta o incrementarla, así como proporcionar apoyo y respiro a los familiares cuidadores. Tales como ayuda a domicilio, servicio de teleasistencia, centros especificos, etc… 

ATENCIÓN RESIDENCIAL 

Ayudas que tienen por objeto contribuir a sufragar gastos de los Centros de atención integral para personas de 18 o más años de edad que no pueden ser atendidos en su entorno familiar. Para la concesión de estas ayudas será requisito imprescindible haber solicitado plaza en los centros públicos o concertados, subvenciones individuales o justificar la carencia de centros adecuados. ATAM podrá conceder una ayuda de hasta el 90% del coste del servicio hasta que el beneficiario cumpla 60 años de edad. Al cumplir dicha edad, el porcentaje máximo a conceder será del 75% del coste del servicio, con el tope máximo, en ambos casos, que establezca anualmente el Consejo Rector. Para la determinación de la cuantía de la ayuda se aplicarán baremos económicos y de necesidad, en función de las rentas percibidas por el beneficiario y su unidad familiar. Asimismo, se tendrán en cuenta las subvenciones que las Administraciones públicas tengan reconocidas a estos beneficiarios por este mismo concepto así como por conceptos destinados para la atención y cuidados específicos de los interesados (complemento de gran invalidez de la pensión de incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, complemento de ATP de la prestación por hijo a cargo, etc.). Cuando el beneficiario viva solo, para el cálculo de la cuantía de ayuda a conceder, se descontará del coste de la ayuda, el 75% de su renta mensual per cápita. 

APOYOS TERAPÉUTICOS 

Conjunto de medidas y técnicas destinadas a prevenir, curar o mejorar aquellas patologías o secuelas relacionadas directamente con la discapacidad de la persona. 

Estas ayudas se concederán únicamente cuando estén expresamente prescritas e impartidas por los facultativos/especialistas correspondientes y con los informes de evolución adecuados. 

PRODUCTOS DE APOYO 

Cualquier producto (incluyendo dispositivos, equipos, instrumentos, tecnologías y software) fabricado especialmente o disponible en el mercado, utilizado por o para personas con discapacidad y destinado a facilitar la participación; proteger, apoyar, entrenar, medir o sustituir funciones/estructuras corporales y actividades, así como prevenir deficiencias, limitaciones en la actividad o restricciones en la participación. ATAM únicamente concederá ayuda por aquellos productos que se consideren específicos para las personas con discapacidad y deban adquirirse en establecimientos especializados, excluyéndose, por tanto, aquellos que sean de uso común y no precisen de adaptación alguna para ser utilizados por éstas. 

PROTECCIÓN JURIDICA 

Tiene por objeto contribuir a sufragar gastos derivados de la protección de los derechos de la persona con discapacidad y la asistencia jurídica que de ella se derive, ante situaciones de indefensión o desamparo (carencia o abandono de la familia, abusos, etc.,). El asesor de familia, una vez valoradas y acreditadas las circunstancias socio familiares del beneficiario, podrá proponer a la Comisión Técnica la aprobación de ayudas para contribuir a sufragar los gastos sociales y de asistencia jurídica que de estas situaciones se deriven. 

AYUDAS EXTRAORDINARIAS 

La Comisión Técnica podrá analizar y, en su caso, aprobar ayudas con carácter extraordinario en los siguientes supuestos:  

1. Cuando la ayuda que corresponda al beneficiario en aplicación de las normas vigentes sea insuficiente en atención a las circunstancias económicas de éste o de la unidad familiar responsable del mismo.  

2. Cuando la necesidad planteada no esté contemplada en este Libro de Ayudas, pero la naturaleza de la misma o las circunstancias personales, sociales o económicas del beneficiario o de los familiares responsables pongan de manifiesto la idoneidad del recurso utilizado. Cuando la cuantía de la ayuda exceda en su cómputo anual (12 meses) de la cantidad que, al efecto, se determine anualmente y la Comisión Técnica considere su procedencia la elevará al Consejo Rector para su posible ratificación. 

¿Cómo accede el personal de Telyco? 

Para acceder a toda la información como socio ATAM, debes registrarte. Aquí te lo mostramos paso a paso. 

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