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UGT, contra la discriminación salarial indirecta

UGT sigue impulsando la igualdad y en consecuencia, está en contra de cualquier brecha salarial por motivos de género, ya sea directa o indirecta. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres describe dos tipos de discriminación que conducen a la brecha salarial: “Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se […]

State of Broadband 2018

La Comisión de la Banda Ancha para el Desarrollo Sostenible[1], una organización internacional dependiente de UNESCO, confecciona anualmente un informe sobre el Estado de la Banda Ancha en el mundo, en la que repasa las políticas de los gobiernos para alcanzar las siete metas fijadas por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) para 2025[2], que son […]

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